首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   15篇
  免费   1篇
临床医学   13篇
外科学   1篇
综合类   2篇
  2021年   1篇
  2019年   1篇
  2016年   1篇
  2013年   2篇
  2010年   2篇
  2009年   5篇
  2008年   4篇
排序方式: 共有16条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
重庆市护士护理软技能现状调查   总被引:10,自引:0,他引:10  
目的:了解重庆市护士护理软技能的现状,为提高护理服务质量提供依据.方法:采用自行设计的护理软技能测评量表,随机抽取重庆市8家医院护士,加入儿童医院ICU专科护士培训班学员30名,共725名护士进行调查.结果:(1)不同年龄、受聘形式、工作年限、职称、行政职务和科室的护士的护理软技能存在差异(P相似文献   
2.
护理人力资源开发策略的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的 通过切实了解医疗管理者的人力资源开发的经验,探讨护理人力资源开发的策略,以期为相关政府部门政策的制订提供依据.方法 质性描述采用深度访谈法收集13名医疗机构管理者的资料,进行现场记录(或录音),并用Colaizzi的分析程序进行分析.结果 通过阅读、分析、反思、分类和提炼,总结了2个方面的内容:一是护理人力资源开发的政策导向;二是护理人力资源开发的政策与措施,分别由4个子项和7个子项组成.结论 护理人力资源的开发受多种因素影响,需要国家、社会、医院以及护士本人共同的努力.  相似文献   
3.
护理人力资源开发的研究进展   总被引:4,自引:0,他引:4  
自20世纪20年代的“科学管理”到50年代“人力资源是第一资源”理论的出现,人力资源实现了从以人为成本到以人力资源为第一资源的转变。彼得·德鲁克也提出:传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。如同其他行业一样,医疗行业的人事改革也在不断推进,本文就护理人力资源开发相关研究综述如下。  相似文献   
4.
目的调查我国三甲医院儿科ICU护士工作满意度现状并分析其影响因素。方法采用护士工作满意度量表调查全国16省市25所三甲医院的1 414名儿科ICU护士。结果儿科ICU护士的工作满意度总分为(124.92±18.61)分,条目平均得分(3.29±0.49)分,得分最高的维度是与同事关系(3.95±0.51)分,最低的是工资及福利(2.56±0.88)分。多元逐步回归分析显示,不同区域和医院性质,儿科ICU护士的学历、收入、临床工作年限、是否取得ICU专科培训合格证是其工作满意度的主要影响因素(P0.05,P0.01)。结论我国三甲医院儿科ICU护士工作满意度处于中等水平。建议均衡国内资源,协调儿科ICU医护有效合作,落实儿科ICU护士的福利待遇,完善对高学历、高年资护士的工作培养体系,聚焦儿科专科特色,加强儿科ICU专科护士的教育和认证,以提高其工作满意度。  相似文献   
5.
中美护理高等教育评价比较研究   总被引:4,自引:1,他引:3  
目的分析中美两国在护理高等教育评价上的研究方向以及各自护理高等教育评价的特点,找出差异,为完善我国护理高等教育评价体系提供借鉴。方法检索PubMed和CNKI数据库于1997~2008年发表的关于中美护理高等教育评价的文献,运用内容分析法、比较研究法以及SPSS13.0统计软件进行分析。结果两国对护理高等教育评价的研究内容主要包括评价机构、评价指标体系、评价程序(或模式)以及评价手段。两国的评价机构和指标体系有很大不同。我国评价程序单一,对评价程序(或模式)的研究比例少于美国(P〈0.01),且对评价手段的研究文献多属于综述类文献,研究类文献少。结论我国政府行政部门和护理专业学者已意识到护理高等教育评价的紧迫性和重要性。我们要借鉴美国的先进经验,成立适合我国国情的护理高等教育评价专业机构,构建评价指标体系,加强评价程序(或模式)和评价手段的研究,完善护理高等教育评价体系,促进护理高等教育的发展。  相似文献   
6.
目的:通过分析医疗管理者和护理教育专家对老年护士的看法和认知,探讨老年护理人员的去留问题,以解决目前我国护理人员年龄结构年轻化的趋势,防止人力资源的浪费。方法:采用深度访谈法收集13名医疗管理者和3名护理教育家对老年护士去向相关问题的看法,进行现场记录或录音,并用Colaizzi的分析程序进行分析。结果:老年护士的开发势在必行,其去向有两大阵营:留在本职岗位,或者从事其他医疗相关工作,这都需要国家、医院以及护士本人的保障措施。结论:老年护士的开发利用是护理人力资源的开发的重要部分,我们应该从实际情况出发探讨其去向问题。  相似文献   
7.
小儿麻疹并发急性呼吸窘迫综合征的护理   总被引:1,自引:0,他引:1  
肺炎是麻疹(Measles)患儿最常见的并发症之一,麻疹并发重症肺炎病情较重,尤其并发急性呼吸窘迫综合征(acute respiratory distress syndrome,ARDS)者,预后差,病死率高。我科在2004年6月~2007年6月共收治麻疹并发急性呼吸窘迫综合征患儿30例,现将护理体会总结如下。  相似文献   
8.
目的调查重庆地区护士的工作满意情况,探索提高护士工作满意度的策略。方法采用课题组研制的护士工作满意度问卷,对分层随机抽样的23家医院的1 128名护士进行测评。结果护士工作满意度一般,平均为(150.614±23.276)分,最不满意的方面是"收入与福利"、"医院管理与政策"及"工作环境与压力"。满意度总值在受聘形式、护龄、技术职称、是否上中夜班、平均月收入的不同组别得分差异有统计学意义。结论建立健全护士工作满意度测评体系,消除不满因素,提高护士工作满意度,从而提高整体服务质量,提高患者满意度。  相似文献   
9.
护理非专业技术技能测评量表的构建研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的探讨护理非专业技术技能(俗称软技能,简称非技术技能)的结构并构建测评量表,为选拔新护士、培训在职护士提供客观指标。方法通过文献分析和实证研究,构建了护理软技能的理论维度,并据此编制了护理软技能测评量表。通过对730名护士进行调查,使用SPSS15.0和LISREL8.70软件包对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析。结果护理非技术技能是一个多层次、多维度的体系,本身包括2个层次(社会技能和个人技能)和5个维度(人际关系技能、组织管理技能、自我管理技能、职业情操和认知技能)。护理非技术技能测评量表包括6个分量表(在5个维度的基础上增加1个测谎量表),56个项目。对量表的测量学属性检验结果表明,内部一致性信度系数为0.894,分半信度为0.845。分量表的内部一致性信度系数为0.541-0.771,分半信度为0.543-0.760。探索性因素分析表明各项目的因素载荷为0.416-0.798;验证性因素分析结果表明各项指数拟合程度都很好;各分量表与整个测验总分数间的相关系数为0.752-0.872,且均明显高出各分量表的相关系数,这些指标都表明测验的结构效度良好。结论编制的护理非技术技能测评量表具有较好的信、效度,进一步验证后,能够用于护理人员的选拔,为医院管理者评估护士的非技术技能提供客观的测评依据。  相似文献   
10.
改革开放以来,我国护理教育的研究随着护理教育实践的发展有了很大的进步,但纵观这些研究.微观层次的教育问题研究较多,而政策层面的梳理却很少涉及.本文从研究我同护理教育的政策走向出发,探讨政策制订的背景,以及政策指导下的护理教育活动,以期为我国护理教育的发展提供启示,同时也促进我国护理事业的进一步发展,现报道如下.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号