对实习护士进行规范化培训的探讨

目的：为了使临床实习护士（护生）更快地地胜任临床工作,以适应军队医院发展的需要。方法：根据护生在院实习过程中存在的问题：即护生具备的素质差距离较大;学校教学存在着差异;理论与实践脱节;缺乏沟通技巧;对护理风险认识欠缺以及临床护理教学力量不足等,采取了规范化培训,即岗前培训;语言沟通的训练;护理风险教育;规范护理操作以及建立专科培训教材等。结果：适应了我军精简整编战略部署;保证了医院的发展;弥补了临床护理教学不足并保证了护理质量。结论：我院对护生进行规范化培训方法是行之有效的。     

盐酸依立替康与米托蒽醌等联合治疗非霍奇金淋巴瘤不良反应的观察与护理

目的探讨难治、复发性非霍奇金淋巴瘤经盐酸依立替康与米托蒽醌等联合治疗的不良反应与护理对策。方法对12例非霍奇金淋巴瘤患者经盐酸依立替康与米托蒽醌等联合治疗后引起的迟发性腹泻、中性粒细胞减少、恶心、呕吐、便秘等不良反应逐一观察发生时间、次数、症状并给予相应护理。结果 4例患者完全缓解,4例患者部分缓解,总有效率66.6%。经过细致周全的护理12例患者不良反应均得到有效控制,无其他并发症发生。结论严密观察化疗不良反应,采取积极有效的护理措施,可减轻患者痛苦,提高疗效。     

长期卧床老年患者留置尿管感染的原因及护理对策

留置尿管是大多数长期卧床老年患者护理的必要操作,而长期留置尿管是导致尿路感染及相关并发症的原因之一.其中,尿管型号过大、固定或冲洗不正确、基础疾病治疗不当等都是增加尿路感染发生率的重要原因.因此,应从尿管选取、置管操作及护理等方面改进,以减少留置尿管的长期卧床老年患者的尿路感染发生率.     

恶性血液病患者鼻出血相关因素调查与分析

目的调查恶性血液病患者鼻出血发生的原因，制订相应的护理对策。方法采用回顾性调查方法，对2006年7月至2007年6月确诊的255例恶性血液病患者进行鼻出血相关因素的凋查、统计和分析。结果255例患者共发生鼻出血43例。青少年患者鼻出血发生率明显高于中老年患者（P〈0．01）。急性淋巴细胞白血病、慢性粒细胞白血病、急性非淋巴细胞白血病鼻出麻的发生率明显高于其他3种血液病（P〈0．01）。化疗后鼻出血的发生率明显高于化疗前（P〈0．05）。结论患者的年龄、疾病种类、化疗与恶性血液病患者鼻出血的发生率关系密切。应对血液病患者中发生鼻出血的高危人群做好有效的预防、监控与治疗，进而提高护理质量。     

我国西北地区三级甲等医院临床护理教师胜任力常模的构建

目的　建立我国西北地区三级甲等医院临床护理教师胜任力常模。方法　于2019年8月至2020年2月采用分层、随机、按比例取样的方法,抽取西北地区12家三级甲等医院1 077名临床护理教师,利用临床护理教师胜任力评价量表对其进行调查。同时对年龄、护龄、职称、带教年限、每年带教人数多分类变量进行单因素方差分析及两两比较。将核对无误的数据导出到SPSS 26.0进行统计分析。多组比较采用方差分析,组间两两比较采用LSD检验。结果　①以总分和一级指标分组建立相应的均数常模;以5％为间距,建立百分位常模;选取P10、P30、P70、P90作为等级分界点,构建划界常模。②因素分析显示,不同年龄、护龄、职称的个性特征差异有统计学意义（P<0.05）,不同护龄、职称的职业态度差异有统计学意义（P<0.05）。结论　常模的建立为个人或单位评价教师胜任力提供了参考。     

临床危重病例讨论的实践与效果

目的 通过建立危重病例讨论机制,提高护理人员安全意识和对突发事件的预警能力,以提高临床护理质量.方法 护理部制订病例讨论机制,定期选择典型危重病例,每季度组织全院护理人员进行讨论,借鉴经验教训.结果 共组织讨论病例12例,提高了护士的临床安全防范意识和业务水平.结论临床工作中应建立危重病例讨论长效机制,以提高护理人员对...     

不同经历护士成就动机的调查与分析

成就动机是指一个人对于自己认为重要的有价值的事情乐意去做,并力求达到成功的欲望.对于护士来说,成就动机是个人事业发展的重要前提和基础,能促使护士立足本职工作,坚持不懈,奋发进取,并获取成功的内在原动力.我们对我院护士成就动机现状进行了调查和分析,以便有效地进行人力资源管理,报告如下.     

新护士护理技能准入管理体系的建立及效果评价

目的快速提高低年资护士的业务素质和工作能力，使其尽快适应临床工作。方法建立新护士护理技能准入管理体系，评价护理技能准入体系实施后的效果。结果该体系实施后，新护士护理技能准入合格率为97．5％；新护士收获较大的占99％，工作能力提高较快的占98％。结论护理技能准入管理体系的建立，有效的提高了新护士的业务素质和工作能力，能够使其较快的适应临床工作。     

聘用护士离职现状分析及对策

目的 分析聘用护士的离职现状,探讨建立健全聘用护士有效的管理机制.方法 收集2005-2007年我院离职聘用护士在院期间个人技术档案,对离职原因等进行统计学分析.结果 2005-2007年聘用护士离职共123人,离职率为10.2%～11.2%.其中62.6%聘用护士在25岁以前离职;主动离职情况所占比率呈下降趋势(P＜0.05);86.2%的聘用护士在工作满5年前离职;离职原因依次为"跳槽"占40%,家庭原因占29%,不能胜任工作占13%;聘用年限与违约离职人数呈反比.结论 在新劳动法框架内制定适合氏院特点的护士聘用规范、减少或避免聘用护士的主动离职是必要的.     

护理人员信息管理系统的设计及应用体会

针对军队医院护理人员成分复杂，部分护士转业、聘用人员解聘或续聘，人员流动性大，信息变化快。进行科学的护理人力资源管理势在必行，我们设计了“护理人员信息管理”软件系统，提供了一个护理人员和具体事务的管理工具。