某区精神卫生中心职工满意度影响因素研究

目的:探讨精神卫生中心职工对工作的满意度情况,尝试找出其影响因素,以便更为有效地提高医院管理水平。方法:运用自制工作满意度调查表进行调查,通过不同性别、年龄、聘用方式、文化程度、政治面貌、工作岗位、职称级别之间满意度的比较,分析引起满意度变化的影响因素。结果:年龄、文化程度、政治面貌、岗位四个方面对职工的工作满意度产生显著影响。结论:精神卫生中心的职工满意度总体较高,但是要针对重点人群进行干预,进一步改善职工满意度。     

初中学生的焦虑情绪与其生活事件的相关研究

目的探讨初中生焦虑情绪与生活事件的关系。方法采用儿童焦虑性情绪障碍筛选调查表、青少年生活事件量表和自编一般情况调查表对初中生进行调查。结果有焦虑情绪者10．4％，其中男女比较无显著差异（P〉0．05）。具体生活事件发生率在6．6％-94．1％之问。相关分析发现焦虑情绪与生活事件各因子均呈显著正相关关系（P〈0．05，P〈0．01）；多因素逐步回归分析发现影响焦虑情绪的生活事件依次为不喜欢上学、被人误会和错怪、升学压力、家庭施加学习压力、家庭内部矛盾。结论初中生焦虑情绪比较严重，焦虑水平与生活事件存在广泛而密切的关系。     

社区心理咨询门诊184例案例分析

目的 了解社区居民心理咨询的主要问题及相关因素,以便更好地做好社区心理卫生服务工作.方法 使用中文版患者健康问卷（PHQ）分量表、健康状况调查问卷（SF-36）及自制量表对社区心理咨询门诊来访者进行问卷调查.对受调查来访者同时进行生命质量评估及相关分析.结果 （1）184例来访者中咨询原因居前3住的分别是：情绪问题（24.5％）,人际关系困扰（19.0％）,用药咨询（17.9％）.疾病诊断前4位的为精神分裂症（41.3％）,焦虑障碍（17.4％）,一般心理问题（15.8％）,抑郁发作（10.3％）.（2）76例（41.3％）来访者至少存在抑郁症状群或焦虑症状群或躯体症状群中一种症状群,其中81.58％为轻度;这一类来访者的SF-36各维度评分低于整体来访者的评分.结论 社区心理咨询门诊中,以精神症状群来访者为主,这一部分人群生活质量较差,尤其以精神健康方面生活质量明显降低.     

区级精神卫生中心医护人员职业倦怠情况探讨

目的:探讨区级精神卫生中心医护人员的职业倦怠情况及相关因素.方法:采用马斯勒职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)及一般情况问卷为评定工具,对114名区级精神卫生中心医护人员进行了调查,建立数据库并进行统计分析.结果:在倦怠的3个维度中,未婚医务人员低成就感维度分数显著高于已婚医务人员;不同职称之间低成就感维度差异具有显著性,其中,初级职称分数最高,倦怠程度最强;不同工作年限医护人员之间情绪衰竭维度中差异具有显著性,其中工作年限为5～9年及20～29年组别分数最高,倦怠程度最强.结论:区级精神卫生中心医护人员在职业倦怠项目上存在不同维度的职业倦怠,应建立健全相关管理体制,使医护人员有良好的心境投入工作,提高医疗质量.     

躯体残疾人心理健康状况调查分析

<正>残疾人是社会的弱势群体,加大对残疾人的关怀照顾是社会和谐的一个标志。近年来,残疾人的照顾模式、心理健康、生存质量等问题越来越受到人们的关注。为此,我们对平凉街道全部在册的1 085名躯体残疾人的心理健康状况进行了调查,以探讨躯体残疾人的心理问题及应对措施,为改善躯体残疾人的心理健康状况,提高生活质量提供相关依据。     

老年抑郁症患者社会支持满意度及影响因素分析

目的了解老年抑郁症患者的社会支持满意度,探讨其影响因素。方法采用老年抑郁量表(GDS-15)对用CCMD-3诊断标准诊断为抑郁障碍的65岁及以上老人进行调查,对于GDS≥8分的老年抑郁症患者,再使用一般情况问卷、社会支持问卷(SSQ-6)对其进一步调查。结果患者对社会支持的满意度平均为16.49±7.70,因此患者总体上对社会支持的满意度较低;患者的社会支持满意度与平均社会支持人数之间有显著相关性(P<0.01),相关系数为0.499;患者得到的社会支持数量越多,其对社会支持的总体满意度就越高;患者的社会支持满意度与其抑郁症状之间呈显著负相关(P<0.01),相关系数为-0.394;此外,男性患者对社会支持的满意程度显著低于女性患者,文化程度较低者社会支持的满意度较高。结论老年抑郁症患者对社会支持的总体满意度较低;其社会支持满意度与社会支持数量显著正相关,与抑郁症状呈显著负相关;性别、文化程度等都可能影响到患者的社会支持满意度。因此,应多渠道、有针对性地给患者提供有效的社会支持。     

精神科护士心理健康状况调查分析

精神科护士是护理人员中的特殊群体，他们置身于特殊的护理环境中，面对的是精神存在一定问题的特殊人群，长期工作在这种环境中，会有更高的紧张体验，因此，精神科护士更易出现各种各样的心理问题。为此，作者对我院86名精神科护士的心理健康状况进行了调查，旨在探讨精神科护士的心理问题及应对措施，现报道如下：     

区级精神专科医院与综合医院之间医护人员职业倦怠情况比较研究

目的探讨区级精神卫生专科医院与综合性医院之间医护人员的职业倦怠异同。方法采用马斯勒职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)及一般情况问卷为评定工具,对114名区级精神卫生中心医护人员及133名综合医院医护人员进行了调查。结果在倦怠的3个维度中,综合医院医护人员职业倦怠分值高于精神专科医院医护人员。其中,综合医院医生在情绪衰竭及去个性化维度中显著高于精神专科医院;综合医院护士在情绪衰竭维度中显著高于精神专科医院。结论医护人员均存在不同纬度的职业倦怠,区级精神专科医院医护人员在职业倦怠项目上较综合医院具备一定优势,双方都应建立健全相关管理体制,使医护人员有良好的心境投入工作,提高医疗质量。