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目的 探讨在护理管理中能有效调动护士的积极性,提高护士的工作效率,提高优质护理服务质量,实行科学合理的绩效考核方法.方法 考核方案主要根据影响临床护士工作积极性及质量安全的主要因素来制定,包括:职称(20分),工作质量(40分),工作量(40分).工作质量考核主要包括医德医风、工作态度、出勤、劳动纪律、团结合作、病历书写、质量安全.工作量主要包括经管病人、新收病人、手术病人、基础护理四方面考核.中夜班(20分),中夜班与责任护士因工作内容的差异,工作量考核方法不同.按照绩效考核结果进行收入分配的调整.结果 各岗位的护理质量明示提高.结论 该考核措施客观、有效、操作方便,能体现能级对应,多劳多得,优劳优得,以病人为中心,极大地调动了护士的积极性和创造性. 相似文献
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情景模拟训练在低年资护士急救能力培训中的应用 总被引:9,自引:1,他引:8
目的探讨应用情景模拟训练培训低年资护士急救能力的效果。方法对18个临床科室108名毕业3年内的护士进行情景模拟训练。分别于训练前后对护士的急救技术操作、急救仪器的使用、急救相关知识进行考核,并采用自设问卷调查护士训练前后的急救能力。结果训练后护士的急救技术操作、急救仪器的使用、急救相关知识成绩均较训练前有较大的提高,差异有统计学意义(P值均0.01)。训练后护士的急救能力也有较大提高,与培训前相比,各项指标的差异均有统计学意义(P值均0.01)。结论情景模拟训练能提高低年资护士的急救能力,是一种较理想的低年资护士在职培训方法。 相似文献
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规范管理前后护理文件书写缺陷的比较 总被引:1,自引:0,他引:1
目的针对护理文件书写存在的缺陷,进行规范管理,从而提高护理文件书写质量。方法规范管理前抽查护理书写病历726份,对缺陷采取的措施有设立护理书写抽查登记本、成立质控小组、制订扣分标准等,规范管理后抽查护理书写病历730份,对缺陷进行对比,并进行统计学分析。结果规范管理后护理文件书写质量明显提高(P<0.01),前后比较差异有显著性。结论加强质控管理是保证护理文书质量的关键。 相似文献
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近年来,由于各种原因,医院的医疗纠纷急剧增加,冲击医院的恶性事件时有发生,甚者医务人员的合法权益和人身安全受到肆意的侵犯和践踏,创造性和积极性受到损害,这些成了当今社会上的一个热点和难点问题。为处理这些问题,医院要投人大量的人力、物力,作为医务工作者和管理者,除呼吁完善立法,有法可依以外,同时也在思考有何对策。现就我院20宗医疗纠纷发生的原因进行分析,其目的是预防为主,防患于未然,只有不断地总结经验和教训,才能使我们在以后的工作中避免和减少医疗纠纷的发生。 相似文献
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目的 探讨恒温箱加热静脉输液的临床效果.方法 将门诊部输液室100例输液患者随机分为对照组和观察组各50例.对照组静脉输入宣温液体,观察组静脉输入恒温箱加热的液体(37℃或34℃),观察两组患者输液肢体发冷、全身畏寒、寒战发生率及患者满意度.结果 对照组患者静脉输入20~30 ml液体时感觉肢体发冷50例,随着输液量增加出现全身畏寒13例,寒战7例,患者输液满意度为22.0%.观察组患者于输液完毕前出现肢体发冷7例,无全身畏寒及寒战发生,患者输液满意度为96.0%.两组比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01).结论 恒温箱加热输液能增加寒冷季节输液患者舒适度和满意度,减少不良反应;但在使用过程中要确保恒温葙性能稳定,温度适中. 相似文献
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目的:探讨静舒氧(原名舒氧康)高压液氧对治疗脑梗塞病人的疗效。方法:将80例脑梗塞病人随机分为治疗组和对照组,每组40例,治疗组使用静舒氧治疗。对照组使用经鼻吸氧治疗,对两组病人在使用静舒氧干预前后及经鼻吸氧干预前后以血氧饱和度(SaO2)、神经功能缺损评分为观察指标进行对比研究。结果:运用静舒氧干预后的病人SaO2明显提高,神经功能缺损明显改善。结论:静舒氧能有效改善脑梗塞病人的缺氧状况,对改善急性期神经功能缺损程度,预防中、远期并发症的发生可达到多赢的目的。 相似文献
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目的探讨实习护生岗前安全教育的内容和方法,提高实习护生的安全意识,减少护生实习期间不良事件的发生。方法选取2010年73名护生为对照组,2011年77名护生为实验组,对照组实施常规岗前教育,实验组实施强化安全知识的岗前安全教育。比较两组护生安全知识理论考核成绩、不良事件发生情况。结果对照组安全知识理论考核成绩为(73.86±5.43)分低于实验组的(81.42±6.06)分,差异有统计学意义(t=8.03,P〈0.01);对照组不良事件发生情况为13例次高于实验组的4例次,差异有统计学意义(X62=5.93,P〈0.05)。结论强化护生实习前的岗前安全教育能有效提高安全护理知识水平,提高医疗安全意识,降低护生实习期间的不良事件发生率。 相似文献