优质护理服务模式指导下的护理干预措施对凶险性前置胎盘患者的影响分析

目的：研究针对凶险性前置胎盘患者应用优质护理服务模式进行干预后的临床疗效。方法：选取2012年5月～2016年5月我院收治的凶险性前置胎盘患者14例作为此次报告的研究对象，均分成两组，每组患者7例。对照组患者应用常规的临床护理模式，而试验组患者给予优质护理进行干预。结果：结果显示，试验组患者在护理后出现贫血、血小板降低等不良状况人数均优于对照组，存在可见差异，P ＜0．05。两组患者的治疗结果可知，试验组患者的护理满意度、治疗结果、心理状况等临床指标评分均高于对照组，差异明显可见，P ＜0．05。结论：临床上针对凶险性前置胎盘患者应用优质护理模式进行干预有着较好的临床价值，可以明显的改善患者的疾病状况，降低患者出现不良情况的几率，提高患者的整体满意度。     

简易铺床法介绍

临床上常常为铺床浪费很多时间和人力,并且床单易松散,难以保持平整。不仅患者感觉不适,也增加护士工作量。我科在铺床过程中总结出一种既简便又实用的方法,能有效保持床单平整、紧实,获得患者好评,介绍如下。     

关节镜下应用“微骨折”技术修复关节软骨缺损86例围术期护理

为86例患者在膝关节镜下应用“微骨折”技术修复关节软骨缺损，在围术期精心护理。结果本组患者均无关节感染征象，84例获得随访，患者膝关节疼痛均消失，下肢行走正常。认为做好围术期护理可促进患者早日恢复关节功能。     

关节镜下应用"微骨折"技术修复关节软骨缺损86例围术期护理

为86例患者在膝关节镜下应用"微骨折"技术修复关节软骨缺损,在围术期精心护理.结果本组患者均无关节感染征象,84例获得随访,患者膝关节疼痛均消失,下肢行走正常.认为做好围术期护理可促进患者早日恢复关节功能.     

印迹基因CDKN1C对滋养细胞生物学功能的影响

目的 研究印迹基因CDKN1C对人滋养细胞生物学功能的影响.方法 利用小干扰RNA沉默CDKN1C基因的表达,将人绒毛外滋养细胞(TEV-1细胞株)分为3组,空白组细胞未经转染处理,对照组细胞由不合siRNA的空白脂粒体进行转染,siRNA组细胞由包裹siRNA的脂粒体进行转染.实时荧光定量-PCR(qRT-PCR)和免疫印迹(Western blot)检测TEV-1细胞CDKN1C基因的表达水平,CCK-8检测细胞增殖率,流式细胞术检测细胞凋亡及细胞周期,Transwell细胞迁移实验检测细胞侵袭和迁移能力.结果 CDKN1C基因沉默后48 hTEV-1细胞早期和晚期凋亡率均降低,细胞增殖率升高;细胞周期G0/G1期比例下降、S期和G2/M期比例增高;细胞迁移和侵袭能力增强(P＜0.05).结论 印迹基因CDKN1C对人滋养细胞增殖、凋亡、细胞周期、迁移、侵袭等生物学功能有调控作用.     

心率变异性对评价冠心病合并心力衰竭患者的价值

目的探讨心率变异性(HRV)对冠心病以及冠心病合并心力衰竭患者评定价值以及其临床价值。方法将88例冠心病患者分为冠心病组(B组)和冠心病合并心力衰竭组(C组)两组。冠心病组为左室射血分数(EF)≥50%的CAD患者30例,冠心病合并心力衰竭组为EF50%的患者58例;另选择健康对照者31例对照组(A组),进行24 h动态心电图监测,获得HRV各项时域指标并进行分析。结果 A组和B组、B组和C组之间全部窦性心搏R-R间期的标准差(SDNN)、全程记录中每5分钟R-R间期平均值的标准差(SDANN)、全程记录中每5分钟R-R间期标准差的平均值(SDNNI)均差异有统计学意义(P0.05),A组和C组之间SDNN、ANN、SDNNI差异有统计学意义(P0.01),A组和C组之间全程相邻R-R间期差值的均方根(rMSSD)、全部相邻的R-R间期之差大于50 ms的心搏数占总心搏数的百分比(PNN50)差异有统计学意义(P0.05),A组和B组之间rMSSD、PNN50差异无统计学意义(P0.05)。B组和C组之间rMSSD,PNN50差异无统计学意义(P0.05)。同时随心功能的下降,SDNN和SDANN降低,但差异无统计学意义(均为P0.05),而SDNNI、RMSSD和PNN50随着心功能的下降而显著下降同时在与心功能I级比较时差异有统计学意义(P0.05)。结论冠心病尤其是伴发心力衰竭患者,HRV降低较为明显。     

护理人员绩效考核敏感指标的研究现状

介绍了护理人员绩效考核敏感指标的概念及运用、国外护理人员绩效考核敏感指标、国内护理人员绩效考核敏感指标。指出绩效考核敏感指标的制定及实施标准的教育、考核等仍需探讨,在有限的人力资源的基础上将国外指标本土化并进行高效利用。     

波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的应用

[目的]验证波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的作用,并探求一种有效的激励专科护士发展的机制。[方法]借鉴波特-劳勒综合激励模式,采用内外相辅、物质与精神相结合的方法对专科护士胜任力即知识、技能、态度、个性动机进行针对性的激励,并运用到专科护士发展的全过程。[结果]专科护士个人知识、技能显著提高,以经外周置入中心静脉导管(PICC)门诊为例:PICC穿刺数、PICC维护数、创口造口护理数逐年增加;护士的服务态度转变,病人满意率始终保持在平均95%以上,护士的满意率在职业收入等项目中提升明显;在护理创新领域和护理教育领域亦获得良好的效果。[结论]波特-劳勒综合激励模式在促进专科护士胜任力的发展中具有重要作用,在促进专科护士胜任力发展的同时,增加专科护士的满意度,提升专科护士的绩效。