非在编护士在优质护理服务中的实践与体会

目的调动非在编护士的积极性,为患者提供优质护理服务。方法加强培训,转变非在编护士观念,提高薪酬福利待遇,提供组织关怀工作,发挥护士长或高年资护士表率作用,护理评优等方法调动护士积极性。结果护理质量明显提高,受到患者及家属高度赞誉,收到锦旗44面、感谢信592封,患者满意度98.9%,比2009年提高0.7%。结论非在编护士在优质护理服务中,主动为患者服务,夯实基础护理,得到患者及医生认可,提升了自身素质,找到了职业归属感,实现了个人价值,稳定了护理队伍。     

延续护理在高血压肾病中的应用效果

目的：探讨延续护理在高血压肾病患者中的应用效果。方法选择2011年6月至2012年11月就诊入住重庆市第五人民医院且符合高血压肾病的98例患者,按1∶1随机分为对照组和观察组。观察组给予延续护理,即通过门诊服务、定期电话随访、上门服务及网络交流方式对患者进行出院后延续护理,而对照组不给予延续护理。6个月后收集患者血压、血清肌酐、血尿素氮等相关指标进行比较。结果观察组血压控制及相关指标均在合理的范围内,明显优于对照组,差异有统计学意义（P＜0．05）。结论对高血压肾病患者实行延续护理,不仅有效控制血压及相关指标,降低并发症的发生,还可以提高他们的治疗依从性和自我管理能力,提高生活质量。     

她战斗在抗震救灾最前线

正主动请缨紧急驰援2 0 1 3年4月2 0日早上8点0 2分,四川省雅安市芦山县发生7.0级地震,灾情发生后社会各界迅速展开了救援工作。重庆市第五人民医院体检中心主管护师张晓芹主动请缨前往抗震救灾第一线。得到领导批准后,张晓芹立即带领2名青年护士与3名医生奔赴重庆警备区,与警备区预备役后勤保障旅官兵会合,紧急出动驰援芦山。经过长途跋涉,终于到达雅安芦山。路途险峻,随时都会遇到不测,当她亲眼目睹解放军军车坠入河中时,心里除了恐惧、担心和痛     

数量化标准在考核护士长中的应用尝试

在当今医疗市场激烈竞争中 ,成败的关键取决于人才的竞争 ,而人才竞争的关键又在于人才的科学管理。如何运用科学的方法 ,营造一个公平竞争的护理管理人才成长环境是每个医院护理部工作者面临的重要课题。为此 ,我们尝试将护士长的德、能、勤、绩制成数量化标准 (以下简称标准） ,应用于护士长工作考核 ,经近一年的应用 ,收到显著的效果。现介绍如下。１对象我院是一所拥有４００张床位的市级综合性医院 ,全院设有内科、外科、儿科、妇产科、急诊科等１５个科室 ,各科设护士长１名 ,全院１５名护士长均为考评对象。２方法２ １制定护士长工…     

重庆市非在编护士管理现状调查及措施研究

目的：了解重庆市非在编护士管理现状及其存在的问题,为非在编护士的科学管理提供依据。方法：采用分层整群抽样的方法,抽取214名护理管理人员,采用自行设计的问卷进行调查。结果：①本市非在编护士占所在医院护士总人数的平均构成比为42.82%,一级医院为41.42%,二级医院为47.10%,三级医院为39.94%。不同等级医院比较差异均具有统计学意义（P〈0.000 1）。②96.73%的护理管理人员认为非在编护士的自由流动会对医院的护理工作造成影响,主要影响医院的护理队伍稳定、护理质量和护理安全等方面。③95.33%的护理管理人员认为应维护非在编护士队伍的稳定,建议采取的主要措施依次为工资增长、职称晋升、给予转为在编护士的机会等。结论：非在编护士已经成为护理队伍的重要力量,应切实采取有效措施维护护理队伍的稳定。     

护理不良事件的原因分析与对策研究

目的探讨护理不良事件发生的原因，采取相应防范对策，保障患者安全。方法分析我院2011年1月～2013年10月230例护理不良事件的分类、原因，责任护士的职称，工作年限及发生时间分布。结果（1）护理不良事件排在前3位的是管道滑脱、给药错误、跌倒；（2）护理不良事件发生的主要原因是护理人员因素占63．9％；（3）护士是发生护理不良事件的主体人群占86．1％；（4）工作年限在3年内护士最容易发生护理不良事件占64．8％；（5）中午、中班和夜班是发生护理不良事件的高风险时段共占55．2％。结论加强护理质量控制，建立非惩罚性主动上报护理不良事件系统，进行根本原因因分析，可减少不良事件的发生。     

基层医院开展"优质护理服务示范工程"活动的实践与效果

2010年国家卫生部号召在全国卫生系统开展"优质护理服务示范工程"活动,本院高度重视,成立了以院长为组长的领导小组及以分管院长为组长的工作小组,拟订了"优质护理服务示范工程"活动实施方案,并认真组织实施.经过一年的实践,取得了较好的效果,现报道如下.     

重庆市非在编护士工作现状调查与管理对策研究

[目的]了解重庆市非在编护士的工作现状,为加强非在编护士队伍的管理提供科学依据.[方法]采用自行设计的调查问卷,对不同等级医院的在职非在编护士进行调查.[结果]重庆市非在编护士自由流动意愿率较高,达67.25%,自由流动的主要原因是收入低、与在编护士同工不同酬;非在编护士对目前月收入满意度均不高,不同等级医院比较差异有统计学意义(P<0.01);重庆市非在编护士普遍认为工作压力大;参加护理相关培训比例较低.[结论]各级医院应针对非在编护士工作现状采取有效措施提高待遇,稳定队伍,促进学科发展.     

重庆市非在编护士工作待遇现状调查及对策研究

目的：了解重庆市非在编护士工作待遇现状,为制定有关非在编护士工作待遇的政策提供科学依据。方法：自行设计调查问卷,采用分层整群抽样的方法,随机抽取重庆市18家不同等级医院的在职非在编护士进行问卷调查。结果：①重庆市非在编护士月收入普遍偏低,2 000元以下的比例高达80.26%,80.17%的非在编护士对自身收入水平不满意。②71.27%的非在编护士奖金比例与在编护士不一致,同工不同酬现象较为普遍。③我市各级医院为非在编护士购买基本保险的情况较差,有20.26%和22.27%的非在编护士医院没有为其购买养老保险和医疗保险,失业保险、生育保险、工伤保险的购买率则更低,分别为11.70%、9.78%、7.60%。④77.47%的非在编护士没有加入医院工会,尤其以三级医院所占比例最高。78.69%的非在编护士没有参加护理学会。结论：重庆市非在编护士对其工作待遇普遍不满意,其合法权益未受到足够的重视,应采取切实可行的措施,改善其待遇,消除同工不同酬现象,保护其合法权益,维护护理队伍的稳定。