血清乙胺碘呋酮浓度与rT_3浓度、QT_c的相互关系及其监测价值

本文对24例口服乙胺碘呋酮患者的血药浓度、rT_3浓度和QTc分析,未发现后两者与血药浓度有统计学相关,提示rT_3浓度和ΔQTc与血药浓度变化并不平行。血药浓度、rT_3浓度和QTc不能准确预测疗效,但rT_3浓度对副作用的监测可能有一定价值。     

妊娠母血及新生儿脐血血清T_4值的测定

本文报告正常妊娠母血106例、脐血152例及异常妊娠母血12例、脐血18例血清T_4值的测定。发现在整个妊娠过程中,母血T_4的均值明显高于正常成年妇女及正常妊娠新生儿脐血的均值,均有非常显著差异。正常妊娠新生儿脐血T_4均值男婴略高于女婴,但无显著性差异。配对的母皿及脐血T_4分析,母血T_4值均高于相应脐血T_4值,但未发现有明显的相关关系。     

甲状腺疾病和非甲状腺疾病患者血清T_4、T_3及TSH含量的变化

本文通过对670例甲状腺疾病和非甲状腺疾病患者T_3、T_4、TSH等的检测,分析了这些检测方法的诊断价值和意义。结果表明:267例未治甲亢和甲复发者的TSH正常,而T_3、T_4均值明显高于正常组;T_3型甲亢者的T_3明显升高,而单甲者T_3稍低,二者T_4和TSH正常;62例肺心病人T_3显著低于对照组;绒癌、葡萄胎患者T_4显著高于对照组。作者指出:T_3、T_4正常不能绝对排除甲亢;但判断甲亢是否治愈,T_3、T_4比吸~(131)Ⅰ率优越;判断甲低时,T_4比T_3更好。     

不同组织文化建设类型与医院长期发展战略

组织文化建设对医院发展具有重要的作用。医院发展的关键在于分清医院的性质和类型,根据需求决定是否进行、如何进行组织文化建设。医院有国有医院和私有医院两个类型,其对组织文化的需求是不同的。文章提出了国有医院“雪中送炭型”和私有医院“锦上添花型”的组织文化建设模式,为国有和私有医院提供了制定长期发展战略的框架。     

新生儿脐血及静脉血甲状腺激素和促甲状腺素的测定

本文报告正常新生儿脐血109例、生后四天内的正常新生儿静脉血104例、早产儿脐血及生后四天内的静脉血7例的血清甲状腺激素、T_3树脂摄取比值、游离甲状腺素指数及促甲状腺素的测定。发现正常新生儿脐血T_3值及T_3树脂摄取比值均明显低于正常成年人值(P<0.001);而脐血TSH浓度稍高于正常成年人值(P<0.05)。配对的新生儿脐血与静脉血资料表明,静脉血的各项测定值均显著高于脐血(P<0.001)。     

四川省医疗机构卫生人力资源现状分析

[目的]了解和分析四川省医疗机构卫生人力资源现状,为制定符合四川省实际情况的卫生人力资源发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据. [方法]采用分层随机抽样的方法,使用自制的调查问卷对四川省374所县级及以上医院、333所乡镇卫生院进行问卷调查. [结果]四川省各级卫生机构的卫生技术人员构成比例不合理,各级综合医院平均医护比均低于卫生部编制标准,部分专科医院及乡镇医院的医护比呈严重倒置状态;大型综合医院及专科医院、乡镇医院的床护比也低于卫生部编制标准,护理人员处于缺编状态;城乡之间护理人力资源分布不合理.[结论]四川省医护结构比例不合理现象较为普遍,城乡之间护理人员的分布还存在差距,卫生行政部门应加强对卫生人力资源的宏观调控和合理分配,促进卫生人力资源的合理配置和有效利用.     

慢性肺心病血清T_3、T_4、TSH含量变化的初步观察

本文报告了62例慢性肺心病急性发作期患者血清T_3、T_4及TSH含量的变化,观察到T_3极显著低于正常人(其中10例病死患者T_3含量最低),而T_4、TSH的含量则在正常范围内。治疗后T_3的含量则有明显提高,但未达到正常水平。文中对T_3降低的原因进行了讨论。     

血清总甲状腺素测定的临床应用

自1964年Murphy等人应用竟争性蛋白结合分析法(简称CPBA)测定血清总甲状腺素以来,目前国内外已广泛应用。我室于1977年建立了甲状腺素(T_4)的胃蛋白酶酶解法。本法具有简便、灵敏、准确、特异性高等优点。且不受碘剂、溴剂、汞剂和各种X射线造影剂的影响。由于放射性不引入体内,儿童及孕妇均宜使用。但T_4的测定也受多种因素的影响。两年多来,通过实践,初步体会到影响测定的一些因素及其改进方法。本文测定了273例各种不同甲     

原发性甲状腺机能减低症替代治疗后血清甲状腺激素水平

用不同剂量的干甲状腺片治疗40例原发性甲状腺机能减低症,观察其血清TSH、T_4及T_3含量的变化。发现替代治疗后,疗效与干甲状腺片用量密切相关,其血清TSH及T_4值的变化与用药量和临床表现基本一致。血TSH与T_4值之间呈显著负相关。作者认为适当的替代剂量不仅根据临床表现,而更应根据血清的 TSH、T_4及T_3水平来判定。     

1355例公务员超重肥胖及其与高血压的相关性分析

目的:了解四川省直机关省厅级公务员超重、肥胖的现状,探讨体重指数、腰围与血压的关系。方法:2007年对四川省直机关省厅级公务员取样调查1355人测身高、体重、腰围(WC)、血压,计算体重指数(BMI),并对男女各组间收缩压、舒张压进行统计学分析。结果:四川省直机关省厅级公务员的男女肥胖率分别为9·3%、12·2%,超重率分别为43·7%、46·1%,肥胖组及超重组收缩压,舒张压明显高于正常组,多元回归分析结果显示男女性收缩压、舒张压与BMI、WC均有明显相关性(P<0·01)。结论:防治高血压,控制肥胖及腹型肥胖甚为重要,体重指数、腰围的控制也为防治高血压的基本措施之一。