潍坊市合同制护士工作待遇现状调查及管理对策探讨

[目的]了解潍坊市公立医院合同制护士的工作待遇现状,提出合理化的管理建议,进一步完善合同制护士的管理。[方法]根据潍坊地区的经济发展状况,采用分层随机抽样方法,2011年11月对潍坊市共11所医院的合同制护士进行问卷调查。[结果]合同制护士月工资主要集中在500～999元;认为奖金普遍低于同科室同职称在编护士;在休假、培训、表彰机会、职务及职称晋升机会等方面合同制护士普遍受到限制,可见合同制护士待遇较低。[结论]应完善合同制护士的管理,切实落实《护士条例》,提高合同制护士的相关待遇。     

护理职业风险研究现状与化解机制构想

随着医学科学的迅速发展和各种新技术的推广应用,以及人们法律意识的不断增强,护理人员面临的职业风险和压力也越来越大.护理职业风险贯穿于护理工作的全过程,甚至于护士的整个职业生涯,严重威胁着护理人员的身心健康.如何建立科学的职业风险评价体系,采取有效防御措施和干预手段,有效防范护理职业风险,确保护理人员执业安全和身心健康.现就护理职业风险研究现状进行分析,并在此基础上提出我国护理职业风险研究方法及化解机制构想.     

高压注射CT造影剂外渗护理及预防

2004年1月～2005年2月,我院共有3035例患者应用高压注射造影剂CT增强扫描[1],其中17例患者发生造影剂血管外渗,经积极采取有效措施,效果满意.现报告如下.     

护理人员风险意识及护理风险相关因素调查分析

目的：了解护理风险现状,探索护理风险发生的规律、特点和高危因素。方法：对30所医院的4957名医护人员进行问卷调查,建立数据库,所得资料运用SPSS11.0软件统计分析,采用Logistic回归分析、χ^2检验,并建立风险重要性因素象限推导模型。结果：新职工及工作5年内人员为护理风险高危人群;外科、妇产科、小儿科、急诊科为护理风险的高危科室;管理制度、风险教育、规程执行等变量与风险发生呈负相关;职业保险、风险组织、风险教育等9项因素为优先解决的问题。结论：加强风险管理,完善职业保险是防范护理风险的关键和根本。     

慢性乙型肝炎158例心理分析及护理

2003年1月～2005年1月,我们对158例慢性乙型肝炎患者进行焦虑、抑郁心理反应调查分析,并制定相应的护理对策,效果满意.现报告如下.……     

护理风险管理研究进展

护理行业是高风险、高责任的服务行业,由于职业的特殊性、疾病的复杂性和不可预见性及医学技术的局限性,使得风险无处不在,无时不有。特别是我国加入WTO后医疗机构与国际接轨,一种全新的护患关系正在形成。由于护理模式的转变、护理工作职能的拓展和新技术新业务的推广应用,护理风险越来越大,特别是《医疗事故处理条例》实施后,再一次敲响了护理安全管理的警钟。如何建立起与之相匹配的护理风险评价体系及科学的管理机制,完善管理体系和手段,有效规避和转嫁护理风险,以最低成本实现最大安全保障,成为目前护理管理中亟待解决的问题,现将护…     

合同护士职业压力管理体会

随着用人制度的改革,合同制护士逐渐增多,其工资待遇、晋升、晋级、进修、学习、评优树先等均与公职护士不同,加之合同护士平均年龄小,心理承受能力较差,易产生不良情绪[1]。我们将压力管理引入合同护士的管理工作中,以探讨缓解合同护士压力的管理方式,提高工作绩效。1合同护士     

潍坊市医护人员职业损伤状况调查及防护对策

由于医院工作环境和服务对象的特殊性,医护人员工作时常暴露于多种职业性危害因素中,若不注意个人防护,容易造成职业性损伤。马来西亚的Tan将职业损伤分为:机械性、物理性、化学性、生物性、心理性损伤。为了解医护人员职业损伤情况,对山东省潍坊市33所医院的9 168名职工进行问卷调     

托管模式在潍坊市公立医院改革中的实践与思考

公立医院改革作为医改内容的重要部分,一直备受各方关注,而如何创新管理、优化医疗资源,成了各个公立医院亟待解决的问题之一。山东省潍坊市作为国务院确定的16个公立医院改革试点城市之一,我们在此方面进行了一定的探索与研究,最终以“托管”的模式开启公立医院的改革之路,提高了医院的管理水平,同时对公立医院的改革进行有益探索。