自愿戒毒医院海洛因依赖者HBV、HCV感染的调查与分析

目的：了解上海地区自愿戒毒医院海洛因依赖者HBV、HCV感染状况,为相应的疾病控制提供科学依据。方法：对新入院的1642例海洛因依赖者进行HBV、HCV血清学检测并分类。结果：HBV抗体阳性率7．32％,其中男性阳性率（6．99±2．32）％,女性（6．12±2．41）％;P〉0．05。HCV抗体阳性率41．38％,其中男性阳性率（42．14±3．94）％,女性（45．96±9．57）％;两者之间没有显著差异（P〉0．05）。结论：上海地区自愿戒毒医院海洛因依赖者HCV感染率也远远高于普通人群,但男女之间没有显著差异。     

标本的制作设计和美学

标本不同于一般的艺术品,艺术品为了突出主题,可以大胆夸张,以至虚构。标本则要真实,要忠于“原作”,不能夸张,更不能虚构。当然真是美的基础,可真并不等于美。真是客观事物和客观规律的本身,它可以脱离人的实践而独立存在。而美是通过实践,在认识客观规律的基础上由人创作的生动形象,它是欣赏对象,是对创作人本质力量的肯定。作一件标本,除去仔细认真外,如何从美学的角度来设计和制作,使其既能表达主题,又附和美的基本原则?有关这方面的报告尚不多见。我们想根据我们的工作经验,结合美学原则谈一些看法[1～4]。1　对称均衡　对称是指以中轴…     

氯化汞中毒对大鼠肾小管酶活性的影响

目的：检测氯化汞中毒对肾小管上皮细胞酶化学的影响,方法：制作氯化汞中毒大鼠模型,以铈盐为捕捉剂,分别用Ogawa法,改良Hansson法和Kobayashi法对5′－核苷酸酶,碳酸酐酶,及Na^ -K^ ATP酶进行细胞化学检测,并对微区元素进行X－射线能谱分析,结果：染毒组上述三种酶活性都有所降低,以近曲小管为著,X－射线能谱图有铈峰,但未见汞峰。结论：汞对大鼠肾近曲小管上皮有明显毒性作用。     

胎儿肾脏、腹主动脉、下腔静脉及输尿管的测量

随着肾移植日趋广泛地应用于临床,供肾匮缺也日益突出。为探索解决供肾的途径,同时提供高原地区胎儿肾脏等有关形态学数据,我们对地处高原的西宁地区50例胎儿的肾脏、输尿管、腹主动脉、下腔静脉等有关指标进行了观测。据我们查阅现有的文献资料,尚未发现类似报导,故无法加以比较。观测结果表明:中期胎龄组申女性各项指标均大于男性,而晚期胎龄组则相反。晚期胎龄组的各测定指标明显大于中期胎龄组。左右侧之间无明显差异。据文献报导28周以后胎儿肾组织形态已基本与成人相同,结合我们测定结果,我们认为作为肾脏团块移植以晚期胎儿肾为宜。     

跟骨及其周围结构的临床解剖学研究

目的：探讨跟骨及其周围结构的解剖学特点及其在跟骨骨折治疗中的意义。方法：30侧干燥跟骨标本分3组分别从冠状面、矢状面和水平面剖开，观察跟骨骨小梁排列。解剖13例26侧成人足部标本，观察跟骨周围的肌腱、血管、神经走行，以及关节囊和韧带的附着。对其中3侧新鲜足标本分别以红黑墨水灌注胫后动脉及腓动脉，观察跟骨及其足部皮肤的血供状况。结果：跟骨骨小梁的分布特点为内、后、上致密，外、前、下稀疏。胫后动脉主要供应跟骨前下部骨质和足底前2／3皮肤，腓动脉主要供应跟骨后上方骨质和足跟底部皮肤，胫前动脉则供应跟骨中央和足背绝大部分皮肤。结论：应根据跟部皮肤的血供选择手术切口。载距突和跟骨结节可作为跟骨骨折内固定的固定点。     

军队医院对外业务收入管理剖析

1985年10月以来,全军医院服从国家经济建设的大局,打破封闭型卫生体制,在改革、开放、搞活方针的指引下,在确保部队伤病员收治的同时,积极挖掘潜力,为各族人民群众医伤治病。由于接触疑难病症的机会增多,既促进了医学科研和医疗技术水平的提高,同时也取得了很好的社会效益和经济效益。     

欥耳法治疗急性鼻炎和经期鼻衄

自读贵刊1986年第4期《吹耳法治疗鼻衄51例》的报道后,即如法用于临床,共治疗12例鼻衄患者,轻者1次即愈,重者不过5次亦瘥,可谓简、便、验。最近,笔者以此法试治4例急性鼻炎患者,每日施吹耳法3次,全部获愈。疗程最短7天,最长12天。另外,还用此法治愈经期鼻衄2例。现举例如下:     

治疗消化性溃疡的新药

治疗消化性溃疡的新药指何而言现在仍有争议,现将我国尚未市售,但在欧美已常用的新药介绍一下:一、组胺_2—受体拮抗剂甲氰咪胺(Cinetidine)组胺作为胃分泌的最终介质是通过位于胃粘膜细胞上的 H_2—受体(简称 H_2—R)而起作用的,对此有人曾设想存在这么一种物质:它能和组胺竞争 H_2—R 而抑制组胺刺激的胃分泌,而且结构和组胺相类似。Brimblecombe 在1975年合成3甲氰咪胺,因其     

综合性大学医学实验技术岗位聘任改革实践与思考

回顾中山大学中山医学院实验技术队伍结构调整、岗位核编与岗位聘任：采取分类指导、科学设岗、细化岗位职责、推行流动编制等方式,在初次岗位调整中实现合校前后的平稳过渡,并通过新时期的岗位聘任实现＂身份管理＂转向＂岗位管理＂。