甾体微生物羟化的耐温菌选育及转化条件研究

采用^60Co射线对黑根霉SW3．41孢子进行诱变，筛选得到能在34℃生长并转化生产11α-羟基-16α，17α-环氧孕酮的菌株SW3．41-11-51。同时研究其转化工艺。结果表明，在加入终浓度12g／L的底物和3％的吐温-80条件下，以耐温黑根霉SW3．41-11-51转化43h的转化率达到43％，得到4．5g／L产物。     

林可霉素产生菌的推理选育

根据林可霉素生物合成途径对林可链霉菌进行推理选育取得了较好的效果。林可霉素是由一个氨基酸亚单位PHA和一个糖亚单位MTL组成，L－酷氨酸和葡萄糖可能是合成它们的前体。将2mg/ml的NTG和UV（253．7nm,300w,120s）处理后的菌丝片段分别涂布于含有18％的葡萄糖、30％的L－酪氨酸和12000μg/ml林可霉素的分离培养基上，分别挑选其耐受葡萄糖、L－酪氨酸和抗林可霉素的菌株，结果表明，分别用18％的葡萄糖耐受和12000μg/ml林可霉素抗性这两种方法挑选出来的菌株，效价正变率达60％－70％，较单纯随机筛选菌株的正变率提高20％以上，用这三种方法先后处理98－1菌株，最后得到00－282菌株，其效价提高了50％，对葡萄糖耐受浓度提高到20％，对林可霉素的抗性浓度提高到14000μg/ml。00－282菌析经3周保藏和传代实验F3，菌株高产性状稳定。与此同时进行了UV和NTG对林可链霉菌的诱变效果比较，NTG2mg/ml诱变效果优于UV120S。     

炮制方法对附子生物碱类成分的影响

目的 通过对不同方法炮制的附子药材中生物碱类成分比较,研究附子在炮制过程中成分的变化.方法 采用UV、HPLC法分别测定附子及其炮制品中的总生物碱、酯型生物碱、双酯型生物碱.结果 在炮制时,附子中的总生物碱、酯型生物碱、双酯型生物碱的含量均有所降低,损失率均偏高.结论 炮制确有减毒作用;从损失率看,有过度炮制的问题.     

乡镇卫生院的矩阵式组织设计与岗位绩效管理

以义乌市苏溪中心卫生院为主要实际背景,分析了我国乡镇卫生院承担社区公共卫生和基本医疗双重职能的现实使命和组织特点,设计了一种基于矩阵式的乡镇卫生院组织结构及其岗位绩效管理模式.①矩阵式组织结构的双重维度分别是医疗业务科室和社区联村医生组,分别并协同承担基本医疗和公共卫生服务职能;②基于组织结构和职能确定岗位设置,每个岗位均承担双重岗位职责,用岗位说明书和目标责任书进行管理;③岗位的目标责任书来自医疗业务科室和联村医生组目标责任书的分解,而医疗业务科室和联村医生组目标责任书来自卫生院平衡记分卡的分解;④卫生院平衡记分卡基于卫生院的战略使命和发展规划.整个组织设计及其岗位绩效管理建立在战略导向和科学规范的工作基础之上.     

乡镇卫生院的矩阵式组织设计与岗位绩效管理

以义乌市苏溪中心卫生院为主要实际背景,分析了我国乡镇卫生院承担社区公共卫生和基本医疗双重职能的现实使命和组织特点,设计了一种基于矩阵式的乡镇卫生院组织结构及其岗位绩效管理模式.①矩阵式组织结构的双重维度分别是医疗业务科室和社区联村医生组,分别并协同承担基本医疗和公共卫生服务职能;②基于组织结构和职能确定岗位设置,每个岗位均承担双重岗位职责,用岗位说明书和目标责任书进行管理;③岗位的目标责任书来自医疗业务科室和联村医生组目标责任书的分解,而医疗业务科室和联村医生组目标责任书来自卫生院平衡记分卡的分解;④卫生院平衡记分卡基于卫生院的战略使命和发展规划.整个组织设计及其岗位绩效管理建立在战略导向和科学规范的工作基础之上.     

乡镇卫生院的矩阵式组织设计与岗位绩效管理

以义乌市苏溪中心卫生院为主要实际背景,分析了我国乡镇卫生院承担社区公共卫生和基本医疗双重职能的现实使命和组织特点,设计了一种基于矩阵式的乡镇卫生院组织结构及其岗位绩效管理模式.①矩阵式组织结构的双重维度分别是医疗业务科室和社区联村医生组,分别并协同承担基本医疗和公共卫生服务职能;②基于组织结构和职能确定岗位设置,每个岗位均承担双重岗位职责,用岗位说明书和目标责任书进行管理;③岗位的目标责任书来自医疗业务科室和联村医生组目标责任书的分解,而医疗业务科室和联村医生组目标责任书来自卫生院平衡记分卡的分解;④卫生院平衡记分卡基于卫生院的战略使命和发展规划.整个组织设计及其岗位绩效管理建立在战略导向和科学规范的工作基础之上.