2001～2004年沂蒙山区肾综合征出血热监测结果分析

2001～2004年经过连续肾综合征出血热（HFRS）监测，全县发病率分别为38．6／10万、17．50／10万、7．20／10万、9.33／10万，发病率大幅度下降后开始回升。流行特征与1975～2000年监测报告相比，显示1985年、1995年为两个流行高峰年，提示近两年有再次形成流行高峰年的趋势。全年呈散发状态，并且出现了夏、冬两个季节高峰。病例以农民青壮年居多，临床病例以轻、中型多见。鼠间疫情监测：每季度定期在监测点采用夹夜法室内、外捕鼠，鉴定鼠种及检测带毒情况，仍然以黑线姬鼠带毒率最高，室内鼠带毒率4．14％；野外鼠带毒率为5．08％。     

色素性扁平苔藓1例

患者女，53岁。4个月前无明显诱因人腹部开始出现紫灰色斑点、斑片，无明显自觉症状，于2006年3月6日至我院就诊。紫灰色斑点多先发生在毛囊口处，渐扩大成片，颈部、胸部、腰背部、腋下及四肢相继出现紫灰色斑点和斑片，部分皮损融合。同时患者面部肤色较前稍变深。[第一段]     

微量元素铁缺乏的危害及预防

铁是人体中含量最丰富的微量元素,正常成人体内含铁4～5克,约占体重的十万分之四。人体中的铁60％～70％存在于血液中,3％～10％存在于肌肉中,12％～24％存在于肝、脾和骨髓中,1％存在于细胞色素氧化酶、过氧化物酶、过氧化氢酶等酶系统中。铁在体内的生理功用主要作为血红蛋白、肌红蛋白、细胞色素等的组成部分,参与体内氧的运送和组织呼吸过程。 参加体内代谢的铁有二种来源,一是食物中的铁;另一种是红细胞衰老解体后,释放的血红蛋白中的铁,这一部分铁可反复利用,消耗是很少的。成人男性每天损耗约为0.5～1.0毫克;生育年龄妇女铁的损耗比男性大,妇女在月经周期中每天损耗约为1.4～2.0毫克,在怀孕及哺乳期间的铁损耗更     

青少年性青光眼误诊为进行性近视11年1例

患者吴经××,男,27岁,住院号30707511年前双眼无明显原因视物模糊,别无不适,在当地医院检查双眼视力均为0.5,诊为屈光不正,验光矫正视力1.2。以后视力逐年下降,先后四次就医均以屈光不正而配镜,镜片度数逐年增加,直至戴镜右眼视力仅矫正0.3,方于1987年3月6日转来本院。仔细询问病史,五年前曾因过度疲劳双眼发胀虹视、休息后自行缓解。     

心脏病患者血清七种元素含量与血压及生化指标的关系

我们检测了心脏病患者血清微量元素Ｚｎ、Ｃｕ、Ｆｅ和常量元素Ｋ、Ｎａ、Ｃａ、Ｍｇ的含量，并与血压及生化指标作相关分析。结果发现心脏病患者Ｋ和Ｃａ／Ｍｇ显著低于对照组，而Ｎａ、Ｍｇ、Ｚｎ、Ｆｅ和Ｎａ／Ｋ、Ｚｎ／Ｃｕ则显著高于对照组。Ｋ、Ｃａ／Ｍｇ与血压呈负相关，而Ｎａ、Ｚｎ、Ｆｅ、Ｚｎ／Ｃｕ和Ｎａ／Ｋ与血压呈正相关；Ｆｅ与红细胞压积（Ｈｃｔ）呈正相关；Ｚｎ／Ｃｕ与Ｈｃｔ、甘油三酯、极低密度脂蛋白均呈正相关，而与高密度脂蛋白呈负相关。     

37例原发性脑干出血的临床分析

本文对 37例经头颅ＣＴ及ＭＲＩ证实的原发性脑干出血的临床特征进行分析 ,现报告如下。1　临床资料37例均为我院住院患者 ,男性 2 8例 ,女性 9例 ,年龄为 36 - 72岁。中脑出血 11例 ,桥脑出血 2 3例 ,延髓出血 3例 ;有中风病史者 2 1例 ,其中出血性8例 ,缺血性 13例。有高血压病史者 2 9例 ,糖尿病史者 3例。活动及兴奋状态下发病者 3例 ,安静状态下发病者 8例。首发症状 :见表 1。由表 1看出最多见的是头痛 (86 4 % ) ,其次是语言障碍 (78 4 % )。神经系统体征 :神经系统体征最多的为眼症状 ,如瞳孔改变 (针尖瞳孔 )、眼球活动障碍、Ｈｏ…     

结核性脑膜炎116例临床分析

目前结核性脑膜炎是脑膜炎中最常见的一类 ,是一种严重威胁人类健康的常见病 ,本文对我院 1996年 1月～ 2 0 0 0年 10月收治的 116例结核性脑膜炎患者进行回顾分析如下。1　资料与方法1 1　一般资料　 116例中 ,男 6 9例 ,女 47例。年龄最大 6 2岁 ,最小 5岁 ,平均年龄 34 6岁。病程最长 72ｄ ,最短 4ｄ ,平均 11ｄ。1 2　方法1 2 1　所有患者均为我院住院诊治及确诊。1 2 2　诊断标准依据　有脑膜炎的相关病史及体征结合脑脊液常规 ,生化等检查 ,并均行胸片、腹部Ｂ超及淋巴结活检 ;全部病例抗痨治疗有效 ,排出其他中枢神经系统感染疾病…     

我国医疗联合体建设现状与发展思考

医疗联合体是我国建设整合型医疗卫生服务体系的具体表现形式之一,具有优化资源配置、提高资源利用率、改善不合理就医秩序、促进医疗机构同质化发展的重要作用。通过梳理医疗联合体构建背景、发展历程、国内外典型经验,结合党的十九届五中全会精神,为完善我国医疗卫生服务体系,提出要构建科学、有效、统一的医疗联合体绩效考核评价体系,充分发挥绩效评估的激励引导作用,开展医疗联合体评估工作,推动医疗联合体高质量发展。