试论医院人才队伍建设的意义和途径

加强医院人才队伍建设,是科技兴院、人才强院的必由之路,是医院可持续发展的源泉。在加强人才队伍建设中,必须坚持以人为本,树立和落实科学发展观,促进医院实现全面协调可持续发展,必须重视人才培养和使用,构建人才发展平台和社会主义和谐医院,为广大人民群众提供更多更好的医疗保健服务,为构建社会主义和谐社会作出新贡献。     

加强医患沟通的有效途径

论述了医患沟通的重要意义,分析了医患双方在思想认识、经济社会、信息知识和利益矛盾方面的差异,指出强化医患沟通必须更新医患沟通的理念,畅通医患沟通的渠道,创造医患沟通的氛围,讲究医患沟通艺术,加强医患沟通的管理。     

远程探视跟踪系统在新生儿科的运用

目的：我院利用现有的无线网络及新JLRFID理系统．研发出了新生儿远程探视跟踪系统。方法：系统采用完全基于无线网络多级视频监控系统解决方案，提供MPEG一4标准的实时监控图像，结合各种网络带宽环境，实现对视频服务器的动态IP支持。结果：让家长可以通过Internet络，就能随时看到“留院新生儿”，并能观察到患儿所在区域、正在接受什么治疗及护理；医生不在院时也可以通过互联网络随时了解患儿的状况，提出治疗建议。结论：婴幼儿跟踪探视系统的建立对同类医院有借鉴意义。     

远程探视在儿童医院的运用

新生儿的到来对每个家庭来说是一件大喜事,可要是孩子一出生就需要住院监护治疗的话,一定会急坏了初为父母的家长。家长时刻想知道宝宝目前的状况,祖辈们甚至轮流     

医院文化是打造医院品牌的优势资源

医院品牌是社会公众对医院的信誉、质量、技术、管理、人文的认同度和评价,是医院文化个性化的表现,是医院硬件设施、诊疗技术、医疗质量、人才集聚、管理水平、服务艺术、文化底蕴等方面的综合反映。医院文化具有鲜明的时代特征,具有奋发向上的创新精神,具有"以人为本"的人文关怀,具有"春风化雨"的内聚力。医院品牌的要素主要有质量、技术、服务、文化等。医院的发展需要许多资源来支撑,需要很多的物质、人力、社会资源作保障,而文化资源则是医院发展和医院品牌的优质资源。     

论医院文化的作用及其实践

探讨了医院文化的内涵;医院文化的作用以及医院文化的实践.作用在于:导向作用;保障作用;聚合作用;载体作用;自律作用;创新作用.在实践上,以医院文化建设提升医院品牌形象;推动医学道德进步;提高所有成员的整体素质;健全医院文化系统.     

浅论医疗侵权行为的法律属性及构成

近年来医患矛盾成为社会关注的焦点 ,1987年的《医疗事故处理办法》(以下简称办法 )处理医疗纠纷已明显滞后 ,如何正确解决医患纠纷 ,成为热门法律话题 ,社会反响也愈加强烈。 2 0 0 2年国务院颁布了《医疗事故处理条例》(以下简称条例 ) ,同时废止原办法。本文拟结合原办法和新条例之有关规定 ,就医患关系的法律属性、医疗侵权行为的认定以及医疗损害赔偿的法律适用等问题进行探讨。1　医患关系的法律属性医患关系的法律属性直接决定了医患纠纷适用何种法律调整。1 1　医患关系的概念　所谓医患关系 ,是指“医疗活动中 ,最基本 ,最重要 ,…     

论医院文化与党建工作的合力

医院文化与党建工作的合力，是以共同目标、共同宗旨、共同价值发挥其促进医院提高管理水平和医院全面发展的巨大作用。医院文化与党建工作相互依存、相互促进。     

医改要把调动医务人员积极性工作落到实处

当前深化医改的重心已从制度设计转到任务落实.医院管理者应该在改革管理体制、补偿机制、运行机制和监管机制方面进行探索,把调动医务人员积极性工作落到实处,促进医改目标任务的落实,同时促进医疗卫生事业科学、和谐、健康发展.     

新世纪医师职业精神的基本特征——从《医师宣言》谈起

该文通过《医师宣言》的基本内容解读,力求阐述医师职业精神的基本内涵,以"三项基本原则"为主线,探讨医师职业精神的基本特征,从而推动和促进医务人员为弘扬职业精神、实现职业目标做出应有贡献。