昆明市县级疾控机构实验室主要仪器装备现状调查

目的：调查昆明市所辖十四个县级疾控机构实验室主要仪器装备现状，了解其与卫生部、国家发展与改革委员会联合制定的《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》（卫办疾控发[2004]108号）中县级疾控机构实验室主要仪器装备标准的差距。方法：根据《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》（卫办疾控发[2004]108号）制定调查表，组织被调查单位相关人员集中培训后填写，经对反馈信息核实后用Excel建立数据库并进行数据分析。结果：昆明市所辖十四个县级疾控机构实验室现在拥有的主要仪器装备种类、数量严重不足，存在区域差异及老化现象。结论：昆明市所辖十四个县级疾控机构实验室主要仪器装备现状与《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》（卫办疾控发[2004]108号）中县级疾控机构实验室主要仪器装备标准的差距较大。     

内部审核是质量管理体系有效运行的保障

目的通过内部审核结果的分析,评价管理体系运行的有效性。方法统计、分析2006～2008年内部审核结果,分析质量管理体系的运行状况。结果2006～2008年内审不符合分别为28项、64项、24项,主要集中在文件控制、记录、设施环境、仪器设备管理等方面。结论管理体系运行良好,但仍存在薄弱环节。     

昆明市疾病预防控制中心卫生资源配置状况调查分析

[目的]了解昆明市市级疾控机构现状及其存在问题,为全市疾控体系建设和卫生资源的合理配置提供科学依据。[方法]以问卷调查和现场调查形式,对市疾控中心卫生资源配置情况进行调查分析。[结果]设置科室29个,其中业务科室18个;共有人员297名;平均年龄为41岁;大专、本科及以上学历173人;各类技术人员251人;高、中、初职人员结构比为19:40:41;2005年财政拨款777.8万元,占总支出的39.87%;工作用房建筑面积16851.5m2;固定资产总额为2080余万元;各类仪器设备1056台;新建工程建设面积为9841.52m2,设检验楼、疾控楼、指挥楼和会议厅,总投资4084.11万元。[结论]政府应建立长期稳定的投入机制,切实履行代表公众购买疾病预防控制服务的政府职能;存在人员过多、能力过低的问题,应进行人力素质调整;优化整合卫生资源,实行科学化、标准化与规范化的管理。     

昆明市县级疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的：了解昆明市县级疾病预防控制机构人力资源现状，为进一步加强疾控机构人才队伍建设提供科学依据。方法：设计调查表对2006年昆明14个县级疾控中心现有人员情况进行普查，用Excel对相关数据进行统计、分析。结果：我市县级疾病预防控制机构共有人员615人：本科、大专、中专、高中、初中及以下学历分别占14．6％、26．9％、44．9％、7．8％、6.3％；高职、中职、初职、无职称分别占3．9％、36．6％、42．1％、17．4％。流行病学、公共卫生、卫生检验、临床、其他卫技人员、其他技术人员、政工、工勤、其他人员的专业分布分别为17．6％、22．6％、12.4％、10．2％、14．1％、4．9％、3．3％、12．7％、2．3％。结论：我市县级疾控队伍编制严重不足，专业结构不合理，疾控人员整体素质和能力偏低，必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施，加强人才队伍建设。     

谈谈检测报告质量管理的体会

检测报告是整个检验工作的最终结果或结论,也是实验室工作质量和水平的最终体现.检测报告书的准确性和可靠性,直接关系到委托方的切身利益和疾控中心的形象与信誉,必须对检测报告生成的全过程,包括样品受理、样品采集、样品检测流程、检测报告书审核等各个环节加以质量控制与管理.建议通过加强宣贯、培训力度、加大对检测报告书审核力度,增强检测人员工作责任心,加大质量监督员监督力度等措施与手段,使检测报告书的出错率降至最低,全面提升检测报告书的整体质量.     

用无量纲化构建法对卫生资源配置区域分类结果的验证

目的:采用无量纲化构建法验证2000年云南省卫生资源配置中对16个地州市进行区域分类的正确性,并得到云南省各区域的综合标志值。方法:以资料中7个分类指标为基础,用无量纲化构建法建立区域分类标志值的测算公式,将各区域的7个指标及其增长速度值代入区域分类标志值测算公式得出各区域标志值,并划分为不同的类别。结论:两种分类方法得出的结果完全一致,可以认为指标选择是合理的,具有很好的代表性和稳定性,同样可以认为把云南省分为五类区域的结论是科学合理的。