刺血为主治疗中枢性面瘫临床体会

一般资料:本组36例中,男性22人,女性14人。年龄最大76岁,最小1.6岁。病程最短3天,最长4年。病程在3个月以上者21例。因脑血管病患面瘫者32例,因脑外伤者4例,均为单侧面瘫。治疗方法:初诊病人首次均用刺血治疗。穴取太阳(双)、颧髎、颊车、委中,均取患侧。太阳、委中选络脉瘀阻处,用三棱针点刺,放血10-30ml。颊车、颧髎点刺3-5下,刺后拔火罐。依病情间隔1-2周再刺。一般刺血2-4次。针刺取合谷、颧髎、风池、人中、地仓、颊车、太阳。除合谷双侧交替针刺外,均针患侧。合谷、颧髎为必刺穴。其     

基于工时测定法测算配置健康体检中心护士

目的探讨符合医院实际及岗位工作特点的健康体检中心个性化护士配置方法,科学合理配置健康体检中心护士人力资源。方法运用工时测定法对健康体检中心在岗21名护士每日的工作内容进行观察与测量,将结果录入Excel表建立数据库,对各个操作项目分类汇总,得出按现工作流程和工作量所需的护士配置数量。结果测算出8项健康体检中心操作项目平均操作时间,匡算出健康体检中心所需护士约为19人。结论工时测定法可以科学测算健康体检中心护士工作量,健康体检中心护士数应以实际工作量为依据合理配置。     

以剌血为主的综合疗法治疗脑血管病偏瘫

我们以刺血为主治疗了经中西医多方治疗效果欠佳之脑血管病所致偏瘫64例,效果显著,报告如下。 临床资料 一般资料 男46例,女18例,年龄21～81岁。脑梗塞24例,脑出血40例,均按1978年中华神经精神病杂志推荐的标准分类和诊断。病程最短者3天,最长13年,其中3年以上者8例。     

酒依赖者戒酒追踪护理

目的 帮助酒依赖者戒酒。方法 对46例酒依赖者进行追踪护理。结果 成功戒断35例，占76．09％，未戒断11例，占23．91％。结论 酒依赖者饮酒时间的长短及饮酒量的多少不是戒酒成功与否的关键因素，而文化程度较高、家庭关系良好、从事职员及工人的酒依赖者戒酒成功的机会较大，而且追踪护理是戒酒成功的重要促进因素。     

护理程序在高护自考生实习带教中的应用

目的探讨护理程序在高护自考生实习带教中的应用效果.方法将护理程序贯穿于实习带教始终,全面评估实习带教情况,合理制定计划及目标.认真组织实施,不断评价反馈.结果保证了高护自考生实习带教质量.     

规范院级质量控制组在护理质量管理中的作用

总结了设立院级护理质量控制组的体会。主要措施为：进行规范化选拔、统一培训、确定工作要求、工作职责，加强全院护理人员的质量意识，提高质量控制缺陷的针对性。院级质量控制组的设立为护理管理队伍培养了管理人才，促进了质量控制的持续改进，缓解了护理部的工作压力.     

硼砂酚醛用于气管内套管消毒效果观察

目的　观察硼砂酚醛浸泡消毒法对气管内套管的消毒效果。方法　在实验观察的基础上 ,分别采用硼砂酚醛浸泡和传统煮沸方法对同期气管切开患者使用中的气管内套管进行消毒 ,并对 2种方法消毒前、2种方法消毒后的内套管染菌情况进行比较。结果　 2种方法消毒前内套管染菌情况均较严重 ,经t检验比较无显著性差异 (P >0 .0 5 ) ;2种方法消毒前后内套管染菌情况比较显示非常显著性差异 (P <0 .0 0 1) ;2种方法消毒后内套管染菌量比较显示无显著性差异 (P >0 .0 5 )。结论　硼砂酚醛浸泡法用于气管内套管消毒有效 ,其效果与煮沸法相似 ,可以取代传统的煮沸法用于气管内套管的消毒。     

全垂直护理管理模式下护士长绩效考核与分配

目的探讨护理部垂直考核分配护士长绩效工资的有效方法。方法自2012年1月开始,从反映护士长管理难度和幅度的基础指标、反映专科技术性的专科指标和反映护士长能级水平的个人指标3个维度进行量化考核,依据考核结果兑现护士长当月50%的绩效工资分配;同时,根据护士长所在护理单元人均绩效工资水平,分配护士长其余50%绩效工资。结果以2012年度护理部垂直考核分配护士长绩效工资方法为例进行分析,实际的分配结果表明,即使护士长管理分配系数较高,但如果当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不理想的话,同样对护士长的整体绩效有明显影响;反过来,如果护士长管理分配系数不高,但当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不错的话,护士长当月整体绩效也会明显提高。结论护理部垂直考核分配护士长绩效工资分配方法体现了向护理管理难度、幅度、质量、数量、技术风险岗位倾斜的原则,方法可行,有利于调动护士长积极性,保障护理质量与安全。     

氨茶碱引起手指震颤1例

患者,常某,女,49岁,工人。反复咳嗽、气喘30余年,再发2天就诊。患者30余年来每遇受凉后即有咳嗽气喘,活动时加重,多次诊断为"哮喘"。查体,T:37℃,P:90次/分,R:23次/分,BP:100/70mmHg。慢性病容,喘息貌,双肺闻及干湿性罗音,心脏:(-)。腹(-)。血常规,W BC:134G/L,N:80%,L:23%,E:5     

静脉输液引发纠纷相关因素分析与对策

通过对静脉输液相关投诉的原因进行分析 ,认为输入液体外观有异、护士操作程序有误、输入过程中巡视观察不及时、病人突然病情变化、输液反应及差错、护士自身原因是静脉输液相关投诉的主要原因。提出了改进配液设备及操作方法、严格执行操作规程及规章制度、加强护理过程中的服务意识、增强法律意识及从法律角度审视输液工作是减少输液纠纷及投诉的主要对策。