排序方式： 共有1条查询结果，搜索用时 31 毫秒
1
1.
目的 分析湖南、湖北两省2000—2019年慢性病防治人力资源配置的适宜程度和慢性病防治效果指标的适宜程度及其之间的关系。方法 系统收集湘鄂两省与慢性病防治人力资源配置及慢性病防治效果相关的政策文件及研究文献，量化评价人力资源配置适宜程度和慢性病防治效果指标的适宜程度。运用秩和检验分析两省各指标的差异，运用Spearman秩相关系数法分析和线性回归分析研究二者之间的关系。结果 湖南省慢性病人力资源配置适宜程度从2006年的0.00%上升至2019年的53.58%,湖北省从2005年的0.00%上升至2019年的57.02%。湖北省在慢性病人力资源的规模适宜程度(Z=-2.743,P<0.01)、能力胜任程度(Z=-2.204,P<0.05)、有效激励程度(Z=-2.156,P<0.05)和综合适宜程度(Z=-2.780,P<0.01)上都高于湖南省。人力资源配置综合适宜程度、规模适宜程度、能力胜任程度、有效激励程度和收入水平适宜程度与慢性病防治效果呈显著正相关，湖南省人力指标相关系数分别为0.700, 0.725, 0.725, 0.865, 0.865,湖北省... 相似文献
1