上海某医院护理人员离职意愿与满意度调查

目的：探讨改善护理人力配置,降低护理人员离职率,提高在职护理员工满意度,为部队医院提升优化护理人力资源管理提供科学依据和决策建议。方法：以问卷调查的形式评估该院304名护理人员的满意度和离职意愿现状,通过统计学处理和因子分析研究其满意度和离职意愿。结果：该院护理人员离职意愿较高（离职意愿处于较高以上等级占72%）,满意度较低（满意度处于不满意等级为33.3%）,满意度中工资福利、管理和工作被认可三个影响因子与离职意愿有显著相关性。结论：通过完善薪酬福利体系,创新管理方式,改善工作环境,提高护理工作社会认可度,以提高部队医院护理人力资源管理水平。     

信息化在医疗费用和药品的监控管理中的作用

目的：探讨医疗费用和药品监控的意义和方法。方法：通过临床药师、财务、医疗科、医保办、质控部门和临床联合,采用软件、规章制度等手段开展监控管理,实施中,突出及时发现、及时纠正、责任到人的原则。结果：监控医疗行为,降低药品费用,减轻患者负担,降低药占比。结论：提高医院的综合竞争力,更好地为患者服务。