随州市乡镇卫生防疫工作现状调查与思考

随州市乡镇卫生防疫工作现状调查与思考王君道（湖北省随州市卫生防疫站４４１３００）在计划经济向社会主义市场经济转变的大潮中。乡镇卫生防疫工作不可避免地受到冲击，一些旧的机制很难适应新的环境。但因其特性，也不能将乡镇卫生防疫工作象乡镇企业一样全面地推向市...     

公共卫生监督内部约束机制初探

作者提出了公共卫生监督内部约束机制从职业道德教育 ,工作职责、制度、层级 ,岗位轮换 ,工作环节 (科室、办证 ) ,稽查和检查、考核入手 ,强化内部管理 ,规范卫生监督人员的职务行为。为营造和树立良好地卫生监督内部氛围和在社会上的整体形象奠定必要基础。     

浅谈信息技术在献血者健康教育中的应用

<正>无偿献血者是从低危人群中筛选出来的风险意识较高的人群,他们往往能够主动规避吸毒、男男性行为、多个性伴侣等高危行为,但对一些日常习惯中例如与家人共用牙刷,使用不洁器具穿耳、修眉、使用共用剃刀刮脸剃须等这种表面上看起来安全而实际上可能使人传染上经血传播疾病的危险行为却缺乏重视。由于没有意识到风险就不可能自觉规避,这样的风险行为带来的危害就更大〔1〕。健康教育以个人、集体的行为改变和环境改     

献血者忠诚度提升策略探讨

忠诚献血者对无偿献血事业的健康稳定发展具有重要意义。提高献血者的忠诚度需要采供血机构改善整体运作,发现并吸引新的潜在献血者,通过多种措施和特色血站文化,拓宽品牌忠诚度留住献血者。     

献血服务中引入内部竞争激励机制的初步探索

面对临床用血逐年增加的现状,在献血服务管理中引入内部竞争激励机制,充分开发人的潜能,实现资源优化配置,提高采血实效和服务质量。现将笔者所在血站近2年在献血服务管理中引入内部竞争激励机制的探索介绍如下。1在献血服务中引入内部竞争激励机制的必要性现行献血服务管理体制中,仍然存在着"大锅饭"、人浮于事现象;激励措施流于形式,不能得到