临床医护人员职业倦怠相关因素及其与职业生涯规划关系

目的 探讨影响临床医护人员职业倦怠的相关因素及其与职业生涯规划的关系。方法 对唐山市某医院所有临床医护人员调查其个人基本资料、职业生涯规划及职业倦怠情况。采用单、多因素方法分析职业倦怠影响因素,采用Spearman相关性分析探讨职业生涯规划与职业倦怠的相关性。结果 在338名医护人员中,职业倦怠率为51.47%。Logistic回归分析显示中度或重度工作压力（OR=1.465、3.186）、有医患纠纷（OR=1.795）、有月值班（OR=1.024、1.352、2.522）、月收入<8 000元（OR=1.395、3.116）、职业生涯规划一般（OR=2.112）的临床医护人员发生职业倦怠的风险较高。医护人员职业生涯规划中确立职业目标及策略、继续学习、注重关系、自我展示与职业倦怠中情绪衰弱、去人性化呈负相关,与个人成就感呈正相关（均P<0.05）。结论 临床医护人员的职业倦怠情况较严重,需要针对相关因素进行积极的干预,可以通过良好的职业生涯规划教育促进医护人员的职业发展。     

某医院中西医结合病区医务人员职业倦怠及相关心理健康的研究

目的 探讨唐山市某医院中西医结合病区医务人员心理健康状况与职业倦怠水平并提出合理对策.方法 采用自编一般情况问卷对唐山市某三甲医院183名临床医务人员进行问卷调查,其中中西医结合病区工作人员100名,普通病房83名.采用马氏工作倦怠问卷量表、自我感知视觉模拟状态量表(VAS)以及症状自评量表(SCL-90).结果 与普通病区比较,中西医结合病区医务人员的情感衰竭维度和去人格化维度得分提高,而个人成就感维度得分则低于对照组得分(P<0.05).并且中西医结合病区医务人员VAS量表总分以及SCL-90评分均高于普通病房(P<0.05).结论 中西医结合病区医务人员更容易产生工作压力及心理健康问题,从而导致职业倦怠,应特别引起关注,确保医疗质量.