知识型县级医院核心人才素质的立体模糊评估

在构建知识型县级医院核心人才素质评价指标体系的基础上。综合运用模糊数学、概率论、空间两点距离等理论进行核心人才素质立体模糊量化评估．帮助县级医院有效鉴别核心人才，促进县级医院人力资源管理工作和县级医院发展。     

基于价值分析法的医院员工绩效考核

文章在分析我国医院员工绩效考核方法普遍存在的误区的基础上,借鉴价值工程基本原理,提出了一种绩效考核的新方法:价值分析法,并对其具体实施过程进行了系统阐述。