社区卫生服务中心员工激励存在的问题与探讨

目的了解新医改形势下对社区卫生服务中心员工满意度的影响因素,探讨激励社区卫生服务中心员工激励优化方案。方法采取调查问卷和访谈的方式对员工工作满意度进行调查,通过比较法对激励优化方案实施前后员工满意度进行比较。结果实施激励优化方案后,员工总体满意度从不满意（2.87〈3）变为满意（3.75〉3）。结论激励优化方案能对员工进行全方位的激励,取得了明显的激励效果,在新医改形势下对社区卫生服务中心员工激励有借鉴作用。     

某地噪声作业劳动者上岗前健康检查结果及分析

了解杭州市拱墅区噪声作业人员上岗前健康状况,促进用人单位做好职业健康监护工作,保护劳动者健康。采用流行病学描述性研究方法,对2012年1-12月1 546名拟从事噪声作业人员进行上岗前职业健康检查。结果显示,有职业禁忌证者111人,占上岗前噪声作业人员的7.2%;高频听力损伤443人(除双耳高频平均听阈≥40dB职业禁忌证者外),占上岗前噪声作业人员的28.7%。提示,该区噪声作业人员上岗前健康状况不容乐观,亟需采取措施对即将从事噪声作业人员进行听力保护,避免噪声聋的发生。