门诊患者满意度的调查分析与评价

本次研究运用模糊综合评判方法对大连市一所集医、教、研为一体的综合性医院五年门诊患者满意度进行评价，以便及时发现问题，进而为医院科学管理提供可靠的依据。     

谈人事档案管理的基本原则

谈人事档案管理的基本原则徐秋敏高丽华（大连医科大学人事处１１６０２７）人事档案工作是人事工作的一部分，几年来的工作实践，我们深刻体会到要真正做好人事档案的工作，应该做到如下几点。１在人事档案的管理工作中必须坚持集中统一、分级管理的原则干部档案工作条例...     

为教师创造良好的软环境是高校人才工作的主要任务

大连医科大学创建于1947年，是一所面向全国招生的省属重点医学院校．在50多年的发展进程中。学校各个方面都取得了长足的进步，现已发展成为一所多学科、多层次的综合性医科大学。学校现有教职员工近5000人．正高级职称293人，副高级职称594人，45岁以下的青年职工占教职工总数的65％以上，为了让青年人才不断脱颖而出。从上个世纪末开始，学校先后制定了《大连医科大学教师竞聘上岗实施办法》、《大连医科大学王辅民中青年教学科研奖励基金》、《大连医科大学教师培训工作暂行规定》、《大连医科大学引进人才的暂行规定》、《大连医科大学中青年学科带头人和优秀青年骨干教师选拔方案》和《大连医科大学中青年学科带头人和优秀青年骨干教师管理办法》等一系列加强人才培养、使用、引进的改革措施．这一系列改革措施的实施，使学校的凝聚、吸引和培养人才的软环境得到极大的优化。     

高等医学院校计算机教学改革势在必行

随着我国教育体制的改革，教育部已决定将计算机课纳入中小学生的正式课程，从2000年起，在高中开设的《信息技术》课函盖了目前在高等医学院校开设的计算机文化基础课的全部内容。这就给高等医院院校计算机教学提出了一个严肃的课题；计算机教学改革势在必行，本文就我校计算机基础教学的改革做以探讨。     

医学高等院校人事档案应实现网络化管理

人事部门是高校行政管理中非常重要的部门，人事工作效率的高低、质量的优劣都直接关系到高校的管理效益。本文通过探讨如何通过构建人事管理信息化系统，实现网络化办公，从而将人事工作的管理职能从人事管理阶段向人力资本管理研究阶段转变．有效地提高人事部门的工作效率和质量。