网络环境下医院图书馆SWOT分析及发展策略探讨

网络环境下,信息存取、传递、利用的形式和渠道发生了巨大变革,给图书馆建设发展带来了新的机遇和使命.SWOT分析是战略管理的重要技术.本文用SWOT方法分析医院图书馆在网络环境下面临的优势（Strengths）、弱势（Weaknesses）、面临的机遇（Opportunities）和挑战（Threats）,并对其发展策略进行探讨.     

知识管理与医院图书馆的发展

知识管理既涵盖对信息资料的管理，又包括对人力资源的管理，是管理理论和方法应用于知识型组织和知识型员工管理的创新与升华。本文分析了网络环境下医院图书馆面临的环境，指出知识经济的发展是图书馆实施知识管理的源动力，信息技术的发展为实施知识管理提供了技术支持，图书馆的范式演变是实施知识管理的要求，从而阐明了实施知识管理的必要性、可行性。医院图书馆引入知识管理，不仅有助于拓宽理论研究的新视角和新领域，更有助于在图书馆实际工作中树立新理念和方法，提高图书馆的学科专业地位，提升图书馆的组织效能。在其基础上对其实施策略进行探讨，提出了要以人为本，重视人力资源的开发，并深入知识单元，加强信息资源的开发整合，积极主动开展个性化服务，更新管理体制，构建开放式知识共享机制。     

某三甲综合性医院临床科主任考核

分析公立医院科主任考核现状及存在的问题,介绍某三甲综合性医院公益性导向的临床科主任年度考核实施方法、指标体系构建、考核结果应用及取得的效果,以期为医院管理者提供借鉴参考.     

市场经济条件下医患关系的思考

市场经济条件下医患关系发生了新的变化 ,文章分析了影响医患关系的因素 ,并提出相应的解决方案     

医院人力资源管理与人事制度改革

随着时代的发展 ,人已成为生产活动一切资源中最重要的资源。人力资源管理亦随之成为管理科学中的核心学科 ,如何结合实际 ,对人力资源进行合理配置、有效开发利用是当前各行业亟需探索和改革的重要课题。中共中央组织部、人事部、卫生部下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,为卫生事业单位人事制度改革特别是用人制度、分配制度改革指明了方向 ,提供了政策保证。但与此同时 ,也对当前人事管理制度提出了新挑战。因为 ,先进的管理思想只有靠科学有效的方法途径、技术支持才能与实践相结合 ,孕育出成果。人事管理与人力资…     

基于工作量的综合性医院医生人力资源需求测算实践

医生是医院最核心的人力资源,其合理配置对医院的高质量运营和可持续发展起着至关重要的作用。本研究以安徽省某公立三级甲等综合性医院为例,以工作量为基础,结合各临床医技学科特点,采用不同方法对学科医生人力资源需求进行测算,以期为医院医生招聘、岗位调整、绩效分配等工作提供参考,同时为其他医院医生人力资源需求测算提供借鉴。     

实施满意度管理,建立服务可持续改进长效机制

通过多年的满意度调查实践,逐步形成了随机调查、统计分析、反馈整改、奖惩兑现的有序管理形式,建立可持续服务改进机制.满意度管理正日益成为医院管理和服务改进的有效手段和工具,在推进医院医德医风建设、医院文化建设方面发挥了积极作用.     

医院员工各类岗位差异性评价及在绩效工资分配中的应用

目的：通过岗位评估的方法分析医院各类岗位的差异,并对岗位进行分类分层,为各类岗位绩效工资的差异性发放提供依据。方法：以问卷调查法与访谈调查法相结合的方式,对各类岗位的技术、强度、风险等要素进行评价,采用聚类分析的方法进行分析。结果：通过岗位分析法,对不同类别的岗位、同类岗位不同科室的岗位进行评估,确定岗位间差异及分类建议。结论：通过问卷调查和专家咨询的方法确定的各类岗位间的差异和相对价值,用于指导岗位绩效分配。     

做好医院岗位管理以提升医院人力资源管理水平

科学合理的岗位设置和聘用管理,是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素,并结合实践,对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析,提出其相关完善建议,认为对此加强管理可以不断提高人力资源管理水平。