微信平台配合格林模式进行连续康复护理对髋部骨折患者髋关节功能生活自理能力的影响

髋部骨折是临床常见骨折,发病率高、病程长等特点,对患者生活造成严重影响[1],因此,患者出院后,需要长时间的家庭护理,临床经验表明,仅有约1/3的患者肢体活动功能能够恢复至骨折前水平,多数患者在出院后,无法得到有效护理干预,导致肢体恢复受到严重影响,因此采取有效措施[2],保证该类患者在出院后能得到有效护理干预。有学者指出,对髋部骨折患者实施微信平台配合格林模式干预,能够有效提高患者髋关节功能,并对改善其生活自理能力,为探究其效果,本次研究特选取2017年10月至2018年7月在我院治疗的110例髋部骨折患者进行对比研究,现报告如下。     

护理记录存在的问题分析及对策

护理记录是护理人员按照《医疗文书书写规范》要求，对患者住院期间执行医嘱、观察病情、实施治疗、护理及检查过程的客观记录，也是解决医患纠纷的合法证据之一。为保证医患双方合法权益，护理人员在工作过程中及时、准确、客观、真实、完整地做好护理记录是非常必要的，防范和改进护理记录中存在的问题也是当务之急。现将我院2008年1月-12月护理记录中存在的问题分析报告如下。     

颈椎病患者的围术期护理

目的探讨总结颈椎病围术期的护理经验。方法2005年3月-2007年5月经前路、后路手术治疗颈椎病32例，总结本病术前、术后护理方法和临床观察及随诊。结果经采用较新护理模式，收到很好的效果。结论经过新的护理模式，对手术起到了十分肯定的作用。     

激励机制在护理管理中的应用

激励机制主要包括目标激励机制、氛围激励机制、利益驱动激励机制三个主要方面。近年来,如何在护理管理工作中实现对于护理工作人员的激励是一个有待分析和解决的问题。本文对三个激励机制在护理管理中的应用进行阐述分析,旨在实现激励机制的可行化和最优化,推进护理工作人员的激励目标,为实现护理工作人员的有效激励提供一定的理论基础。     

人工全髋关节置换术后健康指导

目的通过健康指导预防并发症的发生。方法采取心理护理、康复指导、并发症预防指导等方法提高生活质量。结果通过健康指导使患者能够积极配合治疗，无并发症发生，效果满意。结论医护人员耐心细致的指导，提高了手术成功率，促进了患者康复。     

做好细节管理 丰富优质护理服务示范工程内涵

目的深入贯彻实施国家卫生部对于在全国卫生系统内开展优质护理服务示范工程活动的通知要求,强化基础护理,扎实推进和逐步丰富优质护理服务,整体提升护理服务水平。方法实施增加护理人力资源、培训学习、转变观念、专项资金保障;减轻护士非临床工作负担、加强监督、建立激励机制等一系列措施。结果经过2年多的优质护理服务实践,增强了专科护理水平,提高了护理质量,患者的满意度明显提高,同时调动了护士的工作积极性。结论通过开展优质护理服务示范工程,我院护士转变了传统的单一护理观念,更加重视对患者的优质服务,真正把提升患者满意度、和谐医患关系作为护理工作的出发点和落脚点。