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1.
目的调查和分析广州市某所特殊教育学校诺如病毒急性胃肠炎暴发疫情,探讨其传播途径和方式,为制定防控措施提供科学依据。方法采用现场流行病学方法调查分析疫情特征、可疑传播途径,对人体及环境标本RT-PCR进行诺如病毒核酸检测。结果本次疫情从2015年3月10日22时开始至12日22时结束,共发生病例12例,罹患率为20.69%(12/58)。采集患者、厨工肛拭子或粪便、环境涂抹样等41份标本,其中11份(9例病例、1名厨工、4份厕所标本)检出诺如病毒GⅡ-2型。结论这是一起由诺如病毒GⅡ-2型引起的急性胃肠炎暴发,暴发原因是学校厨工隐形感染而进行分餐和食品加工导致食品污染,以食源性传播为主,不排除存在接触传播和空气传播。  相似文献   
2.
铜绿假单胞菌是医院内感染的常见病原体,其多药耐药性已成为临床治疗的棘手问题.目前,国内对铜绿假单胞菌感染相关危险因素的研究较多,而对其多药耐药危险因素方面的研究较少~([1-2]).  相似文献   
3.
目的 分析比较2005-2014年广州市萝岗区麻疹高发、低发、反弹三个流行阶段疫情特征,为制定麻疹防控工作策略提供科学依据。 方法 查阅2005-2014年传染病报告信息管理系统、麻疹监测信息报告管理系统、档案资料的麻疹个案信息,分析麻疹发病水平并比较三个阶段流行特征。 结果 2005-2014年广州市萝岗区麻疹累计发病269人,年平均发病率为8.26/10万。2005-2008、2009-2012、2013-2014年分别为高发期、低发期、反弹期,年平均发病率分别为15.39/10万、1.26/10万、8.02/10万;3-6月是高发期和反弹期的发病高峰,此外12月-次年1月是反弹期另一个发病高峰,低发期发病季节性不明显,但4月均有病例;发病年龄由高发期以8月~14岁免疫目标人群为主逐渐转变为反弹期以<8月、>14岁为主的非免疫目标人群,年龄分布差异有统计学意义(χ2=14.583,P=0.006);散居儿童在三个流行阶段职业分布排序中均为第1位,学生、托幼儿童在高发期为2、3位,而工人在低发和反弹期均为2位;三个流行阶段流动人口均超过50.00%,反弹期户籍人口比例升高(χ2=11.295,P=0.004);三个流行阶段患者性别比、免疫史、发病前7~21 d医疗机构暴露史差异无统计学意义(P>0.05)。 结论 2005-2014年萝岗区麻疹发病经历了高发、低发、反弹三个流行阶段,发病高峰、年龄、职业、流动人口构成在三个阶段分布有差异,应根据不同阶段麻疹的流行病学特征,采取针对性的麻疹防控措施。  相似文献   
4.
广州市239名外资企业员工心理健康状况调查分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的 了解外资企业员工心理健康状况及影响因素,为改善外资企业员工心理健康状况和更好地开展心理健康教育及干预工作提供参考依据.方法 采用症状自评量表SCL-90对广州经济技术开发区2家外资企业员工进行心理健康状况测评,并与全国常模进行对比,采用t检验、方差分析比较不同性别、年龄、文化程度的员工心理状况,应用逐步多元线性回...  相似文献   
5.
目的了解日资企业员工的心理健康状况和影响因素。方法采用分层整群抽样的方法在广州市经济技术开发区某日资企业随机抽取450名员工,采用症状自评量表(SCL-90)和基本信息调查表对员工进行心理健康状况调查,采用单因素卡方分析和多因素非条件Log istic回归统计方法分析日资企业员工的心理健康影响因素。结果心理问题阳性率为38.1%。经单因素卡方分析,不同性别、年龄、文化程度、婚姻、月收入员工心理问题阳性率不同(χ2=10.903,P=0.001)、(χ2=9.561,P=0.043)、(χ2=7.607,P=0.020)、(χ2=5.528,P=0.019),(χ2=8.372,P=0.015)。多因素非条件Log istic回归分析,女性员工心理问题阳性率较高(OR=2.257,P<0.05),而文化程度越低,心理问题的阳性率越高(OR=0.713,P<0.05)。结论日资企业员工心理问题阳性率较高,需要高度重视员工的心理健康。女性、学历低是日资企业员工心理问题的重要影响因素。  相似文献   
6.
目的了解某日资企业员工的总体心理健康状况和比较不同个体特征员工的心理健康状况。方法采用分层整群抽样的方法在广州市经济技术开发区某日资企业随机抽取450名员工,采用国内外通用的症状自评量表SCL-90对员工进行心理健康状况调查,采用卡方、t检验、方差分析等统计方法比较不同特征的员工心理问题阳性率和SCL-90各因子分。结果该日资企业员工心理问题阳性率为38.1%,女性心理问题阳性率比男性高(P0.05),表现为强迫、抑郁、恐怖因子分高。各年龄组员工心理健康状况有差别(P0.05),表现为恐怖因子分高。文化程度与心理健康有关(P0.05),主要表现为强迫、人际关系敏感、偏执因子得分高;未婚比已婚心理问题阳性率高(P0.05),主要表现为恐怖因子得分高。不同个人月收入企业员工心理问题阳性率差异有统计学意义(P0.05),主要表现为躯体症状、抑郁、恐怖因子得分高。而工种、在广州居住的时间与员工的心理健康状况无关。结论该日资企业员工心理问题较普遍,需要高度重视员工的心理健康,特别是女性、学历低、年龄较小、未婚、个人月收入低的员工。  相似文献   
7.
目的分析2013年广州市萝岗区一起在持续高蚊媒密度环境中但没有扩散的登革热疫情的流行病学特征,为制定预防控制措施提供科学依据。方法运用流行病学调查和病例主动搜索进行疫情分析,在疫情发生的第1、3、7、16、25d采用布雷图指数、容器指数、房屋指数和人工诱蚊法进行蚊媒密度调查,采用免疫荧光法进行病例和疫点人群血清标本登革热抗体Ig M和Ig G的检测。结果某患者为实验室诊断病例,无外出史,未搜索到疑似病例,无续发病例。疫情发生第1、3、7、16、25d,某患者工作单位疫点布雷图指数分别为50.0、25.0、12.5、3.1、3.1,宿舍疫点为26.7、10.8、6.8、4.4、0.0。疫情发生第d天,调查宿舍和单位共60名疫点人员中,1名血清标本登革热抗体Ig M阳性,为某患者工作单位员工。结论该起疫情是一起在持续高蚊媒密度环境中但没有扩散的登革热疫情,可能与病例工作地点人口密度低、单位员工不在白纹伊蚊的叮咬高峰期停留、疫点白纹伊蚊登革热病毒携带率低有关。  相似文献   
8.
广州市239名外资企业员工心理健康状况调查分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的了解外资企业员工心理健康状况及影响因素,为改善外资企业员工心理健康状况和更好地开展心理健康教育及干预工作提供参考依据。方法采用症状自评量表SCL-90对广州经济技术开发区2家外资企业员工进行心理健康状况测评,并与全国常模进行对比,采用t检验、方差分析比较不同性别、年龄、文化程度的员工心理状况,应用逐步多元线性回归方法对心理健康影响因素进行多因素分析。结果共发放问卷250份,收回有效问卷239份,有效率为95.6%。其中男女分别为73、166人;平均年龄为(29.11±3.75)岁;初中及以下占49.0%,高中及中专占19.7%,大专及以上占31.4%。239名外企员工SCL-90总分为(138.29±43.41)分,总均分、躯体化症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性因子得分都比全国成人常模高(P〈0.05),总分超过160分的有57人,占23.9%,阳性项目超过43项的有63人,占26.3%。中度及以上心理问题、需要心理干预的员工17人,占7.1%。逐步多元线性回归分析结果显示,文化程度是SCL-90量表总均分及强迫、焦虑、偏执、精神病性因子的影响因素(P〈0.05),学历越高总均分及4个因子得分越高,偏回归系数分别为0.076、0.119、0.112、0.113、0.119,男性躯体化因子得分比女性高(偏回归系数为-0.160,P〈0.05)。结论受调查的外资企业员工有心理问题的现象比较普遍,心理健康水平偏低,文化程度是心理健康的重要影响因素。  相似文献   
9.
目的了解广州市萝岗区幼儿园儿童蛲虫感染现状和流行特征,为防治蛲虫病提供科学依据。方法采用整群分层抽样方法,随机选择萝岗区城市地区幼儿园3所,农村地区幼儿园2所,按等比例分层抽样抽取大班、中班、小班的儿童(2~6岁)共597人,运用透明胶纸肛拭法进行蛲虫检查。结果萝岗区幼儿园儿童蛲虫平均感染率为4.4%。农村幼儿园儿童蛲虫感染率为8.3%,较城市幼儿园儿童蛲虫感染率1.7%高(χ2=15.25,P<0.05)。流动人口儿童蛲虫感染率7.2%,较本地人口儿童蛲虫感染率1.9%高(χ2=9.84,P<0.05)。大、中、小班儿童蛲虫感染率分别为7.2%、1.7%、0.8%,差异有统计学意义(χ2=11.03,P<0.05)。而不同性别儿童蛲虫感染率差异无统计学意义(P>0.05)。结论萝岗区农村地区、大班儿童、流动人口儿童蛲虫感染率较高,应采取针对性综合防控措施,降低蛲虫感染率。  相似文献   
10.
目的 了解广州市萝岗区C群流行性脑脊髓膜炎抗体水平。 方法 2013年采取分层随机抽样的方法采集萝岗区8个不同龄组健康人群血清学进行抗体检测。 结果 萝岗区C群流行性脑脊髓膜炎血清杀菌抗体阳性率为60.30%(161/267),保护率为55.43%(148/267)。7~14岁最高,抗体阳性率和保护率高达94.59%和89.19%,其次是3~6岁,抗体阳性率和保护率均为75.32%,3岁以下儿童抗体阳性率和保护率最低,仅有26.23%和22.95%。 结论 萝岗区C群流行性脑脊髓膜炎抗体水平仍达不到防控要求;3岁以下散居儿童是C群流行性脑脊髓膜炎防控的重点人群。  相似文献   
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