护士长培训工作的新探索

随着医疗改革步伐的加快，护理管理在现代医院管理中将占有越来越重要的位置。本文探索了为提高护理服务质量，创建“诚信为本、德技双馨”的服务宗旨，在一年中组织了一系列的护士长培训活动，达到了预期的效果。使护士长的观念得到转变，基本素质进一步提高，能应用科学的管理模式进行管理。为今后进一步探索各种护理培训的方法提供一定的借鉴。     

规范护理技能操作 提高实习生自信性

目的寻找规范护生护理技能操作的培训途径，树立护生对护理技能操作的自信性，缩短护生毕业后进入临床工作的适应期。方法①带教老师护理技能操作的规范培训；②观看护理技能规范操作的演示；③护生进入临床之前，带教老师制定带教计划；④为护生提供护理技能操作训练的时间和场所；⑤实习期间，对带教老师和护生进行带教计划的考核；⑥临床实习的中期，进行各项护理技能操作的抽查；⑦临床实习结束之前进行各项护理技能操作的强化训练和全面考核；⑧临床实习之前的教育实习。结果①学校对护生的毕业考核中护理技能操作的迭标率达到100％；②医院对护生在实习前护理技能考核的合格率达到100％。     

护理人力资源不足的问题分析与对策

通过对护理人力资源不足的问题分析,寻找存在问题的原因与影响因素,探索解决问题的思路与对策,逐渐使护理人力资源不足的问题得到缓解,符合并满足医疗及患者的需求。     

伦理道德在医疗护理活动中的应用

护理工作在整个医疗活动中占有十分重要的地位，医护人员应该充分掌握基本的护理伦理原则，以便更好地保护病人的权力，改善、促进护患关系。     

Leininger跨文化照护理论应用于产科护理人员的效果

目的通过培训与实践,让护理人员理解与应用Leininger跨文化照护理论。方法选择本区3所二级医院的40名产科护理人员进行培训,对培训前后的护理人员用“Leininger跨文化照护理论”的问卷进行调查。结果40名护士培训前对Leininger跨文化照护理论方面的认知、理解与应用总体情况得分为（30．91±14．59）分,培训后为（51．30±7．71）分,两组比较差异为（t=7．81,P〈0．05）;对照组孕产妇对围产期保健知识需求得分为（15．30±2．72）分,实验组为（13．2±4．00）分,两组比较差异有统计学意义（t=2．10,P〈0．05）。结论Leininger跨文化照护理论在护理人员中通过培训与实践能使其理解与应用。     

加强基础管理是提高护理质量的重要环节

我院位于上海市北郊,是具有500张床位的综合性医院.全院有18个护理单元,从事临床工作的护士231人,护士长23人,其中护理部正副主任3人,科护士长2人.近年为提高护理质量,我们加强了护理基础管理,提高护理人员的整体业务素质,实行护理质量指标分解考核及动态管理,收到了较好的效果,在上海市卫生局组织的检查评比中,各项护理指标均名列前茅,在全市76所医院护理技术操作竞赛中,荣获第二名,1994年6月又通过了二级甲等医院的评审.     

狂犬病的治疗与护理

狂犬病是由带有狂犬病毒的动物损伤所至，多由猫、狗咬伤或抓伤而随着损伤皮肤把狂犬病毒带入人体而发病，发病后治疗此病目前暂时未见有特效药，所以死亡率是100％。     

剖宫产手术的护理配合

剖宫产手术是产科较简单的常见手术。我院开展剖宫产手术已有二十多年。我们在多年的剖宫产手术实践证明中深深地体会到，剖宫产术中的护理配合十分重要。虽然剖宫产手术术程较短，但如果护理配合不当，也会影响手术的进展。一些育龄妇女高高兴兴怀孕十个月，准备做妈眯的时候突然遇到难产需要实施剖宫手术分娩，有很多人一时接受不了这突如其来的事实，思想转不过弯而出现种种的情绪影响手术，需要我们对其进行心理及生理的护理，使产妇能与我们配合共同完成手术。     

路径-目标理论在护理管理中的应用

目的:应用路径-目标理论(path-goal theory),实现护理管理的目标。方法:学习路径-目标的理论,确立护理管理的目标,改善实现目标的各项措施。结果:通过相关措施的实施,达到护理管理的目标。结论:合理应用路径-目标理论,有利于实现护理管理的目标,促进护理学科的发展。     

护理人力资源不足的问题分析与对策

通过对护理人力资源不足的问题分析,寻找存在问题的原因与影响因素,探索解决问题的思路与对策,逐渐使护理人力资源不足的问题得到缓解,符合并满足医疗及患者的需求.