医院岗位廉洁风险排查的做法与体会

为推进廉洁风险防控机制建设,医院开展岗位廉洁风险排查,要求全院职工根据岗位职责,查找廉洁风险点,制定防控措施,编制科室职权目录,绘制权力运行流程图。对廉洁风险点和防控措施、职权目录及流程图进行公示,使权力运行在阳光下,进一步增强廉洁行医、廉洁服务的思想意识,建立完善的预警防控机制,遏制腐败发生的苗头,防患于未然。     

医学生主体性职业道德教育的探索与思考

医学生作为具有广泛科学知识和良好医疗技术的未来医务人员，其职业道德水平事关国家医疗卫生事业兴衰，教学医院和带教老师对医学生的职业道德教育负有重要责任。在医学生临床实习期间，运用主体性教育理念，加强职业道德教育，有助于更好地塑造医生这一特定职业所必需的职业素养，有助于完善医学生全面发展的需求，达到提高人文素质、培养合格人才的目的，使医疗技术更好地为人民服务。     

完善医务人员医德考评机制的几点体会

浙江大学医学院附属妇产科医院于2009年起开展医务人员医德考评工作。通过建立组织保障、完善考评机制、广泛宣传教育，保证医德考评机制可操作性和公平公正。经过四年的考评实践，在考评范围及考评标准方面，还存在一定的操作难点，本文略作分析。     

行风评价体系中关于病人满意度问卷方式的探索

病人满意度问卷作为评价医院医疗质量、构成医院行风评价体系的有效方式和重要内容,其结果 可以帮助医院管理层了解患者的医疗服务需求,考查现有医疗服务质量.本文主要分析在现状下由医院出面负责实施的满意度问卷方式在实施过程中的优缺点,分析其可操作性,以期寻求一套行之有效的问卷方式取得客观真实的资料切实满足病人的需求.     

医院满意度问卷制度实施现状分析

目的：通过满意度问卷调查制度的实施,推动医院管理水平提高。方法：通过科室问卷、抽样问卷、出院病人问卷,建立满意度调查网络。结果：在整改中提升服务品质、建立完善长效机制。结论：不断完善满意度问卷制度,提高医院工作人员的服务意识,在改进患者意见和建议中促进医患和谐,提高医院管理水平。     

医院创先争优活动中以党建带工建、团建、妇建的实践与体会

为了进一步开展创先争优活动。通过在妇一科支部实施党建带工建、团建、妇建的实践，积极探索以党内创先争优带动工建、团建、妇建的有效途径，形成党员带头，群众争先的良好氛围。各方面工作取得良好成效，妇一科荣获国家级“青年文明”号、全国“五一”巾帼奖状、全国工人先锋号、全国“五一”巾帼标兵岗等称号。     

医院文化品牌培育实践与成效

医院文化品牌培育是提升医院核心竞争力和软实力的重要途径,是公立医院改革中不容忽视的重要抓手,是医院思想政治教育的有力手段。通过医院文化建设实践,提出文化品牌培育的一些举措,探索形成医院文化特色,提炼卫生核心价值观的有效途径。     

柔性管理在高校附属医院党建工作中的应用

利用柔性管理的“人本”优势，通过对党务工作者实行柔性的培养发展机制，柔性的党支部建设，建立柔性的党团互建共促体系和柔性的医院文化发展培育，有利于促进医院党建工作的发展，促进医院形成良好积极的文化氛围，提升医院的服务能力和品牌效应，更好地为广大患者服务。