成立卫事中心实行工勤人员减员增效改革

《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出,医疗机构人事制度改革,应根据医院的服务功能、服务半径和所承担的实际工作任务,合理设置内部机构,因事设岗,竞争上岗,减员增效,降低医疗人力成本,提高医疗质量,促进医疗事业走效益型发展道理。根据这一精神,结合儿童保健医疗工作的特点,我院在院长和院党委的领导下,按照“病人至上、质量为本、科教兴院、服务第一”的办院方针,从实际出发,对最基础、涉及面最广的工勤人员进行了减员增效改革,收到了较     

加入WTO后医疗人力资源管理模式之研究

2001年12月,我国成功地加入了世界贸易组织。这意味着我国的经济体制和“效益标准”将在5年内完全与国际接轨,市场经济体制将进一步完善,经济活动中资源配置的基础作用和资源管理的效能作用将更加明显。人力资源作为各种资源中的第一资源,其配置是否科学、合理,管理模式是否科学、先进和具有时代特色,这不仅直接关系到人力资源效能的正常发     

加强对医院外来民工的管理

我院对外来民工实行专人管理。职能部门既分工,又合作,责任明确,互相配合,互相支持,形成合力。使外来民工为医院的建设和发展作出了一定贡献。我们的基本做法是:一、领导重视,密切配合医院领导对外来劳动力的管理工作十分重视,经常检查,发现问题及时改进。对涉及几个部门的问题,医院领导亲自召开协调会商量解决办法。肘关系到外来民工切身利益的工资、奖金、住宿等问题,摆到党委的议事日程上来研究,妥善加以解决。     

诊疗护理行为的举证责任与医务人员的法律培训

医疗事故争议“举证倒置”法则，把举证责任落到了诊疗护理过程中。本文根据民事诉讼和刑事诉讼的证据规格，按照客观、真实、及时、全面，符合程序的证据固定要求．试对医务人员的法律知识培训作一探讨．以使医务人员在急救——检测检验——诊断——护理诸环节中的诊疗护理行为．既能满足治病救人的需要，也能满足“举证倒置”的需要，更好地为医院应对医疗事故争议诉讼服务。     

医疗纠纷的法律思考

随着法制的健全和广大公民法律意识的增强,人们对医疗行为的审视,与对其他社会行为审视一样,已不再仅仅注重行为的科学性,也越来越注重行为的法律性.     

论加入WTO后医院卫生人力资源配置的改革

2001年12月,我国成功地加入了世界贸易组织。2002年1月25日,《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员公报》公布了我国加入世界贸易组织的法律文件。这意味着我国的经济体制和“效益标准”将在5年内与国际接轨,市场经济体制将进一步完善,经济活动中资源配置的基础性作用将更加明显。人力资源作为各种资源中的第一资源,其配置得是否科学、合理,将直接关系到其他资源的开发利用和整个经济活动的绩效提升。在高新科学技术迅速发展、知识经济时代逐步向我们走来的今天,各种资源中最重要的资源是知识、信息和创新能力,而这些资源的唯一来源和载体是人,是人才。因而,对人力资源的开发利用和合理配置,将是各行各业需要探索和改革的重要课题,医疗卫生部门亦不例外,也需要不断地进行探索和改革,以尽快适应加入WTO后我国经济形势发展的需要,进一步提升医院卫生工作的综合绩效。     

在诊疗护理中要注重法律上的证据要求

在医疗事故争议举证倒置的背景下，医院应根据民事诉讼和刑事诉讼的证据规格，按照客观、真实、及时，全面及符合程序的证据固定、保全要求，对医院急救-检测与检验-诊断-治疗-护理诸环节的诊疗护理行为证据，做好记录、固定和保全的工作，这对于医院应对医疗事故争议诉讼具有现实的指导作用。     

医德教育要重视和发挥受教育者的主体性

医德教育活动中，人的主体性由主体意识，主体情感，主体意识和主体行为构成，它具有为“我”性，自主性，能动性和创造性四个方面的特征，长期以来，由于忽视了受教育者的主体性的发挥，而导致医德教育缺乏有效性和吸引力，在医德教育中如何发挥人的主体性，以弥补传统教育的缺陷，这既是我们在实践中需要探索的问题，也是新形势下创新和改进医德教育模式，提高教育效果的关键。     

加强高校青年教师师德建设推进以德治校

从贯彻江总书记“以德治国”重要思想 ,推进以德治校 :实施新世纪“振兴教育”战略、加强高校师资队伍建设 ;落实教书育人、全面推进素质教育 :树立良好学风、提高教学质量等几个方面 ,阐述了加强高校青年教师师德建设的重要性 ,并通过对高校青年教师现状的分析 ,提出了加强高校青年教师师德建设的意见和设想。     

论我国医疗机构学科带头人的职责

我国加入WTO的新时期以来，各行各业、各领域正在逐步与国际接轨，政府机构及相关行业都在积极转变职能，主动适应市场经济的需求。与其他领域一样，医疗机构学科带头人的职责也有一个转变和更新的问题，以更好地为医疗机构的建设与发展做出贡献。下面就医疗机构学科带头人的职责做一些讨论。