重庆市主城区社区卫生服务中心的人力资源配置现况调查

目的 了解重庆市主城区社区卫生服务中心的人力资源配置状况,为优化社区卫生服务人力资源配置提供决策依据.方法 采取二级整群随机抽样方法,抽取重庆市主城区12家社区卫生服务中心,使用自行设计的调查表进行现场调查.结果 社区卫生服务中心人员专业构成不合理,公卫医生与医护比未达国家标准;年龄以45～54岁者最多,占30.28%;学历以大专为主,占44.95%;职称以初级为主,占56.79%.结论 应加强社区卫生服务人力资源队伍建设,提高人员素质,合理配置专业结构.     

新医改下社区卫生服务发展契机及发展路径思考

<中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>(以下简称<意见>)中将深化医药卫生体制改革的总体目标定为:建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务[1].并将健全基层医疗卫生服务体系作为2009年至2011年着力要抓好的5项重点改革之一.从<意见>中可见,社区卫生服务在医疗卫生事业中的主体地位进一步明确.建立并完善以社区卫生服务为基础的新型城市医疗卫生服务体系将成为未来中国医疗卫生事业发展的重点.     

浅析信息技术在医院人力资源管理中的应用及相关建议

医院信息系统是当今世界上企业级信息系统中最为复杂的一类,这是医院本身的目标、任务和性质决定的[1].虽早在2002年4月,中华人民共和国卫生部就制定了新的<医院信息系统基本功能规范>作为医院信息系统建设的指导文件,但医院在人力资源信息化建设方面的现况却不容乐观.