护理技术在基础医学动物实验科研中的应用与思考

<正>生命科学的发展始终以实验动物的发展为前提,应用动物作为实验动物的研究已有上千年历史,但许多从事动物研究的基层医务人员对动物实验的实验操作技术较为陌生或欠     

益智仁提取物对小鼠生精能力的影响实验研究

目的 探讨益智仁提取物对环磷酰胺致生精障碍小鼠的治疗作用.方法 水提法获得益智仁提取物.50只Balb/c小鼠随机分为对照组、模型组、益智仁提取物低剂量组、中剂量组和高剂量组(0.2g/kg、0.4g/kg、0.8g/kg)共5组.除对照组外,其余各组每天注射环磷酰胺75 mg/kg,连续5d,制备生精障碍小鼠模型.末次给药后,益智仁提取物低剂量组、中剂量组、高剂量组分别给予相应剂量灌胃,对照组和模型组给予等体积生理盐水灌胃,每天1次,连续30 d.末次灌胃后24h,取小鼠睾丸和附睾组织.检测各组小鼠精子密度、活率及精子畸形率,HE染色观察睾丸组织形态.结果 与模型组相比,益智仁提取物各剂量组均可提高精子密度、精子活率,降低精子畸形率,组织学观察,益智仁提取物各剂量组小鼠睾丸组织病理性损害均得到改善.结论 益智仁提取物对环磷酰胺所致小鼠生精障碍具有明显的治疗作用.     

基于Lorenz曲线和Gini系数的我国卫生人力资源配置的公平性分析

目的：了解2013年我国卫生人力资源配置的公平性现状。方法采用描述性统计方法对我国卫生人力资源总量、卫生人力学历和职称分布进行统计分析;利用洛伦兹曲线和基尼系数对卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士按人口分布和面积分布进行公平性分析。结果2013年我国医护比例失衡,卫生人力资源按人口分布的公平性优于按地理面积分布的公平性。结论进一步优化卫生人力资源配置结构,应重点考虑地理面积对获得卫生服务的影响。     

大连市民营医院发展现状调查研究

目的 了解大连市民营医院发展现状,分析在民营医院发展过程中存在的问题.方法 对大连市20家民营医院进行问卷调查,回收资料经Epidata 3.1录入,利用SPSS 17.0进行统计描述和分析.结果 大连市民营医院发展迅速,医疗服务量逐年增加,但整体上规模较小、分布不均;人才缺乏且职类结构不合理;科研投入不足;专科特色不明显;管理水平参差不齐.结论 民营医院要顺应形势,抓住机遇,注重人才引进和培养,增加医疗和科研投入、科学管理.政府要落实好政策,充分鼓励和支持民营医院发展.     

男性不育的治疗现状

近年来中医和西医治疗男性不育症的研究都有了很大的进步,也取得了满意的疗效.本文综述了近年来关于男性不育中医治疗、西医治疗和中西医结合治疗的最新研究进展,为男性不育的临床治疗提供借鉴.     

益智的化学成分及药理作用研究进展

近年来,学者们研究了中药益智本身所含的物质以及益智在各个方面的药理作用。本文综述了近年来从中药益智中提取主要的化学成分以及益智在抗氧化、神经保护和提高动物学习能力等方面的药理作用的新进展。     

城乡居民高血压现状调查研究

目的：了解丹东市城乡居民高血压现状,明确高血压的主要影响因素,为我国对高血压进行全面健康管理提供依据。方法采用分层整群抽样方法对丹东市所辖6个市、县、区的15岁及以上居民进行横断面调查,探讨居民高血压患病情况。结果本次调查丹东市居民高血压患病2788人,患病率为23．5％。其中,农村患病率为25．1％,城市患病率为21．8％。多因素Logistic回归结果显示,性别、年龄、体质指数、家庭人均收入、文化程度、吸烟情况是本次调查研究中高血压的主要因素。结论高血压的预防工作要结合当地的人口学和社会经济学特征,有针对性地开展高血压健康教育工作,应重点加强对可控因素的预防和干预,从而提高居民健康水平。     

TOPSIS法评价大连市民营医院竞争力的应用

目的 对大连市10所民营医院竞争力进行评价,以量化民营医院竞争力水平及发展现状,为该方法在医院综合评价中的应用提供参考.方法 采用极差变换法对评价指标规范化、采用熵值法确定指标权重,应用TOPSIS方法进行竞争力评价,从而进行排序分析,得到科学评价结果.结果 大连市民营医院发展总体水平较低,医院间竞争力水平差距较大.从区划来看,瓦房店市民营医院竞争力水平相对较高,市区内民营医院竞争力水平较低.结论 TOPSIS法评价医院竞争力,能够反应医院竞争力的水平,操作简单,结果可靠.     

大连市二级综合医院人力资源现状调查与分析

目的：了解大连市二级综合医院人力资源现状,为制定符合大连市实际情况的卫生人力资源发展规划及政策提供依据。方法采用随机抽样方法,使用自行设计的调查问卷对样本医院进行调查,经描述性研究得到相关值并与国家标准及同类研究结果作对比分析。结果医院人员编制不足;护理及管理人员数量短缺;管理人员学历水平偏低;城区二级综合医院平均护床比0．34∶1）低于部级标准;平均护医比1．47∶1）低于部级标准。结论合理确定人员编制,科学制定人力资源发展规划,及时补充护理管理人员等数量不足,提高管理人员的知识水平及业务能力。