护士职业倦怠症的原因、表现与对策

职业倦怠症(job burnout )又称"职业枯竭症",最早由美国临床心理学家Freudenberg于1974年提出,指一个人长期从事某种职业,在日复一日重复机械的工作中,渐渐会产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,职业倦怠实际上是心理上的疲乏.职业倦怠症在各行各业中均会出现,其中又以教师、秘书、医护工作者中发生率最高,且表现的最为严重.据调查,随着现代社会生活节奏的不断加快、工作压力加大及职场竞争的加剧,职业倦怠症的发生率越来越高,产生职业倦怠的时间越来越短.职业倦怠症已成为人们常见的心理问题,不仅影响人们的心理健康,更严重影响到工作效率与工作质量.本文对护士产生职业倦怠症的原因、表现及对策作一探讨.     

护士职业倦怠症的原因、表现与对策

职业倦怠症（job burnout）又称“职业枯竭症”，最早由美国临床心理学家Freudenberg于1974年提出，指一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的工作中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，职业倦怠实际上是心理上的疲乏。职业倦怠症在各行各业中均会出现，其中又以教师、秘书、医护工作者中发生率最高，     

抗精神病药物所致体重增加与护理干预

目的探讨传统抗精神病药物（氯丙嗪或氯氮平）和新型抗精神病药物（利培酮或阿立哌唑）对精神分裂症患者体重的影响以及实施护理干预的效果。方法选取78例住院精神分裂症患者,分两组分别服用传统抗精神病药物和新型抗精神病药物,测定8周后体重变化。然后采取护理干预,8周后对体重再测定。结果服药8周后,两组体重均较基础体重有显著增加,但两组间比较无显著差异（T=1．08,〉0．05）。经护理干预后,两组体重均显著下降。结论抗精神病药物可导致体重增加,护理干预可减轻该副作用。