护理记录书写问题分析与对策

随机抽查2 040份护理记录,存在记录缺乏及时性、客观性、准确性、完整性、真实性,字迹不规范,不按规定修改,医护记录不一致等问题共498处.主要原因为:法律意识淡薄;记录缺乏严谨的科学态度;业务水平低,专业知识不扎实;医护沟通不到位等.提出注重培养护士的法律意识与质量意识,提升护理人员的综合素质,加强医护沟通,建立健全护理文件书写质量监督网络体系等对策,切实提高护理记录的书写质量.     

破窗理论在年轻护士规范化培训中的实践与体会

[目的]探讨破窗理论在年轻护士规范化培训中的实践及效果。[方法]在2008年—2012年年轻护士规范化培训中运用"破窗理论",以"破窗"为戒,消除认知"破窗"为指导开展岗前培训。[结果]杜绝了"破窗"的出现,年轻护士考试合格率为100.0%,培训期间无不良事件上报。[结论]"破窗理论"的运用有利于提高年轻护士的分析能力和解决问题的能力,为护理事业培养优秀人才。     

我院医院感染防控小组的实践与效果

目的 探讨医院感染防控小组在护理管理中的作用.方法 成立医院感染防控小组,制订小组成员职责.医院感染防控小组首先拟定计划,对护理人员进行医院感染知识培训,定期进行考核与评价;按计划每月对各个护理单元进行质量检查.结果 医院感染防控小组成立后护理人员的医院感染理论知识和操作技能均提高(P<0.01),患者感染率下降(P<...     

微创持续负压吸引治疗腱膜下血肿的效果观察

头皮损伤常合并帽状腱膜下血肿,由于帽状腱膜下层是一疏松的蜂窝组织,当头皮遭受斜向暴力,头皮发生剧烈的滑动时,引起层间的导血管断裂发生出血,因易于扩散,常形成帽状腱膜下巨大血肿,使头顶显著增大,且吸收较慢[1].我院神经外科对帽状腱膜下血肿病人,采用静脉留置针穿刺抽吸联合持续负压吸引治疗大范围帽状腱膜下血肿,临床治疗效果良好. 1对象与方法 1.1对象2008年10月-2010年10月我院神经外科帽状腱膜下血肿病人34例,其中男30例,女4例;年龄21岁～56岁(38.2岁±6.2岁);致伤原因:交通事故伤24例(70.6％),高处坠落伤6例(17.4％),其他4例(12.0％).随机分为治疗组和对照组各17例,两组在年龄、性别、血肿范围等方面比较差异均无统计学意义.     

1例重度颅脑损伤伴大疱性表皮松解型药疹患者的护理

对1例大疱性表皮坏死松解型药疹患者实行综合性治疗的同时,组成由护理部主任为组长的护理管理小组,严格执行保护性隔离措施,换药采用为患者反穿紫草油500 ml加地塞米松5 mg浸湿的无菌纱布衣、药液直接涂在纱布衣上的方法;同时加强基础护理、心理支持及早期康复锻炼.患者住院52 d,能在床边扶行出院.电话随访1个月,患者完全康复.提出针对性的创新措施及综合护理措施的应用是患者顺利康复的关键因素.     

心肺复苏过程中静脉输注高氧液效果观察

目的 探讨静脉输注高氧液对心脏停搏患者心肺复苏的价值.方法 将60例心脏停搏患者随机分为对照组28例和观察组32例,对照组实施常规抢救和输入常规液体,观察组在常规施救的基础上输入高氧液,1 000～2 500 ml/d至神志恢复.结果 观察组血气指标及SpO2恢复时间显著短于对照组(均P＜0.01).结论 在心肺复苏过程中静脉输注高氧液有助于改善微循环、迅速提高氧分压与血氧饱和度,提高复苏成功率.     

10%氯化钠溶液湿敷治疗新生儿脐肉芽肿

目的：保障患者用药安全，避免药物不良反应（ADR）导致的医疗纠纷。方法：针对急诊科发生ADR后应急处理程序不完善的方面进行改进与完善，即细化ADR处理流程，规范ADR记录，强化服务意识等。结果改进后的ADR处理程序成功救治了57例ADR患者，未发生医疗纠纷及缺陷。结论：改进后的ADR处理程序用于ADR的处置，可提高工作效率，避免因ADR导致的医疗纠纷。     

急性脑卒中心电图改变与预后的关系

近年来在急性脑卒中对心脏的影响方面已有了许多研究,然而,针对这些心脏改变的预后问题研究还比较少。本研究对急性脑卒中患者心电图改变及对预后的影响进行探讨。对象和方法1.对象:2004年本院收治的212例首次发作急性脑卒中患者,男115例,女97例,年龄31~91岁,平均年龄65.5±9.2     

医院护理民主管理实践--某省级公立医院3年试点改革的个案分析

目的：分析护理民主管理在大型综合医院试点实践的效果,为护理科学管理提供依据和建议。方法以某省级公立医院为例,通过护理民主管理委员会的设置,制定相关职能并实施走动式管理与例会制度相结合的运行机制,试点运行3年。采用问卷调查的方法进行效果评估,评估内容包括护理人员对护理民主管理的满意度以及近4年护士离职情况。结果护理民主管理的满意度最低的是“是否了解民主管理的工作内容”,占79.4%,最高的是“对民主管理开展的活动是否有兴趣”,占89.7%;护士离职率由4.5%下降至1.9%,差异有统计学意义（χ^2=106.978,P 〈0.0001）。结论护理民主管理得到了护理人员的普遍认可,调动了其工作积极性,稳定了护理队伍,为探索民主办院新方法提供了初步的实践经验。     

市场经济条件下急诊护士的心理压力与对策

在市场经济条件下如何使急诊这个特殊环境的护理工作适应医疗改革的步伐，作者分析了急诊护士面临的心理压力：医疗投诉纠纷增多、护士超负荷工作、人身安全得不到保障、护理队伍年轻化处理问题综合能力差、丌放式急诊医疗环节弊多利少。并提出护理管理对策：认清形式、更新观念、提高服务意识、提高抢救成功率、加强业务培训、提高技术水平、减轻护士心理压力。