血细胞分析4个项目参考区间行业标准在汉、维族人群的适用性验证

目的：应用乌鲁木齐汉族和维吾尔族（以下简称维族）体检健康人群检测结果,验证白细胞（WBC）、红细胞（RBC）、血小板（PLT ）和血红蛋白（Hb）参考区间行业标准（WS／T405-2012）的适用性。方法采用回顾性研究收集2013年8月至2015年1月在新疆生产建设兵团医院体检中心进行团体健康体检的汉族和维族20～79岁成年人体验结果,利用体检软件筛选出汉族和维族健康参考个体共9307名,其中汉族8506名,维族801名。分别统计汉族和维族健康参考个体 WBC 、RBC 、PLT 和 Hb 检测结果的中间95％ CI ,计算汉族和维族参考个体各项目检测结果超出参考区间行业标准的例数所占比例。验证的判断标准：超出例数低于10．00％则通过验证。结果正态性检验结果表明汉族和维族体检健康参考个体各项目的统计数据均呈偏态分布。汉族和维族参考个体4个项目检测结果中间95％区间：WBC 汉族（3．6～9．6）×109／L ,维族（3．8～9．9）×109／L ;RBC 汉族男性（4．3～5．9）×1012／L 和女性（3．9～5．2）×1012／L ,维族男性（4．4～5．8）×1012／L 和女性（3．9～5．2）×1012／L ;PLT 汉族（130～351）×109／L ,维族（145～370）×109／L ;Hb 汉族男性（133～178）g／L 和女性（111～153）g／L ,维族男性（133～174）g／L和女性（110～152）g／L 。各项目检测结果在同一民族不同性别间的差异均有统计学意义（均 P ＜0．01）。汉族和维族各项目检测结果超出行业标准参考区间的参考个体例数均在10．00％以内。结论 WBC 、RBC 、PLT 和 Hb 的参考区间行业标准适用于本实验室检测的汉族和维族人群。     

全自动血细胞分析仪迈瑞BC-6800的性能评价

目的:验证全自动血细胞分析仪迈瑞BC-6800(BC-6800)测定WBC、RBC、MCV、HGB、PLT的分析性能.方法:参照美国临床实验室标准化研究所(CLSI)等相关文件,对BC-6800检测WBC、RBC、MCV、HGB、PLT的精密度、正确度、携带污染率、线性范围、参考范围、白细胞分类可比性以及三种模式之间的结果比对进行验证评价,并与厂商声明或公认的质量标准进行比较.结果:精密度、携带污染率均符合中华人民共和国卫生行业标准WS/T406-2012标准;卫生部临床检验中心的20份质控品的检测结果与靶值的相对偏倚均符合要求;测定WBC、RBC、HGB、PLT线性良好;参考区间验证结果均在本实验室选用的参考区间内;BC-6800的白细胞分类与人工分类之间有较好的一致性,BC-6800不同测定模式之间的比对结果以及BC-6800与其他分析仪的比对结果均具有良好的一致性.结论:BC-6800测定WBC、RBC、MCV、HGB、PLT的分析性能符合质量目标的要求.     

SysmexCA-1500自动凝血分析仪的性能验证

目的:验证SysmexCA-1500自动凝血分析仪测定项目PT、APTT、FIB的性能.方法参照美国临床实验室标准化研究所(CLSI)的相关文件以及中国行业标准的文件等,SysmexCA-1500自动凝血分析仪检测PT、APTT、FIB的精密度、准确度、携带污染率、线性范围、可报告范围、参考范围、仪器间可比性验证进行评价,并与厂商声明或公认的质量标准进行比较.结果:精密度、准确度、携带污染率均符合中华人民共和国卫生行业标准WS/T406-2012标准;FIB线性良好;参考区间验证结果均在本实验室选用的参考区间内;两台SysmexCA-1500自动凝血分析仪之间的比对结果也具有良好的一致性.结论:SysmexCA-1500自动凝血分析仪测定项目PT、APTT、FIB的分析性能符合质量目标的要求.     

检验科员工满意度与需求的多维度分析

目的：采用多维度问卷了解检验科员工工作满意度与需求,为科室管理提供决策依据。方法：通过问卷调查方式对新疆生产建设兵团医院检验科34名员工在满意度（工作环境、收入和机遇、尊重与归属感、员工管理、组织承诺与结构）、对实验室的承诺、对实验室的积极性三方面的工作满意度进行评价。结果：34名员工在满意度、对实验室的承诺、对实验室的积极性三方面的平均满意度分别为5.0分、5.5分、5.1分。34名员工在满意度方面,感到满意的员工达到98%;其中,临床微生物组专业组（5.5分）、样本前处理组（5.5分）以及工龄<5年的员工（5.1分）满意度最高,临床基础检验组满意度较低。满意度调查的5个维度中,收入和机遇维度满意度最低（4.6分）,组织承诺与结构维度满意度最高（5.4分）;其他3个维度满意度居中。在收入和机遇维度满意度调查中,工龄>10年（4.4分）和临床基础检验组的员工（4.2分）满意度较低,其中分别有54%和60%的员工持中性甚至负面态度。结论 检验科员工对工作总体较为满意,收入和机遇是影响科室员工满意度的主要因素,科室管理应有的放矢地采取改进措施,提高员工满意度。