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1.
[目的]探讨在卒中病房实施康复团队模式早期康复干预的方法和应用价值。[方法]2013年在我院卒中病房实施康复团队模式,即将医护治组合成团队工作小组,对急性脑卒中病人实施早期康复干预。统计对比2012年、2013年各70例病人康复干预1个月后 ADL 改善情况、对医护人员工作的满意度及2年内护士专业能力测试评分等相关指标。[结果]实施康复团队模式早期康复干预后病人 ADL 能力显著提高,病人对医护人员工作的满意度提高,护士专业水平能力提升。[结论]实施康复团队模式能极大程度地保证病人获得较高的治疗护理水平,提高了工作效率和服务质量,促进和谐医患关系的构建。  相似文献   
2.
目的探讨PDCA循环在降低住院患者跌倒所致3级以上伤害发生率中的应用效果。方法应用PDCA循环的4个阶段8个步骤,对本院2017年4月1日~6月30日住院患者跌倒事件进行原因分析,制定对策及改进措施并组织实施,比较应用PDCA循环前后患者对预防跌倒措施的知晓率及跌倒所致3级以上伤害发生率。结果通过应用PDCA循环后,患者对预防跌倒措施的知晓率由应用前的84.69%上升到98.12%,跌倒所致3级以上伤害发生率由应用前的66.67%降至0(P0.01)。结论运用PDCA循环提高了患者对健康教育的依从性,降低了住院患者跌倒所致3级以上伤害发生率,减少了医疗纠纷的发生提高了护理质量,保障了护理安全。  相似文献   
3.
目的:探讨早期康复介入对脑卒中后偏瘫患者日常生活活动能力(ADL)的影响。方法:选择脑卒中患者共143例,根据病程分为观察组和对照组,入院即行康复介入的患者70例为早期康复组,脑卒中恢复期(病程3~6个月)行康复介入患者73例作为对照组。所有患者通过规范的神经内科药物治疗和康复干预4周后,于初期和末期采用改良Batherl指数进行ADL评定。结果:观察组患者早期康复介入后ADL能力提高幅度显著高于对照组(P<0.05)。结论:早期康复介入对尽早恢复患者神经功能,提高患者生活质量,促进全面康复大有裨益。  相似文献   
4.
总结734例普通病区使用心电监测的方法和护理体会,在监护过程中及时发现监护参数的异常改变,并给予干预和处理,抢救成功率大大提高。认为在普通心内科病房使用多参数心电监测中心站进行心电监测是可行的和有价值的。观察患者主观不适、症状变化以及监测参数的记录、判断、评估、预警是心电监护的核心。  相似文献   
5.
我国目前老年人口已达1.3亿人,占全国人口的10.9%[1],这标志着我国已进入老龄化社会.老龄人口的增加给社会和家庭带来了巨大的压力,尤其是老龄人群的医疗卫生、保健与生活护理已成为未来社会的沉重负担.  相似文献   
6.
许义芳 《中国民康医学》2011,23(3):358-359,392
目的:总结射频热凝靶点消融术治疗腰椎间盘突出症围手术期护理的体会。方法:在150例行射频热凝靶点消融术的腰椎间盘突出症患者围手术期,采取术前精心准备,做好心理护理和健康教育;术中准确熟练的配合;术后密切观察、积极防治并发症、加强功能锻炼和康复指导等护理措施,实现整体护理。结果:150例中治愈125例,好转23例,无效2例,治愈率为84.64%,总有效率98.67%,无严重并发症。结论:围手术期整体护理是射频热凝靶点消融术治疗腰椎间盘突出症的重要措施,有利于提高手术成功率,促进患者全面康复。  相似文献   
7.
目的 探讨品管圈活动在降低住院患者尿标本不合格率中的作用。方法 对本科内的尿标本从采集至送检过程进行调查,分析导致尿标本不合格的主要原因并拟定对策,按品管圈程序实施对策和效果确认,比较品管圈活动开展前后尿标本合格率的变化。结果 开展品管圈活动后,尿标本不合格率由37.00%降至8.25%,达到了制定的目标。每一位圈员在解决问题能力、品管手法、沟通协调能力、责任心、自信心、团队凝聚力、积极性等7个方面能力均得到显著提高,活动前后比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 开展品管圈活动可降低住院患者尿标本不合格率,并提高护士的综合素质。  相似文献   
8.
目的探讨实行积分制管理方法与效果。方法制订积分制实施方案,包括积分方法、加分标准、扣分标准、考核办法等。结果护士和患者对护理管理工作满意度提高(P0.01),护理质量提高(P0.01),护理不良事件减少(P0.01)。结论积分制管理可以充分调动护士的工作积极性,提高护理质量。  相似文献   
9.
重症肌无力(CMG)是累及神经肌肉接头(NMJ)处突触后膜上乙酰胆硷受体(AChR)的自身免疫性疾病。由于NMJ处传导的安全系数降低而致骨骼肌易疲劳。作者在进修时经治2例,报告如下。  相似文献   
10.
目的了解二级医院护理人员对岗位需求的现状,分析其影响因素并制定对策,为建立岗位管理激励机制提供依据。方法采用自制护理人员岗位需求调查表对193名二级医院护理人员进行现场调查。结果不同学历、年龄、护龄、职称、科室护理人员的需求不同。结论护理管理者要应用激励机制,最大限度地满足护理人员的需求,提高护理人员的工作积极性。  相似文献   
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