儿科护士离职倾向的原因分析及对策

目的探讨儿科护士离职的原因及相关对策，防止儿科护士的流失。方法对中山大学四家综合医院共40名儿科护士进行随机问卷调查，包括工资、福利待遇、所承受的心理压力、工作性质、强度等。结果40名护士中对待遇不满意者占90％，承认工作性质强度大、工作压力大各占75％、80％，有离职意向的占70％。结论只有找出相关对策，解决问题，才能留住儿科专业人才，做到人尽其才、才尽其能。