基于服务质量差距模型的某中医院住院患者护理服务满意度调查研究

目的：应用通过服务质量差距模型了解、分析住院患者的护理服务满意度和服务需求,为提出医疗服务改进措施的提出提供依据。方法：依据服务质量差距模型,结合医院工作实际,在文献分析及专家咨询的基础上设计住院患者护理服务满意度调查问卷,并进行实际调查。结果：住院患者对护理服务满意度的感知低于期望。同时患者在护理服务的感知质量评价中,对移情性感知最高,对有形性感知最低;在护理服务的期望质量评价中,对移情性期望最高,对响应性期望最低。结论：基于服务质量差距模型应用在住院患者的护理服务质量评价中的住院患者护理服务满意度调查是可行的,且能帮助中医院的管理者在改善护理服务中提供依据。     

男护士职业认同感及相关因素的研究进展

通过CNKI、万方数据库、维普数据库、PubMed、医知网外文期刊全文数据库,查找大量男护士职业认同感相关资料,利用文献回顾的方法分析男护士的职业认同感及相关因素的研究进展。发现男护士的职业认同感较低与男护士就业后生活满意度低、得不到社会各界的理解、从业动机差、自身性格特征与护理专业需求存在反差以及工作内容较为单一有关。认为需要承受来自传统观念、社会和家庭各方面压力的男护士生存空间较大,能够通过培养其职业兴趣、帮助其规划职业生涯、发挥男护士自身优势及改变社会观念等提高其职业认同感,提高男护士甚至整个护理行业的社会地位。     

非药物综合干预联合音乐疗法治疗高血压效果的研究

目的探讨非药物综合干预联合音乐疗法对高血压患者血压的控制及焦虑抑郁情绪和睡眠质量的影响。方法以2014年1月~2017年3月本院收治的78例高血压伴焦虑抑郁患者为研究对象,根据随机数字表法将其分为观察组和对照组。所有患者均给予非药物综合干预,观察组在此基础上给予音乐疗法。比较治疗前及治疗6个月后2组患者的血压、焦虑抑郁情绪及睡眠质量状况,并比较两组的降压疗效。结果治疗前,2组间的舒张压(DBP)、收缩压(SBP)、焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分和匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)评分差异均无统计学意义(P0.05);2组治疗后的DBP、SBP、SAS评分、SDS评分和PSQI评分均低于治疗前(P0.05);治疗后,观察组的DBP、SBP、SAS评分、SDS评分和PSQI评分均低于对照组(P0.05);观察组的降压总有效率为94.87%,高于对照组的87.18%(P0.05)。结论非药物综合干预联合音乐疗法能有效控制高血压患者的血压,并能改善患者的焦虑抑郁情绪和睡眠质量,值得推广。     

肺部感染病人应用半导体激光治疗仪治疗压疮的效果观察

[目的]寻找有效治愈肺部感染病人压疮的有效方法.[方法]按照收入重症监护病房（ICU）日期的单双数分为对照组和观察组,对照组采用常规护理,观察组在此基础上采用半导体激光治疗.[结果]观察组压疮治愈率显著高于对照组（P＜o.05）.[结论]应用半导体激光治疗仪可以有效治疗压疮.     

护理人员激励问卷的编制

[目的]编制适用于护理人员的激励问卷。[方法]根据马斯洛的层次需要理论和赫茨伯格的双因素理论编制问卷条目,通过探索性因素分析和验证性因子分析形成问卷维度。[结果]该问卷分为4个维度,29个条目,并且问卷的总内部一致性信度Cronbach’sα为0.946,4个维度的Cronbach’sα为0.658～0.940。建构效度为0.836。[结论]该问卷的内部一致性信度及建构效度均在统计学可接受的范围之内,可应用于对护理人员激励水平的测评。     

激励艺术在护理管理中的应用

从常用的激励理论、激励的使用原则以及激励的方法3个方面介绍在实际护理管理中对于激励应当如何运用,以达到建立一种长效的激励机制,树立全新的护理服务理念以及建设一支高素质的护理团队,营造和谐发展的工作氛围的目的。     

肺部感染病人应用半导体激光治疗仪治疗压疮的效果观察

[目的]寻找有效治愈肺部感染病人压疮的有效方法。[方法]按照收入重症监护病房(ICU)日期的单双数分为对照组和观察组,对照组采用常规护理,观察组在此基础上采用半导体激光治疗。[结果]观察组压疮治愈率显著高于对照组(P0.05)。[结论]应用半导体激光治疗仪可以有效治疗压疮。     

某中医院急症部护士情商与职业压力源的相关性研究

[目的]调查某中医院急症部护士情商与职业压力源的现状,探讨两者的相关性。[方法]通过方便抽样的方法,选取天津某三级甲等医院急症部护士,采用情绪智力量表中文版(WLEIS-C)和护士工作压力源量表对该院急症部的所有护士进行问卷调查。[结果]护士WLEIS-C总分为3.70分±0.41分,各维度得分包括自我觉知3.90分±0.50分,移情3.60分±0.66分,自我监控3.74分±0.54分,自我激励3.56分±0.52分;职业压力源问卷总分为2.07分±0.40分,其中护理工作及专业1.88分±0.50分,工作量及时间分配1.77分±0.62分,工作环境及仪器设备1.84分±0.66分,病人护理2.08分±0.45分,管理及人际关系2.47分±0.51分,护士情商与职业压力源两者的相关系数为-0.325(P0.05),呈显著负相关。[结论]通过提高护士的情绪智力水平可以显著降低护士的职业压力水平。