影响临床实验室人员工作效率的几个因素

管理是人类的一种普遍的社会活动，是协调人际关系，激发人的积极性，以求达成共同目标的一种活动过程。社会组织规模越大，发展越快，管理也就越重要。所以要充分发挥好临床实验室应有的效应最重要的就是抓好实验室工作人员的管理。临床实验室的领导者希望通过科学的管理达到激发员工的工作干劲，提高工作绩效，保证实验结果准确性的目的。     

用四种培养基分离检测腹泻病原菌的研究

为了提高腹泻致病菌的检出率 ,我院于 1998年 2月开始采用粪便常规细菌培养同时接种ＳＳ琼脂、山梨醇 麦康凯琼脂 (ＳＭＡＣ)、ＴＣＢＳ琼脂、血琼脂来分离致病菌 ,现报告如下。一、材料与方法1 标本来源 :1998年 2月～ 2 0 0 0年 1月我院临床送检腹泻患者粪便标本 872份。2 试剂 :ＳＳ琼脂、ＳＭＡＣ琼脂、ＴＣＢＳ琼脂 ,来自浙江省军区卫生检疫所 ,诊断血清来自兰州生物制品研究所 ,血琼脂自配。3 方法 :先将粪便分别接种在ＳＳ、ＳＭＡＣ、ＴＣＢＳ平板上 ,然后再取粪便黄豆大小于 2ｍｌ无菌生理盐水中 ,用力混匀 ,待粪渣自然沉淀后用…     

ALT试剂空白OD值、延迟时间与测定结果的关系

表１ＡＬＴ试剂空白ＯＤ值在１．２００１～１．５０００结果分析ＡＬＴ试剂是临床检验常用项目，随着全自动生化仪的广泛运用，偶联法测定ＡＬＴ也在普及。由于ＡＬＴ试剂空白（底物浓度）ＯＤ值不是一个衡定值，随着温度升高、溶解时间延长而降低。延迟时间在ＡＬＴ测定中与试剂空白ＯＤ值及结果有较大的关系。现将我们观察结果报告如下。１材料与方法１．１观察对象日常工作标本１５００例。并用进口定值血清（批号：宝灵曼１９１１６９１１３，靶值１２８单位，以Ａ值简称、１９２０１９０６，靶值５５单位，以Ｂ值简称）作为监控参照。…     

医院奖励应掌握的三个“度”

奖励是一种常用的激励手段,医院管理者希望通过奖励,达到激发职工工作干劲,提高工作绩效,增强单位的凝聚力和向心力的目的。但在实际运用中,往往存在不如人意的地方。笔者认为,要发挥奖励应有的效应,关键要掌握好三个“度”。一、掌握职工的需求“度” 管理心理学认为:人的行为是由动机支配的,而动机是由需要引起的,行为的目的是为了达到某一目标。因各自所处的环境不同,必然会有各种不同的需求,但在某一时期,对某些人群,某一需求相对显得更为强烈。激励的目的主要应强化激励对象的优势需求,使之在优势需求的满足中产生新的动力,追求新的目标。最近,笔者对宜春地区所辖的乡镇卫生院中     

50例乙肝病毒感染者病毒基因型检测的分析

目的通过对宜春市50例乙肝病毒感染者进行病毒基因分型，了解我市乙肝病毒基因型的分布情况和乙肝病毒基因分型在临床诊断、治疗和预后中的作用，以及在我市流行病学调查中的作用。方法采用杭州博赛基因诊断技术公司的乙型肝炎病毒B、C基因分型试剂盒，美国APPLIED BIOSYSTEN公司的7300实时荧光PCR定量分析仪．对2007年6月至12月间诊治的乙肝病毒感染者50例，进行HBV病毒基因型检测。结果其中B型43例占86％，C型5例占10％，B、C混合型1例占2％，1例未分出乙肝病毒基因型．其它基因型尚未发现。结论宜春市的乙肝病毒感染者主要为B基因型。     

ALT试剂空白OD值、延迟时间与测定结果的关系

ALT试剂是临床检验常用项目,随着全自动生化仪的广泛运用,偶联法测定ALT也在普及.由于ALT试剂空白(底物浓度)OD值不是一个衡定值,随着温度升高、溶解时间延长而降低.延迟时间在ALT测定中与试剂空白OD值及结果有较大的关系.现将我们观察结果报告如下.……     

50例乙肝病毒感染者病毒基因型检测的分析

目的通过对宜春市50例乙肝病毒感染者进行病毒基因分型,了解我市乙肝病毒基因型的分布情况和乙肝病毒基因分型在临床诊断、治疗和预后中的作用,以及在我市流行病学调查中的作用。方法采用杭州博赛基因诊断技术公司的乙型肝炎病毒B、C基因分型试剂盒,美国APPLIED BIOSYS-TEN公司的7300实时荧光PCR定量分析仪,对2007年6月至12月间诊治的乙肝病毒感染者50例,进行HBV病毒基因型检测。结果其中B型43例占86%,C型5例占10%,B、C混合型1例占2%,1例未分出乙肝病毒基因型,其它基因型尚未发现。结论宜春市的乙肝病毒感染者主要为B基因型。