精神科护士岗位胜任特征探析

对精神科护士的岗位胜任特征进行探析,为护理管理层对精神科护士考核及培训提供依据.通过参考文献、访谈、问卷调查和专家评审,拟定精神科护士岗位胜任特征为敬业精神、身心素质、沟通协调能力、知识和技能、压力应对、安全控制.     

长期住院精神病人自杀意念研究

安康医院作为公安机关的组成部分，主要收治肇事、肇祸精神病人，其性质决定收治的大部分对象具有住院周期长，出院难度大的特点，给管理带来了一定困难。因此，如何了解病人的思想动态，预防和制止自杀行为的发生，是安康医院持续保障医疗安全管理的核心工作。本研究试图通过对长期住院精神病人自杀意念发生的情况及其有关的心理因素的分析，提出一些更有效的综合防治措施，防止这类病人自杀行为的发生。     

精神病患者攻击行为对医护人员心理健康的影响

目的 了解精神专科医院医护人员心理健康状况及精神病患者攻击行为对医护人员心理健康状况的影响，增强护理管理工作的针对性和有效性，提高医护人员的心身健康水平。方法 对精神专科医院医护人员进行症状自评量表(SCL-90)调查并进行分析。结果 精神专科医院医护人员症状自评量表的总均分及各项因子分均小于国内常模；被精神病患者冲动行为攻击过的医护人员与未被精神病患者冲动行为攻击过的医护人员心理健康状况比较差异有显著性。结论 精神专科医院医护人员心理素质较好，长期住院精神病患者攻击行为对医护人员心理健康状况有一定的影响；管理者要加强对医护人员心理健康状况观察，对被精神患者冲动行为攻击过的医护人员及时给予精神与物质的鼓励。     

精神科护士岗位胜任特征模型的构建

目的构建精神科护士岗位胜任特征模型,为专科护士招聘、培训和考核提供依据。方法采用开放式问卷对65名护士进行调查确立绩效标准;对绩效样本进行行为事件访谈,建立过渡模型;将过渡模型编制成问卷,对235名护士进行调查确定模型;采用团体焦点访谈检测模型效度。结果精神科护士岗位胜任特征模型包括追求成就、安全控制力、专业知识和技能、沟通协调能力、管理能力、心身素质、应急处置能力、团队合作8维度18项岗位胜任特征。结论精神科护士岗位胜任特征模型科学、合理,能有效地评价精神科护士。     

长期住院肇事肇祸精神疾病患者自杀意念分析

安康医院主要收治肇事肇祸精神疾病患者，这些患者住院周期长，出院困难大。本次研究试图通过对长期住院肇事肇祸精神疾病患者自杀意念发生情况的分析，提出一些更有效的综合防治措施，以最大限度地防止这类病人自杀行为的发生。     

护理干预在呼吸内科重症病人治疗中的应用进展

综述临床常用的护理干预措施的内容及护理干预在呼吸内科重症病人治疗中的应用进展。指出在对呼吸内科重症病人进行合理救治的同时,辅以人性化、科学化、优质化的护理干预措施,可改善病人的身心状态,提高病人的生活质量,提升治疗效果。