精神科护士岗位胜任特征探析

对精神科护士的岗位胜任特征进行探析,为护理管理层对精神科护士考核及培训提供依据.通过参考文献、访谈、问卷调查和专家评审,拟定精神科护士岗位胜任特征为敬业精神、身心素质、沟通协调能力、知识和技能、压力应对、安全控制.     

伴有凶杀行为的精神病人的回顾性研究及对策

目的了解伴有凶杀行为的精神病人的基本状况及相应的防治策略。方法回顾性研究2002年至2006年我院收治的1546例住院精神病人，并进行统计分析。结果从2002年至今共有伴有凶杀行为的住院精神病人患者68例，以2006年最多。目前我市伴有凶杀的精神病人是以外地流动人口和杭州市郊县农村为主。结论落实精神卫生条例，加大对贫困郊县农村人员中和外来流动人员中的精神病患者的救助力度。     

精神科护士岗位胜任特征模型的构建

目的构建精神科护士岗位胜任特征模型,为专科护士招聘、培训和考核提供依据。方法采用开放式问卷对65名护士进行调查确立绩效标准;对绩效样本进行行为事件访谈,建立过渡模型;将过渡模型编制成问卷,对235名护士进行调查确定模型;采用团体焦点访谈检测模型效度。结果精神科护士岗位胜任特征模型包括追求成就、安全控制力、专业知识和技能、沟通协调能力、管理能力、心身素质、应急处置能力、团队合作8维度18项岗位胜任特征。结论精神科护士岗位胜任特征模型科学、合理,能有效地评价精神科护士。