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目的分析柔性管理对护士职业倦怠和抑郁症状的干预效果,为预防其职业倦怠和抑郁症状提供理论依据。方法选择该院工作1年以上的护士160名作为研究对象,随机分为两组,80名接受柔性管理,80名按原刚性管理进行。对柔性管理组实施柔性管理前、后均采用护士职业倦怠调查量表和抑郁自评量表进行职业倦怠和抑郁症状测评,分析干预效果。结果干预后柔性管理组护士在情感衰竭、去人格化和个人成就感、抑郁症状得分分别为(24.61±3.45)、(4.87±0.55)、(35.19±3.58)、(13.12±2.37)分,刚性管理组分别为(38.77±5.03)、(10.68±0.94)、(18.42±1.92)、(19.50±4.85)分,两组差异均有统计学意义(P0.05);柔性管理组干预前情感衰竭、去人格化和个人成就感、抑郁症状得分分别为(39.80±4.58)、(11.90±1.10)、(16.75±1.63)、(20.55±4.55)分,各项差异均有统计学意义(P0.05)。柔性管理组干预后护士中、重度倦怠检出率和抑郁症状检出率分别为10.00%、3.75%和22.50%,均显著低于干预前和刚性管理组,差异均有统计学意义(P0.05)。结论护士实行柔性管理可以降低护士职业倦怠和抑郁症状发生率,值得医院内推广使用。 相似文献
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