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几年来,我院对招聘护士2种培训方法效果进行比较,现介绍如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料。1999年1月～2002年12月共培训招聘护士126名。其中1999年26名,2000年31名,2001年33名,2002年36名。采取多渠道招收方法,一方面从实习生中择 相似文献
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招聘护士岗位培训方法的临床研究 总被引：1，自引：0，他引：1
几年来 ,我院对招聘护士 2种培训方法效果进行比较 ,现介绍如下。1 资料与方法1 1 一般资料。 1999年 1月～ 2 0 0 2年 12月共培训招聘护士 12 6名。其中 1999年 2 6名 ,2 0 0 0年 31名 ,2 0 0 1年 33名 ,2 0 0 2年 36名。采取多渠道招收方法 ,一方面从实习生中择优留用 ;另一方面由医院工作人员介绍或自荐 ,经面试后入院。文化程度为中专 ,年龄 18～ 2 3岁 ,均为女性。1 2 方法。 1999年 1月～ 2 0 0 0年 12月共 5 7名 ,采取科室培训法。护理部根据科室人员需求 ,酌情分配招聘护士数量 ,具体由科室负责理论教育、临床带教、专业学习。考… 相似文献
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