见习期护士轮转过程中存在的问题与对策

刚参加工作未满1年的新护士称为见习期护士,见习期护士尚未取得护士执业证且未进行注册,还不具备执业资格。《中华人民共和国护士管理办法》第十九条规定:未经护士执业注册者不得从事护士工作。因此,我院护理部对这部分护士安排了为期1年的轮转学习时间。现就我院见习期护士轮转过程中存在的问题进行分析,并提出相应的对策供同仁借鉴。1存在问题1.1自身方面1.1.1对护理专业缺乏信心一部分大专或本科毕业的护士,参加工作后缺乏足够的专业认同感,对自己从事和中专护士相同的护理工作,特别是三班倒、生活护理等工作感到大材小用,有一种失落感,…     

支气管哮喘患儿的家庭护理对策

支气管哮喘患儿的家庭护理对策浙江省萧山市中医院（３１１２０１）傅明丽洪佳璇支气管哮喘是儿童常见的慢性变态反应性疾病，近年来，国内外报道均呈上升趋势。香港中文大学医学院１９９６年调查显示，香港有１２％的儿童患哮喘病，比１０年前上升约１倍，在６－７岁儿童...     

火罐疗法对儿童哮喘发作期肺功能改变的影响

我们于2001年2月～2002年10月对75例哮喘发作期患儿,在未用任何中、西药物的情况下,采用火罐治疗,并观察火罐治疗前后肺功能改变情况,现报告如下.     

见习期护士轮转过程中存在的问题与对策

刚参加工作未满1年的新护士称为见习期护士，见习期护士尚未取得护士执业证且未进行注册，还不具备执业资格。《中华人民共和国护士管理办法》第十九条规定：未经护士执业注册者不得从事护士工作。因此，我院护理部对这部分护士安排了为期1年的轮转学习时间。现就我院见习期护士轮转过程中存在的问题进行分析，并提出相应的对策供同仁借鉴。     

浅谈提高护理临床实习质量的几个方面

护理实习的教学质量对学生毕业后能否成为一名合格的护士及以后能否接受高层次的教育均产生直接及潜在的影响。因此 ,注重护生临床实习 ,培养高素质护理人才是临床教学工作的重点。１需有固定带教教师作为基层医院没有专职带教老师 ,但从教学工作的实际出发 ,为提高教学质量 ,每个科学室必须固定２～３名优秀护士作为实习护生的带教老师。这样便于学生和带教老师进行交流 ,也便于老师及时掌握护生的情况。根据每个学生的特点 ,一对一制定适合每个学生的教学计划 ,因材施教 ,做到有问题及时反馈 ,及时得到纠正。２加强带教老师的师资队伍建设…     

骨盆护理吊架应用于骨盆骨折患者的观察

研制了一种骨盆护理吊架,临床应用于42例不稳定型骨盆骨折,有效解决了稳定骨盆环、预防骶尾部压疮、协助床上排便等护理难题,操作简便灵活,能减轻患者的痛苦,节省护理的人力资源和减轻了劳动强度.     

Effects of Cupping Therapy on the Pulmonary Functions in Asthmatic Children

Barely using the cupping therapy,we treated 75asthmatic children at the stage of attack in outpatientdepartment of our hospital from February 2001 toOctober 2002 to observe the changes of theirpulmonary functions before and after treatment.Areport follows.Clinical DataAmong the 75 asthmatic children were 46 boys and29 girls,aged 6-15 years,9.39 years on the average.In accordance with the Prevention and Treatment ofBronchial Asthma revised at the Second NationalAcademic Conference on Asthma,33 cases werediagnosed as having mild asthma,28 cases moderate     

以顾客为中心理念在护理服务中的应用

以“顾客为中心”是ISO9000质量认证标准(简称ISO)的特点之一,标准要求每个组织应以“顾客为中心”,把顾客的要求放在第一位。研究顾客需求和期望,采用有效措施使其实现。这一理论正符合目前医院发展的需要。以“顾客为中心”的理念等同于医院以“病人为中心”的理念。为实现这一理念以适应新的医疗市场,我们在以“病人为中心”的护理模式上进行了一些     

抓好在职教育提高护理质量

1领导重视，是抓好在职教育的关键职工教育是开发智力，培养人才的重要途径，对于医院来说，抓好在职业务技术教育培训，是提高医疗护理质量，促进医院发展的重要环节。我院自1988年把在职人才培养，与医院的目标管理相结合。根据本院的实际情况，提出了智力投资的3项原则：一、对重点建设科室，新开设科室人员加速培养。二、对科室护理骨干，急诊抢救人员重点培养。三、对知识更新，晋升晋级的护理人员予以积极培养。在八五期间，我院护理人员外出进修、学习、参加各类学术活动的人员达252人次，平均每年外出进修、学习的人员占护理人员的2…