护理人力资源管理的实践探索

人力资源管理是指进行有效开发、科学管理并合理利用人力资源.在医疗行业中,护理人力资源管理者不断地进行人员管理制度改革,取得了一定的效果[1].但同时也存在着一些问题,比如护理人员数量少,国家相关部门规定,床位与临床护士的比例应为1∶0.4[2],而很多医院的床护比例低于这一标准.因此,需要有全新的护理人力资源管理模式,对护理行业的现状进行整改.在护理人员相对缺乏的情况下,怎样进行合理有效的管理,提高护理质量,值得护理人力资源管理者进行探索和研究[3].本文中我们就进行综合管理模式与常规管理模式下,护理人员的护理质量和综合能力进行对比,现报道如下.     

医护人员医院感染相关知识及意识的调查分析

医护人员因为长期在医院的环境中工作,而医院环境又最容易被病原微生物污染,从而为疾病的传播提供了外部条件,常导致医院感染的发生,故医护人员的医院感染知识的掌握及防控措施的实施情况对于控制医院感染的发生有着积极的作用[1].本文中我们就医护人员的感染知识掌握情况及感染预防意识进行调查研究,现报道如下.