党政干部工作倦怠与组织公民行为相关研究

目的 对党政干部工作倦怠与组织公民行为的相关性进行探讨.方法 采用自编的工作倦怠问卷和组织公民行为问卷对党政干部进行调查,用t检验、方差分析、相关分析、回归分析对数据进行处理.结果 党政干部的工作倦怠和组织公民行为在人口学变量上具有差异,相关分析和回归分析表明,工作倦怠和组织公民行为具有显著负相关.结论 要控制和减少党政干部的工作倦怠,鼓励和增加党政干部的组织公民行为.     

生活事件与大学生焦虑状况的相关性

目的:调查分析生活中的主要事件对大学生焦虑状况的影响。方法:于2005-10抽样调查河南大学360名在校大学生。采用状态-特质焦虑量表、生活事件调查问卷和自拟学生家庭基本情况问卷进行测评。状态-特质焦虑量表包括分别测定状态焦虑和特质焦虑的自评问卷量表,各由20个问题构成,采用5级量表评分制。生活事件调查问卷共27道题目,由人际关系、学习压力、丧失、健康适应、受惩罚和其他6个因子构成,采用4级量表评分制,其内部一致性为0.85,重测信度为0.69,分半信度为0.88。结果:发放问卷387份,回收合格问卷360份,有效率为93%。①不同专业的大学生间状态焦虑比较,文科大学生高于理科,差异极其显著(54.42±9.44,51.22±10.33,t=2.892,P=0.004),在性别、家庭、年级维度上,大学生的状态-特质焦虑差异不显著。②在生活事件问卷中,学习压力因子的平均得分最高,其次是人际关系因子、丧失因子、健康适应因子、其他因素因子和受惩罚因子。人际关系、学习压力、受惩罚因子、健康适应和其他因素因子与状态焦虑和特质焦虑存在着极其显著的正相关(r=0.219,0.279,0.138,0.304,0.304,0.246,0.317,0.191,0.328,0.328,P<0.01)。③生活事件和状态-特质焦虑的回归分析结果表明,对状态焦虑的预测以健康适应因子最佳,达9.2%解释量,其次为学习压力解释2.2%、受惩罚因子解释2.4%、其他因素解释1.4%;对特质焦虑的预测以其他影响因素的最佳,达11.4%解释量,其次为学习压力3.3%、受惩罚因子1.8%、健康适应因子1.6%。结论:生活事件和焦虑正相关,学习压力和人际关系因素是影响大学生焦虑的主要生活事件。     

公务员组织公民行为结构研究

目的对公务员组织公民行为结构进行研究并编制公务员组织公民行为问卷。方法采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法进行研究。结果公务员的组织公民行为由公民美德、助人行为、责任意识、忠于组织4个维度构成，可解释总变异的64．754％，问卷的a系数和分半信度分别为0．8160和0．8115。结论该组织公民行为问卷具有较好的信度、效度。     

党政干部组织公民行为、离职意向、自我效能感、工作绩效关系

目的对党政干部组织公民行为、离职意向、自我效能感、工作绩效关系进行探讨。方法采用自编的组织公民行为问卷、离职意向问卷、自我效能感问卷、工作绩效问卷对党政干部进行调查,用相关分析、路径分析对数据进行处理。结果党政干部组织公民行为与离职意向存在显著负相关,与自我效能感、工作绩效存在显著正相关,自我效能感与离职意向、工作绩效存在显著正相关。结论党政干部组织公民行为、自我效能感、工作绩效可以直接或间接影响离职意向。     

河南青年考研动机研究

目的：研究河南青年考研动机的结构及影响因素。方法：采用自己编制的调查问卷并用SPSS软件对数据进行处理。结果：发现考研动机由保健因素，机遇因素，自我实现因素，环境影响因素构成；自我实现因素对青年们考研的动机影响最大，环境影响因素对青年们考研的动机影响最小，结论：青年考研的动机是健康的，积极向上的。     

河南省大学生身体自我认知结构研究

目的:对河南省大学生身体自我认知结构进行研究并编制身体自我认知问卷。方法:参考国内外关于身体自我认知结构的研究,遵循心理量表编制和修订的一般程序,采用探索性因素分析方法制订出大学生身体自我认知结构问卷。结果:大学生身体自我认知结构由灵敏性、耐力性、力量性、健康性、速度性、活动性、吸引性等七个维度构成。问卷的α系数和分半信度分别为0.9415和0.8955,内容效度、结构效度、校标关联效度较高。结论:大学生身体自我认知结构问卷达到心理测量学要求。     

河南省大学生身体自尊结构研究

目的探讨河南省大学生身体自尊结构并编制河南省大学生身体自尊问卷。方法572名大学生参加了问卷调查,用探索性因素分析和验证性因素分析等方法对515份有效问卷进行研究。结果问卷的α系数为0.8834,分半信度为0.8072,探索性因素分析显示大学生身体自尊由4个维度构成,验证性因素分析也证明4因素模型相对理想。结论问卷具有较好的信度、效度,可为进一步的研究提供有价值的参考。     

党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效关系研究

目的 对党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效关系进行探讨.方法 采用自编的工作倦怠问卷、离职意向问卷、自我效能感问卷、工作绩效问卷对党政干部进行调查,用相关分析、回归分析对数据进行处理.结果 党政干部工作倦怠与离职意向存在显著正相关,与自我效能感、工作绩效存在显著负相关,工作倦怠、自我效能感、工作绩效可以直接或间接影响离职意向.结论 党政干部工作倦怠、离职意向,自我效能感、工作绩效之问相关显著.     

生活事件与大学生焦虑状况的相关性

目的：调查分析生活中的主要事件对大学生焦虑状况的影响。 方法：于2005—10抽样调查河南大学360名在校大学生。采用状态一特质焦虑量表、生活事件调查问卷和自拟学生家庭基本情况问卷进行测评。状态一特质焦虑量表包括分别测定状态焦虑和特质焦虑的自评问卷量表，各由20个问题构成，采用5级量表评分制。生活事件调查问卷共27道题目，由人际关系、学习压力、丧失、健康适应、受惩罚和其他6个因子构成，采用4级量表评分制，其内部一致性为0．85，重测信度为0．69，分半信度为0．88。 结果：发放问卷387份，回收合格问卷360份，有效率为93％。①不同专业的大学生问状态焦虑比较，文科大学生高于理科，差异极其显著（54．42&;#177;9．44，51．22&;#177;10．33，t=2．892，P=0．004），在性别、家庭、年级维度上，大学生的状态-特质焦虑差异不显著。②在生活事件问卷中，学习压力因子的平均得分最高，其次是人际关系因子、丧失因子、健康适应因子、其他困素因子和受惩罚因子。人际关系、学习压力、受惩罚因子、健康适应和其他因素因子与状态焦虑和特质焦虑存在着极其显著的正相关（r=0．219，0．279，0．138，0．304，0．304，0．246，0．317，0．191，0．328，0．328，P〈0．01）。③生活事件和状态-特质焦虑的回归分析结果表明，对状态焦虑的预测以健康适应因子最佳，达9．2％解释量，其次为学习压力解释2．2％、受惩罚因子解释2．4％、其他因素解释1．4％；对特质焦虑的预测以其他影响因素的最佳，达11.4％解释量，其次为学习压力3.3％、受惩罚因子1．8％、健康适应因子1．6％。 结论：生活事件和焦虑正相关，学习压力和人际关系因素是影响大学生焦虑的主要生活事件。     

河南省处级党政干部工作倦怠调查

目的了解河南省处级党政干部工作倦怠的现状。方法采用经过修订的工作倦怠量表对河南省处级党政干部进行调查。结果修订的工作倦怠量表具有较好的信度和效度，处级党政干部的工作倦息在人口统计学变量上具有差异。结论年龄偏大和参加工作时间较长的处级党政干部的工作倦怠问题更值得关注。