云南罗平医院PM调查的分析与对策

文章以云南罗平医院为研究对象,调查了65名一般员工和21名科主任级中层领导,使用PM量表对该医院的高层及中层领导行为进行评估,对情景因素与领导行为的内在联系进行探讨,并提出改进对策。目的是了解员工需求,促进人力资源合理配置,从而提高医院的管理水平。     

GM(1,1)预测值与数列首项有关——与刘宗航同志商榷

在《灰色数列预测模型计算的改进方案》(以下简称G文)一文(见《中国卫生统计》1991;8(5):21)中,作者在序言和附录里提出:“按通常的计算方案,各X(t)实际上和原始数据的首项X(1)是无关的,……即使X(1)未知,也可以得到相同的估计值■(t)”。这个结论引起了卫生管理同行们的注意。本教研室对G文作了深入的研究,发现G文的公式(6)是与首项     

多维评价主观判断的有效性研究

本文以灰色系统为理论基础，把专家主观判断的结果表片为“区间灰数”，用灰数统计方法进行统计分析，创立了评价专家主观判断有效性的灰色模型，该模型具有良好的可操作性和有效性。     

医院组织文化的认知调查分析

文章对组织文化调查问卷的认知部分进行了分析研究,并针对出现的问题,提出医院文化建设和管理方面的建议。     

云南罗平医院员工对医院的认同度分析

通过问卷调查和访谈分析,调查了云南罗平医院194名员工对医院的认同度,调查对象包括行政、临床和后勤人员,从医院管理模式、医院绩效考核、医院薪酬待遇等方面用描述统计方法分析了数据,显示了医院员工的认同度情况及管理中存在的问题,并分析了不同因素对医院员工的认同度影响,为进一步改善医院管理状况,提高管理水平提供了参考。     

灰色数列预测模型GM(1,1)与原始数据首项有关──与刘宗航同志商榷

灰色数列预测模型ＧＭ（１，１）与原始数据首项有关──与刘宗航同志商榷同济医科大学培干中心张文斌，金新政在《灰色数列预测模型计算的改进方案》（以下简称Ｇ文）一文（见中国卫生统计１９９１：８（５）；２１）中作者在序言和附录里得出结论：按通常的计算方案，各...     

灰关联聚类方法及其应用研究

本文以灰色系统理论中的关联分析方法为基础,建立了评价医院的聚类方法,并应用该方法对某市地区十一所医院的经营效益和管理水平进行了评价分析,获得较高的信度和效度。     

广东省中医院的经济学评价

对广东省中医院的资源状况、潜在竞争力和经营业绩进行了初步的分析 ,根据这些指标的变化情况分析评价广东省中医院的经营状况、发现存在的问题 ,为医院的进一步发展提供建议。     

广东省中医院人际氛围调查研究

本研究对广东省中医院的人际沟通,以及群体内聚力进行初步调查,了解了管理者的人际沟通、组织内聚力的现状与特点,以及可能存在的问题,为探讨在综合医院,加强员工的凝聚力,挖掘内部潜力,期望为进一步制定有效的管理改善方案,提高医院管理水平,改善组织沟通,增强组织内聚力等提供科学依据.     

医院组织文化测量研究—内部管理认知调查

对自行设计的组织文化问卷的主观问题部分的认知应答情况进行了归纳、总结 ,并对其中所反映出的问题做了文化建设机制和医院管理及文化建设方向的思考。