中药纠正口服降糖药物继发失效Ⅱ型糖尿病HbAlc水平的临床报道

为观察中药纠正口服降糖药物继发失效的Ⅱ型糖尿病的疗效,以"梅杞汤"为基本方加减治疗20例.结果治疗后HbAlc显著下降(P＜O.001),FPG无显著下降(P＞0.05),HbAlc与FPG出现不平行现象.     

对护理工作有效工时的分析研究

为了掌握护理人力成本使用现状，探索合理使用护理人力资源，提高护理成本回报率，该文采用问卷抽样调查本院5个临床科室各级护士日工作时间分布情况。结果发现，床边护理仅占全部工作时间的56．2％，在病房内的工作时间和职责内的工作时间分别占62．0％和83．6％，说明护理人力资源使用效度不高。为此，文章提议突出“以病人为中心的护理目标”、“减轻护理人员职责外工作负担”，“提高护理工作效率”等改进措施。     

医院后勤管理人才培养前瞻性思考

加强后勤管理人才培养是促进和提高后勤人员文化素质的有效途径，培养新型的复合型后勤管理人才，要始终坚持以人为本，紧紧围绕医院后勤工作实际，加快后勤管理人才队伍建设，推动后勤人员文化素质提高，更好地传承医院历史文化，用医院丈化团结人、教育人、凝聚人、引导人，以形成有利于医院改革发展，有利于后勤人员队伍建设，有利于提高后勤人员文化素质的良好局面。 医院后勤管理人才培养工作是医院人才队伍建设的重要组成部分，也是医院后勤管理实现科学管理，促进和提高后勤人员文化素质的关键。医院后勤人才管理培养工作要紧紧联系实际，适应医院改革和后勤发展的需要，更好的为医教研管理服务，建立起立足长远，面向未来，高效、多功能、多样化的医院后勤人才管理模式，使医院后勤管理人才培养工作持续健康发展。医院后勤管理人才培养工作规范既是工作标准和尺度，又是一种管理行为。要使医院后勤人才培养工作规范趋向于科学化、系统化、规范化、制度化，以实现后勤人才培养的常态长效管理。 后勤管理人才培养工作对医院人力资源开发具有十分重要的意义，是医院发展面临的新课题。医院后勤工作标准规范就是要把后勤管理人员共同利益、共同目标转化为共同的行动，并付诸于实践。当前，重点要抓好后勤工作标准的治标和达标工作，把工作标准化为每位后勤职工的自觉行动。 人才成长要靠培养教育，开展人才培训教育是开发智力，培养人才的一个重要途径。通过培训教育，使后勤管理人员进一步明确肩负的历史责任，扎扎实实练好内功，努力建设一支高素质的后勤管理人员队伍。医院文化是医院重要的精神力量，也是员工的群体文化。后勤部门通过培育医院文化，增加医院文?     

加强基层党支部建设的实践与探索

基层党支部是党的工作基础，在党的建设中发挥不客忽视的作用，在实现党的任务．目标中起到战斗堡垒作用。随着医院改革的不断深入，给党支部工作带来新的挑战和机遇。在院党委领导下，面对新形辫．新任务，总务党支部充分认识到要加强基层党支部建设，必须在提升党支部凝聚力与创新力上下功夫。党支部选准、选好工作突破口，从加强党章学习小组建设抓起，定期组织学习《党章》、党的基础知识和党的路线、方针、政策．进一步增强党支部凝聚力、号召力与创新力．党支部建立社会用工党小组，加强非在编工会建设。开展素质教育，做到重点讲、专题讲、反复讲，使素质教育具有针对性、时效性、实用性。在党员榜样力量作用的影响下，员工的整体素质有了明显提高，凝聚力明显加强．通过党支部对非在编工会工作支持，从而增强员工凝聚力和主人翁意识． 党支部是党组织的最基层组织，它不仅发挥着十分重要的战斗堡垒作用，同时又是与人民群众联系最为密切的形象代理人。总务党支部通过党员先进性教育，制定了党员先进性具体标准．自发设立党员帮困基金并制定了基金的管理条例。对职工坚持做到“五个必访”，从而加深党群．干群之问联系，增进了感情，形成了向心力，凝聚力． 党支部引进了激励机制，树立先进典型，在总务部门形成了员工评先进、讲先进、学先进的魁好氛固，有效增强了后勤员工责任意识．服务意识。总务党支部参与医院文化建设。开展文艺活动，达到寓教于乐．倡导团队精神，增强了后勤职工的竞争意识和拼搏意识，丰富充实职工文化生活，提高后勤职工的道德文化水平。总务党支部坚持从班组学习入手，重在班组建设，通过抓班组学习，形成良好班组学习氛围；坚持抓班组精神建设。通过总结、提炼和发掘，进一步树立班组精神． 加强基层党支部建设是一项长期的工作。总务党支部相信，只要真抓实干，持之以恒抓党支部建设，一定能为基层党支部建设奠定坚实的基础。     

护工队伍建设与病人安全关系探讨

由于病人的需要，医院的护工逐渐形成了一种职业。护工的工作内容主要是照顾病人的生活起居。但从事护工工作的都是“外地打工者”，他们文化水平不高，基本没有受过专门的培训、缺乏护理知识。随着医院改革的不断深入以及医疗事故处理条例的出台，护工管理更需要进一步地加强和完善。     

医院管理者个性和价值观对管理绩效的影响

随着经济社会的不断发展,科学管理所带来的绩效提高,已越来越被人们认识到管理的重要性。要带好一支团队,创造工作绩效,关键在管理者,而医院管理者的个性和价值观始终贯穿于管理过程中,与管理绩效密切相关。     

提高科研项目申报能力的做法

为了提高科研项目申报能力，我院主要通过抓思路更新和设备更新，实施基础更新；通过抓研究生队伍、导师队伍、科研管理队伍和青年骨干队伍等项工作来稳定科研队伍；并且调整了申报策略，采用横向联合、聚众之长、集中优势、总体布局、重视信息、适时申报等方法，使申报中标课题和重点学科增多。     

总务支部党建工作与凝聚力建设的探索

基层党支部是党的工作基础，在党的建设中发挥不容忽视的作用，在实现党的任务、目标中起到战斗堡垒作用。     

医院科技成果转化中存在的问题与思考

科学技术是第一生产力，“科教兴国”已成为我国实现战略目标的基本国策。因此，加速科技成果转化在促进经济发展中起着重要的作用。我院是个基础差、底子薄的医院，虽然在近几年中科研项目、课题经费及成果鉴定的数目不断增加，但成果转化为产业化项目却很少，找出其中存在的问题并作相应的研究，是本文的重点。l成果转化中存在的主要问题1.1传统观念影响医院是治病救人的场所，其主要功能就是承担大量的医疗工作。长期以来，很多医务工作者把医疗仅仅看作是运用知识的实践活动，缺乏提炼与创新。因此临床上常可见到对某一手术方式的改进或…