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1.
3.
4.
目的:观察坤泰胶囊治疗卵巢早衰的疗效。方法:将60例卵巢早衰(POF)患者随机分为治疗组及对照组,每组30例。治疗组运用坤泰胶囊治疗,对照组运用西医人工周期治疗,分别治疗6个月,对两组患者治疗前后的月经情况、主要临床症状及血清雌二醇(E2)、卵泡刺激素(FSH)及黄体生成素(LH)进行分析比较,并判定其疗效。结果:(1)治疗后两组月经总有效率比较,差异无统计学意义(P0.05)。(2)治疗组治疗后易激动、失眠、疲倦乏力症状与治疗前相比均有所改善(P0.05),对照组治疗后易激动、失眠、性交痛、疲倦乏力、眩晕、潮热汗出症状与治疗前相比均有所改善(P0.05);(3)治疗后治疗组FSH、LH水平较治疗前明显下降,差异均有统计学意义(P0.05);E2水平与治疗前比较,差异无统计学意义(P0.05);对照组LH水平较治疗前下降(P0.05),FSH及E2水平与治疗前比较,差异均无统计学意义(P0.05)。结论:坤泰胶囊对卵巢早衰患者的月经、临床症状以及血清性激素水平均有改善作用。 相似文献
5.
目的观察自拟枣仁安神方联合艾司西酞普兰治疗冠心病(CHD)伴焦虑症患者的效果,以及对血清相关神经递质的影响,探讨自拟枣仁安神方的作用机制。方法选取驻马店市中心医院2016年4月—2018年3月期间收治的120例CHD伴焦虑症患者,随机分为对照组和治疗组,每组各60例。两组均给予CHD常规治疗方案,包括阿司匹林肠溶片、琥珀酸美托洛尔片、单硝酸异山梨酯、阿托伐他汀。对照组同时给予艾司西酞普兰,治疗组在对照组的基础上联合自拟枣仁安神方治疗,4周为1个疗程,连续3个疗程。在治疗前后对患者进行汉密尔顿焦虑量表(HAMA)评分、中医证候评分和心绞痛评分,评价CHD和焦虑症疗效,并检测血清5-羟色胺(5-HT)、髓过氧化物酶(MPO)、去甲肾上腺素(NE)和血浆神经肽(NPY)水平。结果治疗后,治疗组CHD和焦虑症有效率分别为91.67%、93.33%,高于对照组的78.33%、80.00%,差异显著(P0.05);治疗组HAMA评分、中医证候评分和心绞痛评分均低于对照组(P0.05);治疗组患者血清5-HT、NE、NPY水平高于对照组,MPO水平低于对照组(P0.05)。结论自拟枣仁安神方联合艾司西酞普兰治疗CHD伴焦虑症,能够改善患者CHD和焦虑症症状,提高疗效,通过调节5-HT、NE、NPY和MPO水平来发挥治疗作用。 相似文献
7.
目的:分析牙创伤的类型,讨论其治疗方法及效果。方法选择204例患者264颗创伤牙,回顾性分析其临床诊断情况、治疗方法及治疗失败牙拔除的原因。结果264颗创伤牙中男171颗,女93颗;成人182颗,未成年人年轻恒牙82颗;经根管治疗、固定及冠修复等治疗后,愈合良好210颗,拔除54颗,拔除率20.5%,冠根联合折牙及脱位再植牙拔除率高于震荡或隐裂牙、冠折牙(P<0.05),拔除原因多为根吸收。结论针对不同类型牙创伤的临床特点,尽早采用恰当的治疗方法,对提高治疗效果、降低拔除率有重要意义。 相似文献
8.
目的:分析前瞻性护理干预应用于ICU清醒患者对其睡眠指数以及消极情感状态的影响。方法:选取2017年1月至2018年12月蚌埠市第一人民医院收治的ICU清醒患者70例作为研究对象,随机分为对照组和观察组,每组35例,对照组实施常规护理干预,观察组在此基础上实施前瞻性护理干预,比较2组睡眠质量和消极情感状态改善情况。结果:观察组护理后SAS评分为(28. 6±2. 9)分,SDS评分为(29. 2±2. 6)分,与对照组的(36. 7±3. 7)分和(37. 8±3. 9)分比较,差异均有统计学意义(P 0. 05)。观察组护理后PSQI总分及各维度评分与对照组比较,差异均有统计学意义(P 0. 05)。观察组与对照组护理满意度分别为95. 3%和74. 4%,差异有统计学意义(P 0. 05)。结论:前瞻性护理干预在ICU清醒患者中的应用,可有效缓解患者负性情绪,改善患者睡眠质量,提升患者对护理工作的满意度,值得推广。 相似文献
9.
目的 分析公立医院医务人员的内外部工作动机对工作投入的影响机制及内外部动机之间的关系,为提高医务人员的工作投入提供借鉴。方法 利用工作动机量表和工作投入量表,采用分层抽样方法,选取南京市3家三级医院、4家二级医院和16家社区卫生服务中心的医务人员进行问卷调查。结果 结构方程模型显示,内部动机和外部动机对工作投入的各个维度的路径系数分别为0.42、0.35、0.33(P<0.001)和0.21、0.23、0.29(P<0.001),内部动机和外部动机的交互项对工作投入的路径系数为- 0.13(P = 0.003)。说明医务人员内部动机、外部动机对工作投入各维度:工作活力、工作奉献和工作专注都有正向影响;外部动机与内部动机协同影响医务人员的工作投入。结论 医院应关注医生内部动机与外部动机间的差异以及工作动机对医生工作投入的影响的不同,有针对性地采用不同的激励手段,全面提升医务人员的职业素养。 相似文献