如何稳定医院人才队伍的探索

随着我国经济体制和人事制度改革的不断深入,医院人才流动日益活跃,而人才流动好似一把“双刃剑”,处理是否得当,直接影响医院发展。1医院人才流动的原因导致医院人才流动的原因很多,既有医院外部大环境的客观原因,也有医院内部自身管理以及个人心理、观念、意识等方面的主观原因。1.1客观原因(1)经济的迅速发展。随着我国经济的持续稳定增长,人民群众日益增长的医疗保健需求,客观上要求大力发展卫生事业,提高服务质量。卫生事业的大力发展,必然要加速医院人才的流动;据统计,2000年以来综合医院增加了727所,增长36.1%;专科医院增加了728所,增长7.2%,年增长13.7%;民办医院增加了377所,促使人才流动加速[1]。(2)医疗市场的开放。随着我国加入WTO,中外合资、合作等形式的医院陆续出现。其医院的用人制度、管理理念和高收入、高福利对医院现有人才必然产生重大影响。1.2主观原因(1)用人制度。用人制度科学与否,关系一个医院人才队伍的稳定程度,僵化的用人制度将使医院人才流失。(2)医院的事业发展。如果医院的领导具有战略眼光,事业整体发展充满生机活力,有着一支强大的人才队伍和重点学科,科研能力强劲,成果斐然,在卫生界享...     

深刺针法治疗顽固性三叉神经痛医案1则

正三叉神经痛是指在头面部三叉神经分布区域内,突然发生的短暂、剧烈性疼痛。本病有反复发作、疼痛剧烈的特点,严重影响患者的正常工作与生活。目前主要以止痛药物对症治疗,存在药物不良反应大、病情易反复等不足。针灸常用于治疗神经性疼痛,疗效显著。深刺针法出自《灵枢·终始》"痛而以手按之不得者,阴也,深刺之"。朱文增主任是中国中医科学院广安门医院针灸科主任医师,针灸学博士、中西医结合