健全制度创新机制探索医院中层干部选任新路子

中层干部在医院管理中发挥着举足轻重的作用，如何做好医院中层干部的选拔、考核、任免工作是每一家医院管理者值得思考的问题。     

对中医医院高层次人才培养基本框架设计的评价与思考

科学的评价是检验人才培养效果的关键。实施评价的前提要求建立一套科学全面、可操作性强的质量标准与操作框架,以降低医院人才评价方案制定与实施的随意性、提高评价人才培养方案的可操作性。针对目前中医医院高层次人才培养评价的现状与问题,通过总结有关高层次医学人才评价经验,形成研究思路,提出了一套对评价中医医院高层次人才培养具有普适意义的操作框架与技术路线。     

刃针加火罐疗法防治周期性乳痛症疗效观察

目的:观察刃针加火罐疗法防治周期性乳痛症的临床疗效。方法:选择在本院门诊治疗的反复出现周期性乳房疼痛的60例患者,随机分为2组各30例,治疗组每周行1次刃针和火罐治疗,对照组每周行1次火罐治疗。2组均治疗2个月经周期,月经期停止治疗,并于第3个月经周期后进行随访。在治疗前、治疗2个月经周期后、第3个月经周期后这3个时点,采用视觉模拟评分法(VAS)评定2组患者乳房的疼痛程度。结果:2组治疗2个月经周期后、第3个月经周期后的VAS评分与治疗前比较,差异均有显著性意义(P0.05)。第3个月经周期后2组VAS评分比较,差异有显著性意义(P0.05)。有效率治疗组为90.0%,对照组为26.7%。2组有效率比较,差异有显著性意义(P0.05)。结论:刃针加火罐疗法比单纯火罐疗法对周期性乳痛症具有更良好的防治作用,且疗效更持久。     

近十年针刺治疗抑郁症临床随机对照试验文献的质量研究及诊疗信息分析

本文对近十年针刺治疗抑郁症临床随机对照试验文献进行研究分析及诊疗信息计量分析.纳入评价的文献是针刺为主要治疗手段,对照组以纯西药为治疗手段,以HAMD量表评分作为主要结局指标,研究结果反映出目前临床研究质量还较低,疗效的评价还存在不稳定因素,可能存在偏倚,尚无足够证据证明针灸组疗效优于西药组.此外,对针灸治疗抑郁症进行诊疗信息分析,在治疗原则、治疗方法、疗程、选穴规律、症候规律进行总结归纳,反映了针灸治疗抑郁症的现况,为针灸治疗抑郁症临床工作提供参考依据.     

中医药院校职称评审、聘任制度改革思路探析

本文旨在找出中医药院校现行职称评审中遇到的问题,结合人才发展工作思路,从职称晋升与人才发展相结合、提高评审业绩条件、调整医与研的平衡度、重视传承与教学评价、整治学术风气、以及聘用后考核6大方面探索职称评审、聘用制度改革思路。     

医院推行人才租赁制的现状探讨

人才租赁是我国卫生事业发展过程中卫生人才资源合理配置的一种探索性实现形式,本文对医院人才租赁现状及其问题进行探讨与分析,并对医院人才租赁可能面临的问题提出相应的对策.     

广东省中医药古籍文献整理研究的思考

介绍了广东省中医药古籍的概况,阐述了中医药古籍整理研究的意义以及广东省中医药古籍整理研究的思路与方法,即考证古籍和系统总结。     

探讨《伤寒论》的理法方穴规律

《伤寒论》选穴是在辨证论治的前提下,选取特定穴位进行针刺治疗,选穴有一定的理法规律。通过细读条文,运用类比之法归纳整理,发现风池、风府与桂枝汤,期门与小柴胡汤,大椎、肺俞、肝俞与柴胡桂枝汤有一定的联系,提出穴位就是对应方药的轻剂,并探讨穴与方两者异同之处。     

医院管理执行力运用于中医药人才建设的思路探讨

本文运用行政管理执行力管理模式探讨中医药人才建设具体途径与方法。围绕战略战术与目标设计、领导者与管理者的关键作用、绩效考核与竞争机制、营造良好医院文化气氛、激励制度、继续教育与培训、团队建设与创新模式七大方面,结合医院中医药人才建设常用手段进行思路探讨,总结管理思路,探索管理办法,提高医院管理水平,对培养中医药人才,促进中医药事业发展有着重要战略意义。     

人才专业档案在高校教师队伍建设中应用的几点思考

高校人才专业档案作为人力资源档案与业绩档案综合体,为选人育人用人提供有力依据,记录了教师队伍人才成长发展过程,对高校教师队伍建设有着重要的意义。本文从人才专业档案建档原则、建档可行性规划、个性化管理、与人才绩效评价挂钩、支持教师队伍建设、师德档案和信用档案、更新档案观念七个方面进行论述。