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1.
我国公立医院绩效评价的现状与问题   总被引:19,自引:1,他引:18  
当前我国公立医院一直没能建立起有效的绩效评价体系,一定程度上导致公立医院的低效率运行。本文主要对我国公立医院绩效评价的现状进行分析,对我国常用的绩效评价指标体系进行综述,发现我国公立医院现有绩效评价体系存在的问题,并对构建我国公立医院的绩效评价体系提出一些建议。  相似文献
2.
军队医院综合绩效评价的实践与思考   总被引:16,自引:9,他引:7  
为客观准确地评价医院全面建设水平,在广泛调研、深入论证的基础上,对全区医院进行了综合绩效考评,初步形成了一个基本的管理思路,建立了一个科学的指标体系,摸索出一套可行的考评办法,强化了医院质量效益管理,推进了医院建设的发展。  相似文献
3.
医院绩效评价指标体系研究   总被引:9,自引:0,他引:9  
简要介绍了国内关于医院绩效评价指标体系的研究,以及建立医院绩效评价指标体系的原则和关键环节,期望对医院管理者及评价工作者提供一定的帮助。  相似文献
4.
我国公立医院绩效评价研究述评   总被引:5,自引:2,他引:3  
在对国内公立医院绩效评价文献研究的基础上,从医院、科室和员工3个层面,分析了公立医院绩效评价指标体系构建的研究现状,进而对公立医院绩效评价的系统考核技术、指标筛选方法和权重设置方法进行了述评,最后提出并探讨了我国公立医院绩效评价中存在的问题。  相似文献
5.
层次分析法在科室绩效评价中的应用   总被引:5,自引:0,他引:5  
目的利用层次分析方法科学评价医院临床科室的绩效。方法通过指标聚类分析,构建评价指标体系,依德尔斐(专家打分法)法对指标进行权重确定。结果层次分析方法的评价结果能将各评价对象的绩效进行量化,使得科室绩效这一复杂的概念简化明了。结论层次分析方法是一种适合临床科室绩效评价的统计分析工具。  相似文献
6.
新医改形势下公立医院临床医生的绩效考核与薪酬激励   总被引:4,自引:0,他引:4  
公立医院要建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬体系。公立医院应从服务数量、服务质量、服务效果、成本控制和患者满意度等方面,来构建临床医生绩效考核指标与薪酬体系。  相似文献
7.
基于BSC的医院绩效考核指标体系构建   总被引:3,自引:0,他引:3  
采用BSC的理念和方法,围绕财务指标、患者指标、内部业务和业务创新指标来思考并设计医院绩效考核指标体系。在医院实践过程中,从医院、科室、员工三个层面构建三级指标体系,以使医院的发展战略与短期目标、整体发展与员工发展、业务拓展与科研进步相结合,从而实现医院全面持续协调的发展,并就构建绩效考核体系过程中可能出现的问题提出了建议。  相似文献
8.
以病例组合(Case-Mix)为基础进行医疗绩效评价   总被引:3,自引:1,他引:2  
回顾国内外应用病例组合(Case-Mix)进行医疗绩效评价的相关进展,分析了这一方法的基本要求,并提出了推动国内开展相关研究和实践的具体建议。  相似文献
9.
加强疾病预防控制机构组织绩效评估研究的必要性   总被引:3,自引:1,他引:2  
SARS危机后,我国各级政府高度重视公共卫生,并对公共卫生体系的建设投入了巨额资金.这种投入的结果如何呢?公共卫生系统的绩效由此成为人们关注的问题.文章简要分析了绩效研究的发展以及公共卫生系统绩效研究的国内外概况,阐述了目前加强痰病预防控制机构绩效研究的必要性.  相似文献
10.
组织绩效评估方法的国内外研究进展   总被引:3,自引:0,他引:3  
绩效管理的核心是绩效评估,而绩效指标体系又是绩效评佑的基础和内容,本文通过系统综述国内外有关组织绩效指标体系构建的模型和概念性框架的相关文献,了解国内外对建立组织绩效指标体系的主要方法及各种方法的应用领域、利弊进行比较和分析,并据此提出对我国疾控机构组织绩效研究的相关建议。  相似文献
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