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1.
国有医院绩效评价的现状分析   总被引:40,自引:4,他引:36  
在政府的要求、民众的呼声和市场激烈竞争的促使下,我国国有医院医疗机构必须改进原有的运行模式和管理方法,绩效评价的改革无疑是其重要组成部分.文章对我国国有医院绩效评价的现状进行了解析,指出目前的问题主要是绩效反馈机制不健全,绩效政策不严密等.并针对这些问题提出了建立专业绩效考评队伍,进行工作分析,并在绩效评价中贯彻医院远景目标的对策.  相似文献
2.
护理人员多维度绩效考评的应用与分析   总被引:30,自引:3,他引:27  
目的:了解、掌握和评价护理人员的工作状况,对护理人力资源进行有效的控制和使用。方法:编制护理绩效考评表,内容包括素质、智力、能力、绩效结构4个因子共20个条目,对该院125名临床护理人员进行绩效考评。结果:105名护理人员绩效考评总均分为94.91±7.67;多因素回归方程为:绩效考评总分=1.298+1.325(绩效结构)+1.565(智力结构)+1.045(素质结构);一般护士多维度绩效考评结果比较,上级考评的总分、素质结构、智力结构、能力结构、绩效结构均分和20个条目均分都显著低于自我考评和同级考评均分(P<0.05);护士长多维度绩效考评结果比较:智力结构、能力结构因子和坚持民主集中制、业务政策水平、专业知识水平、知识更新水平、表达能力、组织协调能力、教学科研能力、创新意识和能力、工作效率及考评总分下级考评高于同级考评和上级考评(P相似文献
3.
黑龙江省三级综合医院绩效评价指标体系研究   总被引:17,自引:3,他引:14  
旨在以第三方角度,采用平衡计分卡的理论框架,构建三级综合医院绩效评价指标体系。明确了1个评价总目标,设计了4个维度、11个分支目标;利用文献法、Delphi法和平衡计分卡的战略地图选择了16个关键绩效指标:采用Delphi法确定了组合权重。通过加权TOPSIS法和加权秩和比法对指标体系的检验结果表明该指标体系有较好的有效性和合理性,能够反映评价对象的整体绩效水平。  相似文献
4.
Quality assurance methods for performance-based assessments   总被引:12,自引:2,他引:10  
Performance assessments are subject to many potential error sources. For performance-based assessments, including standardized patient (SP) examinations, these error sources, if left unchecked, can compromise the validity and reliability of scores. Quality assurance (QA) measures, both quantitative and qualitative, can be used to ensure that candidate scores are accurate and reasonably free from measurement error. The purpose of this paper is to outline several QA strategies that can be used to identify potential content- and score-related problems with SP assessments. These approaches include case analyses and various comparisons of primary and observer scores. Specific examples from the ECFMG Clinical Skills Assessment(CSA®) are used to educate the reader concerning appropriate statistical methods and legitimate data interpretations. The results presented in this investigation highlight the need for well-defined training regimes, regular feedback to those involved in rating/scoring performances, and detailed statistical analyses of all scores.This revised version was published online in October 2005 with corrections to the Cover Date.  相似文献
5.
上海市临床医学中心建设绩效评估研究   总被引:9,自引:1,他引:8  
目的建立科学、合理和可行的评价指标体系,为主管部门指导临床医学中心建设和决策提供依据。方法建立绩效评估指标体系,对上海市卫生局资助的33个临床医学中心工作绩效进行评估。结果临床医学中心学科实力加强,人才结构优化,创新能力增强,医疗水平与质量提高。结论政府资助临床医学中心对其建设与发展起到了重要保证和促进作用。  相似文献
6.
医院不同绩效考核办法的效率分析   总被引:9,自引:0,他引:9  
简要介绍了几种绩效考核方法,并结合影响考核方法效率的因素,对每种考核方法的实施效率进行了分析.在此基础上提出:医院在设计其考核方法时,应综合考虑各因素对其实施效率的影响,只有根据医院所处的不同发展阶段的特点,选择适合的考核方法,才能达到考核的目的.  相似文献
7.
基于HIS的医疗设备维修管理系统的设计与实现   总被引:8,自引:3,他引:5  
为了推进管理的规模化和标准化,加快信息化建设的脚步,研发了基于医院网络资源的医疗设备维修管理系统,其特殊的功能(预防性维护、自动派工、缋效考核等)对确保医疗设备良好的状态和提高员工的工作效率具有很大帮助,为提高医疗设备的维修管理水平提供了技术手段上的保障。该系统采用CS,BS结合的模式,使各科室客户端零维护,医学工程部的数据操作、统计方便,同时为夸后的全院信息整合提供了基础平台。  相似文献
8.
The purpose of this study is to investigate the content-specificity of communication skills. It investigates the reliability and dimensionality of standardized patient (SP) ratings of communication skills in an Objective Structured Clinical Examination (OSCE) for final year medical students. An OSCE consisting of seven standardized patient (SP) encounters was administered to final-year medical students at four medical schools that are members of the California Consortium for the Assessment of Clinical Competence (N = 567). For each case, SPs rated students' communication skills on the same seven items. Internal consistency coefficients were calculated and a two-facet generalizability study was performed to investigate the reliability of the scores. An exploratory factor analysis was conducted to examine the dimensionality of the exam. Findings indicate that communication skills across the seven-case examination demonstrate a reliable generic component that supports relative decision making, but that a significant case-by-student interaction exists. The underlying structure further supports the case-specific nature of students' ability to communicate with patients. From these findings, it is evident that individual's communication skills vary systematically with specific cases. Implications include the need to consider the range of communication skill demands made across the OSCE to support generalization of findings, the need for instruction to provide feedback on communication skills in multiple contexts, and the need for research to further examine the student, patient, and presenting problem as sources of variation in communication skills.  相似文献
9.
社区卫生服务机构人力资源管理存在的问题与对策   总被引:6,自引:0,他引:6  
人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本,也是保证社区居民享有基本医疗和公共卫生服务的基础。本文着重论述社区卫生服务机构人力资源管理的重要性、当前存在的问题及其原因,并提出一系列可供参考的解决途径,其中,绩效考核是社区卫生服务机构人为资源管理的重要手段。  相似文献
10.
公共卫生体系绩效评估的概念性框架   总被引:6,自引:1,他引:5  
文章提出了一个评估公共卫生系统绩效的概念性框架,该框架将整个系统分为全国、地区两个层次,以Donabedian的理论为基础,将系统目标与持续性质量改善模式中的结构、过程、产出和结果及外部环境5个部分联系在一起.该评估框架可以用来监测公共卫生系统、具体的机构及项目的绩效.尽管目前测量公共卫生系统绩效还存在一定的困难,但相信随着评估技术的不断改进,公共卫生系统的绩效将会得以改善,最终改善人群的健康状况.  相似文献
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